¿Por qué el reconocimiento de los empleados vale la pena?
El reconocimiento de los empleados vale la pena el tiempo y el dinero que gasta en él. no tiene otra herramienta a su disposición que de manera tan previsible haga que los empleados se sientan bien con su empresa y sus objetivos. fomenta el compromiso de los empleados y los empleados que se sienten reconocidos y apreciados probablemente sean sus mejores empleados. También serán sus empleados más felices en muchos casos.
desde el reconocimiento y cartas de agradecimiento hasta bonos y regalos, el reconocimiento de los empleados es bueno para la motivación en el lugar de trabajo y crea una moral positiva para los empleados. Sus opciones para el reconocimiento de los empleados son numerosas y limitadas solo por su imaginación. Apunte a encontrar más formas de reconocer a sus empleados y cosechar los beneficios que experimentará con los empleados que desean trabajar con usted.
formas de reconocer a los empleados
Algunas compañías otorgan bonos anuales a los empleados que contribuyeron durante el año. dependiendo de sus circunstancias, incluida la rentabilidad de la empresa, su línea de trabajo, las expectativas de su industria y sus prácticas pasadas, considere otorgar un bono a los empleados. ellos aprecian el reconocimiento y el empleador que lo proporciona.
Si no puede pagar un bono en efectivo, compre a los empleados un obsequio a un precio razonable. (los productos de la empresa con logotipos pueden funcionar bien como obsequios). Si un obsequio no está en el horizonte, y puede no ser para los empleados del sector público, por ejemplo, al menos, adopte el hábito de escribir cartas a los empleados para su reconocimiento y agradecerles por sus contribuciones.
a veces, sin embargo, una simple carta de agradecimiento a los empleados que reconoce las contribuciones específicas de los empleados ayuda mucho a los empleados a sentirse reconocidos y recompensados. de hecho, una carta de reconocimiento del empleado que acompaña un cheque de bonificación o un regalo aumenta el reconocimiento que experimenta el empleado. algunos empleados experimentan tal satisfacción que publican la carta de agradecimiento y reconocimiento en su cubículo, oficina o estación de trabajo durante años.
contenido de una carta de reconocimiento de empleado
una carta de reconocimiento de empleado no necesita ser elaborada, pero sí debe cubrir un territorio específico para obtener los resultados que le gustaría ver en la carta de reconocimiento de empleado. el resultado que más busca de la carta es decirle al empleado qué comportamientos específicos le gustaría ver más en el lugar de trabajo.
su escritura puede ser más efectiva cuando la carta de reconocimiento del empleado hace lo siguiente.
- describe en detalle específico el comportamiento que le gustaría alentar más en el futuro.
- dice gracias y que se agradece la contribución de los empleados.
- está escrito y se le da un tiempo cercano al evento que está alabando.
- está escrito a mano en una nota o tarjeta, o incluso en un correo electrónico si el correo electrónico está personalizado y evita que suene como una carta de formulario.
como consejo general, evite la sensación de una carta de formulario a toda costa si desea que el empleado se sienta recompensado y reconocido individualmente.
ejemplos de cartas de reconocimiento de empleados
Los siguientes son dos ejemplos de cartas efectivas de reconocimiento de empleados. descargue estas plantillas de cartas de reconocimiento de empleados (compatibles con documentos de Google y Word en línea) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.
ejemplo de carta n. ° 1 (versión de texto)
Bill Lee
123 calle principal
en cualquier ciudad, CA 12345
555-555-5555
bill.lee@email.com
1 de septiembre de 2018
Mary beth smith
directora, recursos humanos
acme office supplies
123 business rd.
ciudad de negocios, ny 54321
hola maria beth
Esta es solo una nota rápida para agradecerle por su esfuerzo extra para presentar ayer la propuesta de Smith-Klein. Si bien la propuesta no tenía una fecha límite sólida, hizo que nuestra empresa se vea eficiente, profesional y oportuna en nuestra interacción con estos posibles clientes.
los clientes observan cómo serán tratados tal como lo hacen con los precios de nuestros productos. Ya me han avisado esta mañana que ya están revisando nuestra propuesta.
La otra cosa por la que me gustaría agradecerle es que sé lo difícil que puede ser encender un fuego debajo de los otros departamentos que tuvieron que enviarle datos para que pudiera armar la propuesta. Siempre es difícil competir con los proyectos actuales. obviamente, lo que sea que hiciste, funcionó. felicidades por eso
tal vez esté dispuesto a compartir sus consejos sobre lo que hizo con el resto de nuestro departamento. Me gustaría ver a todos nosotros aprender de su éxito.
Una vez mas, Gracias.
cuenta
ejemplo de carta # 2 (versión de texto)
george lau
123 main street
anytown, ca 12345
555-555-5555
george.lau@email.com
1 de septiembre de 2018
tom jones
director, recursos humanos
acme office supplies
123 business rd.
ciudad de negocios, ny 54321
querido Tom,
Gracias por su trabajo con el equipo clave de desarrollo de productos. Antes de unirse al equipo y proporcionar liderazgo, el equipo estaba en apuros para cumplir con cualquiera de los plazos que habían establecido. esto estaba haciendo que nuestros lanzamientos de productos fueran inoportunos en el mercado.
Los lanzamientos prematuros significaban clientes descontentos que esperaban ansiosamente una actualización. También afectó las ventas y las ganancias de su empresa, por lo que su trabajo para interrumpir este patrón tardío es realmente apreciado por todo el equipo de liderazgo senior.
cada uno de ellos ha comentado la diferencia y he acreditado su liderazgo del equipo con el cambio. también están agradecidos ya que con su ayuda alcanzarán sus objetivos este trimestre.
Sigan con el buen trabajo para el futuro. será recordado sinceramente cuando las negociaciones salariales comiencen este año.
mejor,
Jorge
reflexiones finales sobre cartas de reconocimiento
La carta de reconocimiento del empleado puede ser independiente como una forma poderosa de agradecer a un empleado por una contribución efectiva. puede hacer mucho más si sigue los consejos compartidos en estos consejos que son evidentes en estas cartas de muestra.
significativo a tener en cuenta
Las recompensas que acompañan a la nota de reconocimiento también se consideran positivamente, pero no son el componente esencial en el reconocimiento de los empleados. la sincera gratitud es nunca subestimes la alegría que experimenta un empleado cuando recibe una carta de reconocimiento de empleado de alguien que es importante para él en el trabajo.
