como dejar tu trabajo

renunciar no siempre es fácil, incluso si odias tu trabajo o jefe o no puedes esperar para comenzar un nuevo puesto. incluso si está a punto de ser despedido, puede ser difícil renunciar con tacto. Si está pensando en dejar su trabajo, aquí hay algunos puntos importantes para pensar antes de entregar su renuncia.

En primer lugar, asegúrese de que realmente desea dejar de fumar. Hay algunas señales de advertencia de que es hora de irse, incluida la reducción de la productividad, las quejas físicas y encontrar su conversación en casa dominada por problemas relacionados con el trabajo. (tenga en cuenta que es posible que desee guardar estos asuntos para usted en su próxima entrevista de trabajo. El gerente de contratación no necesita saber cuánto odia su trabajo anterior, sino qué tan entusiasmado está con el nuevo trabajo que tiene por delante).

incluso si tiene todas las razones del mundo para renunciar, puede que no sea una buena idea renunciar a su trabajo de inmediato. asegúrese de irse por las razones correctas, en lugar de dejar de fumar porque está teniendo una mala semana y parece que no mejorará pronto.

Una vez que esté seguro de que desea dejar de fumar, maneje su renuncia tan cuidadosamente como lo haría con cualquier otra empresa. Siempre es aconsejable no quemar puentes. nunca se sabe cuándo necesitará una referencia para sus empleadores anteriores.

Antes de tomar la decisión de dejar de fumar, asegúrese de que esta sea la decisión correcta. no sabe cuánto tiempo le tomará a un empleador seguir adelante y ocupar su puesto si cambia de opinión.

Si aún no sabe cuál es el próximo puesto que está considerando tomar, pregunte si puede pasar un día en la oficina “observando” al personal. puede reforzar su decisión de tomar el puesto o ayudarlo a decidir que no quiere el nuevo trabajo después de todo.

¿tienes otra oferta de trabajo? Si es así, evalúe los pros y los contras de la nueva posición en comparación con su posición actual. considere el ambiente de trabajo, la flexibilidad, el salario y los beneficios además de las responsabilidades laborales. ¿Qué hay de las oportunidades para avanzar? Si el nuevo trabajo sale adelante en todos los aspectos y usted está seguro de que este es el cambio correcto, no lo dude.

¿Tiene suficientes ahorros u otros ingresos para administrar financieramente? incluso si su situación laboral no es la mejor, puede considerar aferrarse al trabajo que tiene, así como a su cheque de pago, y comenzar su búsqueda de trabajo antes de renunciar. ese viejo dicho de que “es más fácil encontrar trabajo cuando tienes trabajo” es cierto.

Si tiene un contrato de trabajo que establece la cantidad de aviso que debe dar, cumpla con él. de lo contrario, es apropiado ofrecer un aviso de dos semanas.

sin embargo, en algunos casos, puede sentir que no puede quedarse por un par de semanas más. cuando eso sucede, es importante comportarse profesionalmente de cualquier otra manera: envíe una carta de renuncia formal, ofrezca ayudarlo lo mejor que pueda y mantenga las cosas positivas hasta que se vaya.

Si su empleador le pide que se quede más de dos semanas (o el período de tiempo en su contrato) no tiene obligación de quedarse. su nuevo empleador esperará que comience según lo programado y de manera oportuna. lo que podría hacer es ofrecer ayuda a su empleador anterior, si fuera necesario, fuera del horario de atención, por correo electrónico o por teléfono.

la forma formal de renunciar es escribir una carta de renuncia y decirle a su supervisor en persona que se va. sin embargo, dependiendo de las circunstancias, es posible que deba dejar de hacerlo por teléfono o por correo electrónico.

independientemente de cómo renuncies, escribe una carta de renuncia. Una carta de renuncia puede ayudarlo a mantener una relación positiva con su antiguo empleador, al tiempo que allana el camino para que pueda seguir adelante. nunca se sabe cuándo podría necesitar que ese antiguo empleador le dé una referencia, por lo que tiene sentido tomarse el tiempo para escribir una carta de renuncia profesional y pulida.

No digas mucho más de lo que te vas. enfatice lo positivo y hable sobre cómo la empresa lo ha beneficiado, pero también mencione que es hora de seguir adelante. Ofrecer ayuda durante la transición y después.

no seas negativo no tiene sentido: te vas y quieres irte en buenos términos. independientemente de por qué renunció a su trabajo, asegúrese de decir lo correcto en su carta de renuncia: ofrezca una breve explicación de por qué se va, agradézcales la oportunidad y hágales saber cuándo será su último día. Además, haga lo posible por no meterse el pie en la boca. prepárese también para manejar una entrevista de salida.

antes de partir, solicite una carta de recomendación de su gerente. A medida que pasa el tiempo y la gente avanza, es fácil perder el rastro de empleadores anteriores. con una carta en mano o una recomendación de linkedin en línea, tendrá documentación de sus credenciales para compartir con posibles empleadores.

Infórmese sobre los beneficios para empleados y el salario que tiene derecho a recibir al salir. pregunte acerca de cobrar vacaciones no utilizadas y pago por enfermedad, y mantener, cobrar o transferir su plan 401 (k) u otro plan de pensiones.

nota: se le puede pedir que participe en una entrevista de salida antes de su partida. revise las preguntas de muestra de la entrevista de salida para tener una idea de lo que se le preguntará durante una entrevista de salida. Antes de entregar su renuncia, revise lo que se debe y no se debe hacer, y renuncie con la mayor elegancia posible.

devolver cualquier propiedad de la empresa que tenga, incluidas llaves, documentos, computadoras, teléfonos y cualquier otra cosa que no le pertenezca. la empresa no quiere perseguirlo para recuperarlo, y no desea ser responsable si no se devuelve a tiempo.