Cómo escribir un currículum dirigido

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

¿Cuáles son los currículums dirigidos y por qué deberían utilizarlos los solicitantes de empleo? un currículum específico se centra en una oferta de trabajo específica. El currículum específico está escrito para resaltar las habilidades y experiencias relevantes para un puesto en particular. al enviar currículums específicos, el currículum se editará o reescribirá para cada trabajo al que se postule el candidato.

Además, una carta de presentación específica generalmente se escribe para acompañar el currículum vitae cuando solicite trabajo.

escribir un currículum específico

adaptar su currículum vitae para cada puesto para el que se postula requiere algo de tiempo y esfuerzo, pero ayuda a dejar muy claro a los gerentes de contratación y a quien sea que vea su currículum que usted es un buen candidato para el puesto.

personalizar su currículum le permite mostrar las calificaciones, logros y aspectos particulares de su historial de trabajo que coinciden estrechamente con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo.

tenga en cuenta que cuanto más modifique y ajuste un currículum, mayor será su riesgo de introducir un error o error tipográfico; siempre revise cuidadosamente antes de enviar su currículum a un empleador.

dado que cualquier revisión lleva tiempo, asegúrese de que el trabajo sea realmente una buena combinación, y de que la compañía sea receptiva a su solicitud, antes de pasar tiempo personalizando su currículum para un puesto en particular.

consejos para orientar su currículum

  • edite el resumen o perfil: no necesariamente necesita reescribir todo su currículum para que sea el objetivo de una posición en particular. a veces, algunas pequeñas actualizaciones en secciones clave de su currículum pueden tener un impacto poderoso en la definición de sus fortalezas. el primer paso es revisar la descripción del trabajo cuidadosamente para que pueda estar seguro de que el puesto es una buena opción para usted y saber qué cualidades y habilidades debe enfatizar en su currículum. la forma más fácil de orientar su currículum (sin reescribir todo el currículum) es incluir un resumen del currículum de calificaciones, un perfil o una sección de aspectos profesionales destacados en la parte superior de su currículum. revise la descripción del trabajo y luego revise su currículum. tome la experiencia, las credenciales y la educación que mejor coincidan con la oferta de trabajo e inclúyalas en la sección de resumen de calificaciones en la parte superior de su currículum.
  • redactar un currículum personalizado: otra opción para personalizar su currículum es editar su currículum, de modo que sus habilidades y experiencia coincidan lo más posible con la descripción del trabajo o los requisitos de anuncios de trabajo. tome las palabras clave utilizadas en el anuncio de trabajo y agréguelas en su currículum

ejemplo de emparejar un currículum con una oferta de trabajo

  • muestra de un anuncio de búsqueda de ayuda con currículum vitae: el siguiente es un ejemplo de una publicación de trabajo, junto con un currículum vitae escrito específicamente para solicitar ese puesto. puede ver cómo la redactora del currículum se aseguró de que sus habilidades destacadas fueran exactamente lo que buscaba el empleador.
  • muestra de un anuncio de ayuda para gerente de recursos humanos: reclute a todos los empleados exentos y no exentos Orientar a los nuevos empleados a la organización. diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal. gestionar iniciativas de retención de empleados. administrar todos los programas de compensación, beneficios y obligatorios del estado, incluido el procesamiento de inscripciones, despidos, desempleo y reclamos de compensación de trabajadores. responsable del cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales. servir como administrador de cobra para la empresa. miembro del equipo de negociación y gestión de contratos sindicales.
  • Ejemplo de currículum dirigido al gerente de recursos humanos: el siguiente es un currículum vitae de muestra dirigido a la publicación de trabajo anterior. como puede ver, el resumen de calificaciones se correlaciona estrechamente con el anuncio de trabajo.

resumir resumen de calificaciones

  • Gerente experimentado con experiencia en relaciones humanas y gestión de proyectos
  • amplia experiencia en reclutamiento y retención de personal
  • capacitación y desarrollo del personal
  • excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
  • planificación organizacional y estratégica
  • coaching gerencial
  • programa de marketing
  • negociación de contratos y cumplimiento
  • conocimiento de la ley laboral federal y estatal

revisar un ejemplo de currículum dirigido

muestra de currículum dirigida

Janine carbone
1895 sunbrier circle
backstone, ca 01234
celda: 000-123-4567
correo electrónico: email@email.com

resumen de calificaciones profesionales

  • Gerente experimentado con experiencia en relaciones humanas y gestión de proyectos
  • amplia experiencia en reclutamiento y retención de personal
  • capacitación y desarrollo del personal
  • excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
  • planificación organizacional y estratégica
  • coaching gerencial
  • programa de marketing
  • negociación de contratos y cumplimiento
  • conocimiento de la ley laboral federal y estatal

