No todas las empresas anuncian ofertas de trabajo. Algunas compañías obtienen muchos solicitantes sin publicidad. otras compañías pueden no estar en modo de contratación pero considerarán las solicitudes de candidatos calificados si anticipan una apertura en un futuro cercano.
enviar un currículum y una carta de presentación a un empleador, aunque no esté seguro de si hay trabajos disponibles, es una forma de hacer notar su candidatura. También puede obtener una consideración anticipada para los puestos que se acaban de abrir. Si tiene habilidades que la empresa necesita, incluso puede conseguir que lo consideren para un puesto completamente nuevo.
Cuando sepa que un empleador tiene una vacante, no dude en solicitarlo.
Si tiene una empresa para la que le encantaría trabajar, considere tomarse el tiempo para comunicarse y conectarse, independientemente de si la organización está contratando actualmente.
consejos para escribir una carta de presentación para un trabajo no anunciado
¿Cuál es la mejor manera de postularse para ofertas de trabajo no anunciadas? depende de si sabe que hay un puesto disponible, pero la compañía no lo ha incluido en la lista, o si hay una compañía para la que desea trabajar y no sabe si hay puestos vacantes.
cuando sabes que hay un puesto vacante
Si sabe que la compañía está contratando pero no ha anunciado el puesto, escriba una carta de presentación tradicional expresando su interés en el puesto abierto en la compañía. asegúrese de relacionar específicamente sus calificaciones para el trabajo.
cuando no sabes si la empresa está contratando
escribir una carta de presentación para una apertura no anunciada (también conocida como carta de presentación de contacto en frío o carta de interés) es un poco diferente a escribir una carta de presentación para un trabajo que sabe que está disponible.
con este tipo de carta, necesitará hacer una presentación fuerte para usted y cómo puede ayudar a la empresa. A continuación se presentan algunos consejos sobre cómo escribir una carta de presentación para una apertura no anunciada.
- menciona tus contactos. Si conoce a alguien en la organización, mencione esto al comienzo de la carta de presentación. Tener un contacto en la empresa es una excelente manera de poner el pie en la puerta, incluso si la empresa no está contratando activamente.
- use papel o correo electrónico. Puede enviar su carta en papel o correo electrónico. enviar una carta en papel anticuada funciona bien para este tipo de carta, ya que puede tener una mejor oportunidad de ser leída que un correo electrónico, que podría eliminarse sin siquiera abrirse.
- Incluye un currículum. ya sea que envíe su carta de presentación en papel o correo electrónico, asegúrese de incluir una copia de su currículum. asegúrese de adaptar su currículum a la empresa y el tipo de trabajo que está buscando.
qué incluir en tu carta de presentación
a continuación encontrará información detallada sobre qué incluir en su carta de presentación, junto con enlaces a ejemplos de cartas de presentación.
su información de contacto
nombre
dirección
ciudad, estado código postal
número de teléfono
dirección de correo electrónico
fecha
- carta de presentación sección de contacto ejemplos
saludo
si puede encontrar una persona de contacto en la empresa, envíeles su carta o mensaje de correo electrónico. Aquí le mostramos cómo encontrar contactos en las empresas.
Si no puede localizar a una persona de contacto, envíe su carta al “estimado gerente de contratación” o omita esta sección y comience con el primer párrafo de su carta.
- ejemplos de saludo de carta de presentación
El
objetivo de su carta es hacerse notar como un posible empleado, incluso si la empresa no está contratando de inmediato. su carta debe explicar la razón de su interés en la organización e identificar sus habilidades o experiencias más relevantes y explicar por qué sería un activo para la empresa.
primer párrafo: el primer párrafo de su carta debe incluir información sobre por qué está escribiendo. Si conoce a alguien en la empresa, menciónelo ahora. Sea específico sobre por qué está interesado en esta empresa en particular.
párrafo (s) intermedio: la siguiente sección de su carta de presentación debe describir lo que tiene que ofrecerle al empleador. nuevamente, sea específico sobre cómo puede ayudar a la organización.
párrafo final: concluya su carta de presentación agradeciendo al empleador por considerarlo para un empleo.
- qué incluir en la sección del cuerpo de una carta de presentación
cerrando
mejores deseos, (o seleccione otra de cierre de los ejemplos a continuación)
- ejemplos de cierre de cartas de presentación
firma firma
manuscrita (para una carta enviada por correo)
firmada
cuando envíe una carta de correo electrónico, asegúrese de incluir toda su información de contacto en su firma.
