Cómo decirle a tu jefe que estás renunciando a tu trabajo

es hora de dejar tu trabajo y estás listo para renunciar, pero ¿cómo debes decirle a tu jefe? ¿Qué haces cuando no tienes idea de qué decirle a tu empleador? es tan importante ser profesional cuando avisas como cuando intentas ser contratado. 

deje el camino correcto y construirá su red para futuras búsquedas de trabajo. deja el camino equivocado y mira ese puente arder detrás de ti. Siempre es mejor irse con la mayor gracia posible, incluso si es en circunstancias difíciles.

¿Cuál es la mejor manera de decirle a tu gerente que te vas? Independientemente de las razones por las que dejó un trabajo, esta es la forma correcta de hacerlo. 

Puede ser un desafío adoptar un enfoque calmado y razonado para renunciar si ha sido maltratado o subestimado. sin embargo, las palabras habladas o escritas pueden volverse en su contra, ya que nunca se sabe lo que un antiguo colega o supervisor podría decirle a un posible empleador sobre su trabajo o carácter.

Puede ser tan difícil, o incluso más difícil, decirle a su jefe cuando salga de un lugar de trabajo donde ha sido feliz.

no hay nada que ganar siendo negativo, incluso si odias tu trabajo, o si tu supervisor fue un gerente terrible. Los empleadores tienden a ponerse del lado de los antiguos supervisores sobre los candidatos de trabajo cuando verifican las referencias. Si se menciona su negatividad, el posible empleador puede preguntarse si actuará de la misma manera si lo contrataran. 

algunas organizaciones llevarán a cabo verificaciones de antecedentes formales que irán más allá de su trabajo actual o anterior, por lo que incluso si ya ha asegurado un nuevo puesto, no es aconsejable alienar a un ex empleador.

lo que dices cuando te vayas podría ser mencionado a posibles empleadores, y la negatividad no te dará una recomendación positiva. peor aún, hablar sobre lo que no te gustó en el lugar podría darte una mala referencia. siempre que sea posible, deje su trabajo con gracia.

puede ser un desafío decirle a tu jefe que te vas cuando amas tu trabajo y la empresa para la que trabajas pero necesitas seguir adelante. ya sea por un cambio de carrera, el trabajo de sus sueños, la reubicación, la educación o por cualquier otro motivo, puede ser difícil decirle a alguien que respeta que está dejando un trabajo que ama.

Independientemente de las circunstancias, siempre es una buena idea mantener una actitud positiva cuando hables con tu jefe, incluso si no te sientes así por irte. Su carta de renuncia y las conversaciones en persona deben contener la mayor cantidad posible de los siguientes elementos.

Un agradecimiento por la oportunidad.  expresa tu gratitud por la oportunidad de crecer en tu trabajo actual o aprender nuevas habilidades. Esto podría incluir una breve referencia a habilidades o conocimientos específicos. expresar gracias por la oportunidad de trabajar con su jefe y colegas también podría encajar en esta categoría.

Una explicación de por qué te vas.  no es necesario que mencione los detalles de su nuevo trabajo o búsqueda, pero puede elegir aludir a esto de manera general. por ejemplo, si estaba trabajando en ventas internas, podría mencionar que consiguió un trabajo de ventas externas.

Si regresa a la escuela, se muda para cuidar a un padre anciano o se muda con un cónyuge que ha encontrado un nuevo trabajo, puede mencionar este hecho. Es difícil imaginar un escenario en el que sería beneficioso mencionar (particularmente por escrito) cualquier cosa que refleje mal en el empleador o compañeros de trabajo. 

revise esta lista de más razones para dejar un trabajo por las razones más comunes por las que los empleados renuncian. 

Una oferta para ayudar con la transición.  si corresponde, puede declarar que está dispuesto a ayudar a capacitar a un reemplazo o estar disponible para responder preguntas después de que se haya mudado.

darse cuenta. dos semanas de aviso es la cantidad tradicional de aviso. Si está trabajando bajo un contrato o acuerdo laboral, es posible que se le solicite que envíe un aviso diferente. revise estos consejos sobre cómo manejarlo si necesita irse con poca antelación o si tiene que renunciar de inmediato.

La fecha en que te vas.  indique una fecha específica para su último día de empleo anticipado. esa fecha se utilizará como su fecha de finalización oficial, y la compensación acumulada y los beneficios, si los hubiera, se calcularán a partir de esa fecha.

Tenga una copia de su carta de renuncia lista para entregar a su jefe durante la reunión. Esto debe incluir su aviso oficial, su último día de trabajo, su información de contacto y cualquier otra información relevante para su partida. 

Si no puede reunirse con su jefe en persona y renuncia por correo electrónico, puede incluir los detalles en su correo electrónico o adjuntar una copia de la carta a su mensaje.

incluso si ha trabajado para la empresa durante mucho tiempo, no puede predecir qué sucederá cuando renuncie. su gerente puede pedirle que se vaya de inmediato, quedarse más tiempo o reconsiderar su decisión por completo. La mejor manera de lidiar con esta incertidumbre es prepararse para cada posibilidad. 

tenga un plan para los siguientes resultados, y no se sorprenderá:

prepárate para irte, ahora.  Antes de renunciar, asegúrese de hacer una copia de seguridad de todos los documentos y proyectos que le pertenezcan. comprenda que su empleador podría pedirle que empaquete sus cosas de inmediato y que corte el acceso electrónico a los documentos.

Si tiene un automóvil, teléfono, computadora portátil o tableta de la compañía, es posible que deba entregar esos artículos de inmediato. revise esta lista de qué hacer antes de dejar su trabajo, para que haya cubierto todas las bases.

piensa si te quedarías más tiempo si te lo pidieran.  Si su empleador lo presiona para que permanezca más tiempo para facilitar su transición y es factible que lo haga, puede considerar pedir una carta de recomendación positiva por escrito o una carta de presentación a cambio.

cuando su gerente no quiere que renuncie.  ¿Qué debe hacer si su gerente quiere que se quede? si estás seguro de que quieres irte, dilo. Si no está decidido, pida un momento para pensarlo. haga una lista de razones por las que cambiaría de opinión y compárelas con sus razones para irse.

Si tiene sentido rescindir su renuncia, prepárese para comprometerse a permanecer por un período de tiempo determinado. también, tenga en cuenta que su empleador puede tener reservas sobre alguien que renuncia (incluso si terminó a bordo), y esto podría afectar su futuro con la compañía.