experiencia profesional

director clínico
riverbend inc., 2014 – presente

  • Alta gerencia de una comisión conjunta de acreditación de centros de tratamiento acreditados por organizaciones de salud (jcaho). responsable de todos los aspectos de la gestión del programa; clínica, administrativa, fiscal.
  • responsable de reclutar, orientar, capacitar y supervisar a 50 empleados, fue capaz de reducir la rotación de personal del 68% al 14% al mejorar la orientación y capacitación del personal, el desarrollo profesional y el entrenamiento gerencial de nivel medio.
  • supervisión de todos los aspectos del desempeño del personal; evaluación de desempeño, disciplina progresiva, mediación de disputas del personal y procedimientos de quejas de acuerdo con las leyes estatales y federales.
  • liderazgo en el establecimiento y logro de objetivos estratégicos y organizacionales.
  • estableció programas de capacitación para el personal en relación con todos los aspectos del desempeño laboral y el desarrollo profesional.
  • programa de marketing, aumentó los ingresos anuales en un 38%.

director del programa
r. dykeman center, 2010-2014

  • gestión administrativa, clínica, fiscal y de recursos humanos de un gran centro de salud mental ambulatorio; 60 empleados a tiempo completo y 45 empleados contratados alojados en varios lugares.
  • responsable del reclutamiento y supervisión y evaluación del desempeño del personal clínico, administrativo y médico.
  • proporcionó capacitación para mejorar el desempeño en el lugar de trabajo en todos los niveles de personal.
  • nominado como coordinador de capacitación para el consorcio de salud mental de West Seattle, brindando capacitación como capacitador o contratando a profesionales relevantes para brindar capacitación en las áreas de servicios culturalmente relevantes, ética y derecho profesional, y áreas de desarrollo profesional según lo solicitado por los miembros del personal.
  • Al mismo tiempo, completó un programa de certificación de dos años en desarrollo organizacional y liderazgo como receptor de una beca de mérito por parte de Microsoft Corporation.
  • Consultor independiente de varias pequeñas empresas, bufetes de abogados, agencias sin fines de lucro y distritos escolares sobre los procedimientos de queja del personal, la formación de equipos y el establecimiento y el logro de los objetivos de la organización.

director del programa
servicios de reconciliación familiar, 2007 – 2010

  • proporcionó la gestión del programa del mayor contrato de frs en el estado de washington.
  • frs fue responsable de proporcionar asesoramiento sobre crisis en el hogar a las familias las 24 horas, los 7 días de la semana.
  • responsable del reclutamiento, orientación, supervisión y evaluación del desempeño de hasta 45 médicos de nivel de maestría.
  • Durante este período de 10 años, aumentó la diversidad étnica del personal del 0% al 36% y proporcionó servicios culturalmente más relevantes a la comunidad atendida.
  • sirvió como consultor organizacional y clínico para una variedad de organizaciones, incluido el distrito escolar bellevue; junta de salud tribal de port s’klallam; salud mental del lado este; área de renton servicios para jóvenes y familias; así como varias empresas y bufetes de abogados.
  • completó la capacitación requerida para convertirse en un supervisor aprobado por la asociación estadounidense de terapeutas matrimoniales y familiares (aamft).

director clínico – programas de tratamiento para la dependencia química
centro médico rogue valley, 2000 – 2007

  • contratado por el centro médico para diseñar e implementar un programa de tratamiento residencial.
  • responsable de la contratación y contratación de todo el personal; médico, administrativo y clínico.
  • responsable de relaciones públicas y marketing de programas.
  • Desarrolló una estructura de compensación y gestión del desempeño y estructuras de capacitación y evaluación de empleados.
  • desarrolló un programa de capacitación continua para el personal clínico y de enfermería y sirvió como enlace entre el hospital y la comunidad brindando capacitación a los socios de la comunidad; escuelas, el departamento de policía y profesionales médicos y de salud mental relevantes.
  • diseñó y creó una estructura de educación y apoyo familiar para la comunidad.

educación

  • trabajo de curso de certificación de recursos humanos profesionales senior (sphr) completado
  • el instituto whidbey, desarrollo organizacional y liderazgo
  • universidad de heidelberg, alemania, ps.d en psicología clínica
  • universidad de california en berkeley, ba en filosofía y alemán

Afiliaciones Profesionales

  • sociedad de gestión de recursos humanos
  • asociación de gestión de recursos humanos de portland

cartas de presentación dirigidas

Además de orientar su currículum, deberá orientar su carta de presentación de manera similar. nuevamente, tome las habilidades que coincidan con los criterios del trabajo y resáltelas. deberá demostrarle al gerente de contratación que es un candidato calificado. solo tendrá unos segundos para convencerlos de que debe ser considerado para una entrevista.

tabla de contenido del artículo salte a la sección

  • escribir un currículum específico
  • consejos para orientar su currículum
  • emparejar un currículum con un trabajo
  • revisar un ejemplo de currículum dirigido
  • cartas de presentación dirigidas