Una carta de contraoferta es la respuesta escrita de un candidato a una oferta de trabajo de un empleador. Un candidato puede enviar una carta de contraoferta si no considera aceptable el paquete de compensación.
En una carta de contraoferta, la candidata generalmente expresa interés en el puesto, pero declara que desea un cambio en el paquete de compensación ofrecido.
cuando contrarrestar oferta
Puede considerar escribir una carta de contraoferta si no está satisfecho con el paquete salarial / compensación. Tal vez piense que el salario no es lo suficientemente alto o cree que el paquete carece de beneficios críticos.
Sin embargo, no todas las empresas están dispuestas a considerar una contraoferta. Por ejemplo, algunas empresas solo pueden ofrecer un rango salarial particular. Algunos pueden revocar una oferta si se ofenden o cuando no les gusta su solicitud. Debido a que los empleados en todos los estados están “empleados a voluntad”, los empleadores pueden retirar legalmente una oferta de trabajo en cualquier momento.
Si desea escribir una carta de contraoferta pero no está seguro de cómo reaccionará la empresa, investigue un poco.
Una buena opción es analizar el salario promedio de las personas en ese trabajo en particular, tanto dentro de la empresa como a nivel nacional. Una vez que tenga una idea de su valor, puede tomar una decisión más informada sobre si contrarrestar la oferta.
los beneficios de una carta
Existen múltiples formas de contrarrestar la oferta. Algunas personas se reúnen con el empleador para una negociación en persona o hablan con el empleador por teléfono.
Escribir una carta de contraoferta es ideal para alguien que está nervioso por negociar en persona, o que siente que es una escritora fuerte y efectiva. Conversar por escrito también deja un rastro útil en papel: con un intercambio de cartas o correos electrónicos, cualquier cambio acordado se establece por escrito.
consejos para escribir una carta de contraoferta
- Piensa en todo el paquete. Al decidir sobre una contraoferta, no solo necesita pensar en el salario. Considere otros cambios de compensación no salariales que pueda solicitar, como los costos de reubicación, seguro, bonos de firma, vacaciones y días de enfermedad, y otros beneficios. También puede incluir beneficios específicos de la oficina, como su espacio de oficina, horas u opciones de teletrabajo.
- tener razones claras respaldadas con investigaciones. asegúrese de hacer su investigación antes de solicitar una contraoferta. Será más probable que reciba una respuesta positiva si proporciona razones claras de por qué cree que merece más dinero o beneficios adicionales. Obtenga una idea del salario típico y el paquete de beneficios para el trabajo y el empleador, e investigue el costo de vida en la región.
- vendete a ti mismo. Enfatiza por qué eres un candidato fuerte para el puesto. Desea recordarle al empleador que usted merece un salario más alto.
- editar, editar, editar asegúrese de editar completamente su carta antes de enviarla. Considere pedirle a un amigo que también lo vea.
como organizar tu carta
- formato: ponga su carta en formato estándar de carta comercial. Incluya un encabezado con la información del empleador y su información de contacto. Asegúrese de dirigir la carta al empleador.
- Introducción: comience por enfatizar su interés en la empresa y una o dos razones clave por las que es una opción ideal para el trabajo. Esto le recordará al empleador por qué vales el dinero extra y / o los beneficios.
- cuerpo de la carta: incluya un párrafo corto para cada parte del paquete de compensación que desee contrarrestar. En cada párrafo, indique claramente la oferta, su contraoferta y por qué cree que la contraoferta es apropiada (por ejemplo, puede explicar que su oferta estaba por debajo del promedio nacional para el trabajo).
- conclusión: enfatice la naturaleza razonable de su solicitud y repita lo entusiasmado que está por trabajar en la empresa. También puede ofrecer reunirse con el empleador en persona para discutir más a fondo, o simplemente decirle al empleador que se comunique con usted.
ejemplo de carta de contraoferta
Aquí hay un ejemplo de una carta de contraoferta solicitando una compensación adicional. El escritor pide una reunión para discutir el salario que se le ofreció. Si envía la carta como un mensaje de correo electrónico, la línea de asunto de su mensaje debe incluir su nombre y la razón por la que está escribiendo: su nombre – oferta de trabajo
carta de contraoferta
estimado señor. bunuel,
Realmente aprecio su oferta del puesto de jefe de cocina en su principal restaurante “Chez Bunuel” en Manhattan, Nueva York. La oportunidad de trabajar en una cocina tan exclusiva con un personal cuidadosamente seleccionado es muy atractiva para cualquier chef.
Antes de tomar una decisión final, me gustaría tener la oportunidad de reunirme con usted con respecto al salario que ha ofrecido. una mudanza a la ciudad de nueva york significaría un gran compromiso, y la compensación debería ser mutuamente apropiada.
mi reputación y creatividad son bien conocidas en toda la industria, y realmente agradecería su consideración y discusión en este asunto.
respetuosamente tuyo,
luis plauten
carta de contraoferta solicitando una reunión
Aquí hay otra muestra de carta de contraoferta solicitando una reunión para discutir el paquete de compensación que se ofreció.
carta de contraoferta solicitando una reunión
Querida Sra. montagne,
Muchas gracias por ofrecerme el puesto de asociado senior de ventas en la empresa de revelación. La oportunidad parece muy interesante, y estoy seguro de que la posición me parecería fascinante.
Espero que podamos analizar la posibilidad de incluir comisiones en mi salario base ya que mi experiencia y contactos me permitirán generar ingresos adicionales para la empresa. Avíseme si podemos reunirnos para discutir esto antes de tomar una decisión sobre la aceptación de su oferta.
gracias por su consideración.
respetuosamente tuyo,
pabellón suzanne
muestra de mensaje de correo electrónico de contraoferta
carta de contraoferta correo electrónico
línea de asunto: su nombre – oferta de trabajo
querido nombre de contacto,
Gracias por su oferta del puesto de gerente regional de desarrollo de productos para la empresa Witten.
Estoy impresionado con el profundo conocimiento de su equipo de desarrollo y creo que mi experiencia ayudará a maximizar la rentabilidad del departamento.
Me gustaría reunirme con usted con respecto al salario y los beneficios que ha ofrecido, antes de tomar una decisión final. Siento que con las habilidades, la experiencia y los contactos en la industria que aportaría, una discusión adicional sobre mi compensación sería apropiada.
Muchas gracias por su consideración.
sinceramente,
su nombre
correo electrónico: youremail@gmail.com
teléfono: 555-555-1234
que hacer despues
Esté preparado para cualquier respuesta del empleador. él o ella puede solicitar reunirse con usted en persona para negociar su compensación.
decida con anticipación qué hará si el empleador simplemente rechaza su propuesta o le proporciona otra contraoferta. Decida si hay ciertos elementos del paquete de compensación sobre los que no está dispuesto a negociar. Asegúrese de recibir la nueva oferta por escrito, para que no haya confusión cuando comience el trabajo.