Cómo encontrar un reclutador de trabajo

obtener el apoyo de un reclutador puede ayudarlo a iniciar una búsqueda de trabajo más efectiva. Encontrar el reclutador adecuado que lo valore como candidato y tenga conexiones con empleadores en su industria será vital para su éxito con esta estrategia.

No todos los candidatos encontrarán que los reclutadores están dispuestos a asumir su caso. en general, si tiene credenciales sólidas en un campo con una demanda relativamente alta de trabajadores, encontrará que los reclutadores son más receptivos. en la mayoría de los casos, no debe depender únicamente de los reclutadores para realizar su búsqueda de empleo, sino que debe emplear una amplia gama de estrategias de redes y búsqueda de empleo en su campaña. 

contactar activamente a los reclutadores y posicionarse para que los reclutadores lo encuentren y aprecien su valor son pasos importantes en el proceso.

¿Qué es un reclutador?

Los reclutadores, a veces llamados profesionales de búsqueda o cazatalentos, trabajan para encontrar candidatos calificados para empleadores. cuando busca trabajo, una conexión con un reclutador puede ayudarlo a encontrar trabajos abiertos y asegurar una entrevista con un empleador.

 ¿Está interesado en trabajar con un reclutador, pero no está seguro de cómo encontrar uno? hay sitios que puede usar para buscar y conectarse con reclutadores en su campo profesional, industria y / o ubicación.

recursos para identificar empresas de búsqueda

use un directorio,
hay varios directorios en línea que le permiten identificar empresas de búsqueda por área geográfica, especialidad funcional y / o industria. recruiterly.com, el directorio de reclutadores en línea, oya’s, el reclutador recomendado y searchfirm.com son servicios gratuitos para ayudarlo a seleccionar reclutadores relevantes para su situación. 

busque en google
realizando una búsqueda en google con el nombre de su ubicación y con palabras clave como “empresas de búsqueda”, “reclutadores ejecutivos” y “agencias de empleo” le proporcionará una lista de los sitios web de las agencias en su área. por ejemplo, intente “buscar empresas en atlanta”. si obtiene demasiadas listas, intente una búsqueda más específica como “firmas de búsqueda ejecutiva para profesionales de ventas en atlanta”.

publicaciones como forbes también proporcionarán listas de agencias que consideren que brindan servicios de alta calidad.

pedir recomendaciones
una de las mejores formas de identificar empresas es pedirles a sus contactos recomendaciones basadas en su experiencia personal. comuníquese discretamente con otros miembros de asociaciones profesionales, contactos de linkedin, ex alumnos universitarios, amigos, vecinos y familiares para preguntarles sobre su experiencia personal con los reclutadores. Un beneficio adicional de esta estrategia es que sus contactos pueden hablar con su reclutador y recomendarle que trabaje con usted.

use linkedin
puede buscar en el linkedin por palabras clave como “reclutador” o “empresas de búsqueda” para generar una lista extensa de empresas. puede “seguirlos” y ver sus listados de trabajo.

verifique los recursos de la asociación profesional
revise los listados de trabajo en publicaciones profesionales y observe qué agencias están anunciando a los miembros de su grupo. Algunas organizaciones profesionales permiten a los reclutadores presentar en conferencias o mesas de vendedores de personal, lo que le brindará la oportunidad de conectarse con ellos a nivel personal.

atraer reclutadores

Los reclutadores buscarán personas en busca de trabajo con antecedentes comerciales y tratarán de atraerlos para que soliciten puestos en sus empresas clientes. linkedin es, con mucho, la herramienta más utilizada por los reclutadores para atraer candidatos. El desarrollo de un completo y completo perfil de linkedin que incluya avales, recomendaciones, muestras de trabajo y un resumen bien escrito de sus habilidades y logros puede ayudarlo a atraer reclutadores dispuestos.

Los reclutadores también buscan bases de datos de candidatos en las bolsas de trabajo. colocar un currículum sólido en sitios como monstruos y sitios de nicho en su campo puede hacer que sea más probable que un reclutador lo contrate.

Mantener un alto perfil en las organizaciones profesionales hará que los reclutadores lo noten. presentar en conferencias, celebrar oficinas y publicar puede aumentar su visibilidad.

