¿Cuál es el propósito de un estudio de viabilidad organizacional? es definir la estructura legal y corporativa de un negocio. un estudio de viabilidad organizacional también puede incluir información de antecedentes profesionales sobre los fundadores y directores de la empresa y qué habilidades pueden aportar a la empresa. Su estudio de viabilidad organizacional debe incluir:
- descripción de su estructura comercial
- descripción de su estructura organizacional
- Principios y prácticas internas y externas del negocio.
- habilidades profesionales y currículums
descripción de su estructura comercial
Esta sección del estudio contiene una descripción narrativa de los requisitos legales para establecer su negocio y por qué considera que esta es la estructura adecuada para su negocio. Aquí, debe analizar los pros y los contras de las estructuras empresariales alternativas.
por ejemplo, una empresa unipersonal deja al propietario único abierto a riesgos de responsabilidad financiera y legal. un negocio de alto riesgo nunca debe establecerse como una empresa unipersonal porque dificultará la atracción de inversores y clientes. También es la forma de negocio más difícil y costosa de asegurar.
Si desea convertirse en una organización exenta de impuestos, deberá incorporar, presentar una exención de impuestos ante el IRS (y, en algunos casos, dentro de su propio estado), y establecer una junta directiva y funcionarios de la corporación. También deberá decidir si su organización debe ser una organización miembro o no miembro.
estructura organizativa
Discuta la estructura organizativa de su negocio. Una de las mejores formas de presentar esta información es con un organigrama. Un organigrama muestra la jerarquía o la cadena de mando en su negocio. enumera puestos clave y puestos subordinados bajo jefes de departamento, supervisores y gerentes.
principios y prácticas del negocio
Cada empresa debe tener un código de ética y principios publicados que rijan la forma en que la empresa lleva a cabo sus negocios. en esta sección, incluya los principios de operaciones internos y externos. También puede incluir políticas relacionadas con reclamos contra el lavado de dinero y el acoso sexual.
principios y prácticas comerciales de operaciones internas
- Las empresas que se incorporan deben tener una junta directiva. ¿Tiene una política de conflicto de intereses vigente? ¿utilizará las reglas de robert para realizar reuniones?
- ¿Ofrecen servicios donde los clientes deben ser evaluados para la elegibilidad para recibir ayuda financiera o servicios sociales o existen otros requisitos previos, como ser una persona de la tercera edad, una minoría o discapacitado?
- ¿Cuenta con prácticas de contratación y capacitación y gestión de empleados?
- ¿Tiene una filosofía corporativa general o cultura de trabajo que inspire, aliente u ofrezca incentivos a los empleados?
- ¿Tiene una política antidiscriminatoria?
prácticas y principios comerciales externos
¿Tiene una política o filosofía del cliente? Ejemplos de filosofías de cliente / cliente incluyen:
- no servimos a clientes; Hacemos equipo con clientes para cumplir sus objetivos.
- Valoramos la creatividad y la imaginación y las utilizamos en beneficio de nuestros clientes.
- nuestros empleados mantienen altos estándares éticos que reflejan cómo tratamos a nuestros clientes.
habilidades profesionales y currículums
Las fortalezas de una empresa provienen del talento, las habilidades y la experiencia de quienes dirigen la empresa. En esta sección, ofrece una breve descripción de todos los fundadores, empleados y socios involucrados en el negocio que contribuirán con sus habilidades y aportes sobre cómo se opera el negocio. También debe incluir a los miembros de la junta, directores y funcionarios.
incluya en su lista de directores (personas más importantes en su negocio u organización) una breve descripción de cómo sus habilidades particulares servirán al negocio. También puede incluir logros relacionados con el negocio. También es beneficioso adjuntar hojas de vida para al menos los tres principales principales enumerados.
