Cuando comience a escribir su currículum para un nuevo puesto, debe tener en cuenta que existe un error común que los solicitantes de empleo suelen cometer al formatear el texto del currículum. a menudo, las personas simplemente enumeran lo que han hecho en trabajos anteriores sin señalar el impacto de sus logros y contribuciones.
su currículum no debe leerse como un conjunto de descripciones de trabajo que solo transmiten cuáles fueron sus responsabilidades en trabajos anteriores. en cambio, el enfoque debe estar en cómo causó una buena impresión en el trabajo y cómo marcó la diferencia en su departamento y organización.
Es importante mostrar lo que ha logrado en su currículum, en lugar de simplemente presentar una lista de tareas.
su currículum debe comunicar cómo ha sido un activo para las organizaciones anteriores con las que ha estado afiliado. Estos detalles sobre sus logros específicos lo ayudarán a destacarse de su competencia.
Cómo incluir los logros en un currículum
Estos son algunos consejos para incorporar logros en su currículum. siga el proceso para cada uno de los trabajos que ha ocupado para que pueda resaltar lo que ha logrado en cada puesto en su currículum.
definir cómo se midió el éxito
identifique el resultado final para cada uno de los departamentos o unidades funcionales donde trabajó. pregúntese cómo mediría el éxito de esas unidades. Esto significa saber cómo incluir números en su currículum cuando sea posible.
por ejemplo, un departamento de reclutamiento podría medirse según si obtuvo o no el talento adecuado. un departamento de contabilidad podría ser calificado por lo limpias que fueron sus auditorías. un departamento de compras podría ser calificado por el dinero que ahorró. un restaurante puede medirse por el número de clientes habituales o la calidad de sus comentarios en línea.
resalte cómo impactó el éxito
detalla cómo se conectó tu rol con el resultado final en cada una de tus experiencias. Por ejemplo, un reclutador podría notar que ella era responsable de seleccionar las mejores escuelas de alimentación para los candidatos de nivel de entrada.
un agente de compras podría haber evaluado a los mejores proveedores de hardware informático. un camarero podría enfocarse en la calidad del servicio que brindó a los clientes del restaurante.
identifique y documente cualquier indicador de línea de base relacionado con los resultados finales de sus departamentos en el momento en que asumió sus funciones. por ejemplo, como contador, ¿cuántos hallazgos de auditoría hubo para su área de responsabilidad antes de asumir ese rol?
como reclutador, ¿cuál fue el costo promedio por alquiler antes de su llegada? Como gerente de producción, ¿cuál fue el tiempo de inactividad promedio de la línea de ensamblaje antes de que asumiera ese rol?
cuantifica tus logros
calcule el nivel de cambio que ayudó a diseñar en su rol y cuantifíquelo si es posible. por ejemplo, podría indicar que redujo los resultados negativos de la auditoría en un 50%. quizás reduzca los gastos de viaje en su departamento en un 20% o reduzca la rotación de personal en un 25%. Es una estrategia inteligente resaltar estos porcentajes en negrita para que “salten” en la página.
califica tus logros
Si el cambio no puede expresarse fácilmente en términos cuantitativos, utilice un lenguaje cualitativo que señale adecuadamente la magnitud del cambio. por ejemplo, podrías decir:
- moral significativamente mejorada.
- resolvió las quejas de los clientes mucho más rápido.
- Reducción considerable de la rotación de personal.
- mayor tiempo de respuesta significativamente.
incluir palabras de acción
utilice palabras de acción en su currículum que impliquen un logro o algunos resultados que haya producido. por ejemplo, comience sus declaraciones con palabras como:
- aumentado
- disminuido
- reducido
- mejorado
- actualizado
- iniciado
- creado
- reorganizado
- eliminado
- instituido
- establecido
- acelerado
- avanzado
- iniciado
- superado
- persuadido
las declaraciones de logros serán más convincentes si incluye referencias a cómo generó los resultados. señale las habilidades o estrategias que empleó para lograr cada éxito.
ejemplos de cómo se vería esto en su currículum:
- mejora la productividad del personal al establecer incentivos para alcanzar las metas de volumen.
- aumentó el porcentaje de comentarios positivos de los clientes al instalar un sistema que rastreaba los comentarios de los empleados.
- evaluó alternativas para los proveedores de nómina y seleccionó un nuevo socio que resultó en ahorros del 15% .
Cómo agregar valor a los logros enumerados en su currículum
No es necesario que los logros sean monumentales para mostrarle a un empleador cómo puede agregar valor a su currículum. piensa en cómo has mejorado las cosas, incluso de una manera menor.
por ejemplo, un empleado de recursos humanos podría decir, “cambios recomendados para procesar nuevas solicitudes que reducen el tiempo de respuesta a los candidatos”. un vendedor minorista podría decir: “pantallas de productos reposicionados para mover de manera más eficiente la mercancía anticuada”.
Otra forma de validar un logro es citar el reconocimiento por parte de un supervisor, empleador, cliente u otra parte interesada.
por ejemplo, un servidor podría decir, “seleccionado como empleado del mes en función de un excelente servicio al cliente”.
un profesional de recursos humanos podría decir: “ascendido a subdirector de recursos humanos basado en el reclutamiento exitoso de graduados para sus trabajos”. un supervisor podría decir, “reconocido durante la revisión del desempeño por mejorar la moral del personal”.
Una vez que hayas decidido cuáles de tus logros profesionales deberías mostrar, revisa algunas plantillas de currículum vitae y constructores para ver qué formato sería el mejor para ayudarlos a sacar el máximo provecho.