Cómo evaluar a un reclutador

¿Cómo puede elegir un reclutador que le brinde la mayor ayuda en su búsqueda de empleo? ¿Qué debes buscar cuando estás revisando reclutadores? Aquí hay consejos sobre cómo elegir un reclutador, incluyendo lo que debe preguntarle al reclutador y lo que el reclutador le preguntará. seleccionar y asociarse con un reclutador puede provocar menos ansiedad al seguir estas sugerencias.

preguntas para hacerle al reclutador

Aquí hay algunas preguntas básicas para hacerle al reclutador antes de establecer una sociedad:

  • ¿Cuánto tiempo llevas reclutando?
  • ¿Cuál es su especialidad de reclutamiento? asegúrese de que esto se alinee con el tipo de trabajo que busca.
  • ¿tiene empresas clientes que buscan contratar a alguien con mi experiencia y habilidades?
  • ¿A cuántas personas con mi experiencia has ayudado a ubicar en los últimos seis meses?
  • ¿Puedo hablar con algunos de sus clientes para preguntarles sobre su experiencia?

lo que los reclutadores quieren que sepan los candidatos

Estos son algunos consejos y sugerencias para encontrar un reclutador, destacarse en un gran grupo de candidatos, construir relaciones estratégicas con los reclutadores y cómo causar la mejor impresión al trabajar con un reclutador de expertos profesionales y de reclutamiento.

no envíe su currículum a cada reclutador
, es mejor identificar uno o dos reclutadores que se especialicen en su campo y comenzar a construir relaciones con ellos. Los solicitantes de empleo cometen el error de enviar su currículum a cada reclutador, pensando que maximizará sus posibilidades. pero las agencias de reclutamiento generalmente trabajan dentro del mismo grupo de clientes, y si tiene varias agencias que envían su currículum para un trabajo, la empresa contratante se encuentra en una situación difícil de determinar con qué agencia trabajar.En muchos casos, la empresa contratante puede optar por pasar por alto a un candidato por completo, en lugar de entrar en una debacle con las agencias competidoras sobre quién merece la tarifa de referencia.

vístete para impresionar
cuando te reúnas con tu reclutador, debes vestirte formalmente. Los reclutadores quieren saber que están siendo representados de manera profesional. vestirse formalmente cada vez les asegura este hecho.

establezca relaciones estratégicas
hágase un favor y establezca relaciones estratégicas con unas pocas agencias selectas en las que confía que están trabajando con su mejor interés en mente, consulte con ellas regularmente, asegúrese de que lo mantengan en plena divulgación sobre dónde envían su currículum. Una relación sólida con un buen reclutador debería ser más una asociación, un potencial beneficioso para todas las partes involucradas.

enviar notas de agradecimiento
enviando una nota de agradecimiento a su reclutador significa que lo hará por su cliente. la mayoría de los reclutadores recordarán a los candidatos que envíen una nota después de la entrevista, pero hacerlo por el reclutador demuestra que usted es responsable. lo más importante, te recordarán, y eso es importante ya que el reclutador de búsqueda contingente promedio se reúne con cinco candidatos al día, es decir, 20 por semana. Necesitas destacar.

Destacarse de la multitud

siempre sea sincero con un reclutador y dígale si no puede hacer una cita, tiene otras metas a largo plazo, está esperando una oferta de trabajo que entrevistó la semana pasada. Los reclutadores son profesionales y merecen el derecho a ser tratados como tales. le permitirá establecer una relación con el reclutador y la etiqueta profesional lo hará destacar en un gran grupo de candidatos como alguien con integridad y profesionalismo tanto por ahora como en el futuro.

Úselos nuevamente
una vez que elija un reclutador, manténgase fiel. cuando saltes de trabajo, siempre hágales saber. confirma que tuvo una buena experiencia con ellos la primera vez y renueva su nombre en su cerebro. cuanto más vuelvas a ellos, más rápido querrán ayudarte a encontrar un trabajo. te desempeñaste bien la primera vez, ¿por qué no querrían ayudarte de nuevo? Los candidatos que utilizan reclutadores por segunda y tercera vez tienden a ser colocados casi el doble de tiempo.

tabla de contenido del artículo salte a la sección

  • ¿Qué es un reclutador?
  • recursos para identificar empresas de búsqueda
  • atraer reclutadores
  • Cómo evaluar a un reclutador
  • preguntas para hacerle al reclutador
  • lo que los reclutadores quieren que sepan los candidatos