- ejemplos de firma
ejemplo de carta de presentación para un trabajo que no se anuncia
Puede usar esta muestra como modelo para escribir una carta de presentación. descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Word en línea), o lea la versión de texto a continuación.
carta de presentación para un trabajo que no se anuncia (versión de texto)
su nombre
su dirección
ciudad, estado código postal
su número de teléfono
su dirección de correo electrónico
fecha
nombre de contacto
título dirección de la
empresa ciudad, estado código postal
Estimado Sr. / Sra. apellido,
Como profesional de la tecnología de la información con experiencia gerencial de alto nivel en la industria de TI, aprendí que la mejor manera de lograr el éxito era motivar los recursos que tenía con objetivos bien definidos y empoderamiento.
Una creencia gerencial basada en la integridad, la calidad y el servicio, junto con una actitud positiva, una aptitud para el pensamiento estratégico y la planificación, y la capacidad de adaptarme rápidamente a nuevas ideas y situaciones me permite lograr éxitos consistentes y significativos en múltiples industrias.
mi perfil de personalidad dice:
- Un individuo confiado y motivado que reacciona rápidamente al cambio.
- Un emprendedor con un fuerte sentido de urgencia que responde positivamente al desafío y la presión.
- Un aprendiz rápido que es un solucionador de problemas práctico e ingenioso.
- Un comunicador fluido y articulado, flexible y receptivo. un hacedor autodirigido, orientado a objetivos.
mis ex gerentes dicen:
“… el análisis de la tecnología de la información servirá como una guía para hacer contribuciones positivas … su estilo de gestión proporcionó una huella para los miembros más jóvenes de nuestra organización … una impresión muy positiva de las contribuciones que hizo a nuestro negocio y su crecimiento”. Gregory Hines, presidente y director ejecutivo, tecnología de datos de información.
“… la fuente más importante de crecimiento en nuestro negocio de tecnología de datos … capaz de enfocar al equipo y administrar el producto para una introducción exitosa … debido en gran parte a su propio compromiso personal … excelente gestión de proyectos y habilidades de gestión operativa”. pauline hallenback, cto en sistemas de información.
“… sus puntos fuertes como gerente son muchos y variados … todos los problemas se enfrentan de manera oportuna … la administración por objetivos es una segunda naturaleza para usted …” jackson brownell, director de operaciones, denver technologies.
ABC Company es una compañía que me brindaría la oportunidad de poner mi personalidad, habilidades y éxitos a trabajar. En una reunión personal, me gustaría discutir con usted cómo contribuiré al crecimiento continuo de su empresa.
atentamente,
tu nombre
corrige tus documentos
revise cuidadosamente tanto su currículum como su carta de presentación antes de enviarlos. Estos son algunos consejos de revisión para quienes buscan trabajo.
como enviar tu carta
cuando envíe su carta por correo electrónico, escriba su carta en el mensaje de correo electrónico y adjunte su currículum al mensaje. en la línea de asunto, escriba su nombre y el motivo de la escritura (su nombre – introducción).
- líneas de asunto del correo electrónico
cómo enviar su currículum con su carta de presentación
Aquí le mostramos cómo enviar su currículum con su carta de presentación:
- cómo enviar tu currículum por correo electrónico
- cómo enviar su currículum como archivo adjunto
- cómo enviar un currículum y carta de presentación
conclusiones clave
tomar la iniciativa: no todas las empresas anuncian inmediatamente puestos vacantes. tomar la iniciativa de enviar una carta de presentación “sobre especificaciones” puede obtener una entrevista para un puesto de trabajo existente o recién desarrollado.
aplique a la compañía de sus sueños: nada aventurado, nada ganado. Si hay una empresa para la que siempre ha querido trabajar, comuníquese con su departamento de contratación con una carta estratégica que presente sus calificaciones e interés en su organización.
aproveche sus contactos: una buena manera de poner el pie en la puerta de una empresa es comenzar su carta de presentación mencionando los contactos que conoce que trabajan allí. lleve esto al siguiente nivel preguntando de forma proactiva a estos contactos, antes de enviar su carta de presentación, si estarían dispuestos a hablar en su nombre con su empleador.
