Cómo dar forma al trabajo correcto Compartir con 12 preguntas

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

compartir el trabajo le permite regresar al trabajo después de tener un hijo sin comprometerse con las horas y el estrés de un concierto de tiempo completo. En pocas palabras, un trabajo compartido permite a dos empleados dividir su semana laboral. dividen las responsabilidades de un trabajo y su paga. otra frase para este arreglo es “compartir trabajo”, como compartir la carga de trabajo entre dos personas. 

Esta forma de trabajo surgió durante la década de 1970, pero no se hizo popular hasta la década de 2000, cuando las madres trabajadoras buscaban más flexibilidad en sus trabajos y la calidad de vida se convirtió en una prioridad para todos.

Teóricamente, el trabajo compartido se puede realizar en cualquier profesión, incluso en campos exigentes como el derecho, la medicina, la investigación científica y los rangos superiores de las empresas estadounidenses. Puede ayudar a facilitar un equilibrio trabajo-vida más apropiado para los padres de niños pequeños.

para los trabajadores por hora, una participación en el trabajo ofrece una semana laboral a tiempo parcial. Para los empleados asalariados, una participación en el trabajo ofrece la oportunidad de seguir una carrera, solo con menos presión para poner a la empresa primero en su vida.

ventajas para los empleadores

Las personas que participan en un trabajo compartido generalmente están muy motivadas para hacer que el arreglo dure y, por lo tanto, generalmente trabajan duro durante las horas que están en la oficina. esa motivación y dedicación a la empresa son incentivos para que un empleador permita una situación de trabajo compartido.

Si su empleador es reacio a aceptar un trabajo compartido, puede argumentar que las vacaciones y los días de enfermedad no harán que la carga de trabajo compartida se detenga. y la segunda persona puede aportar nuevas ideas y fortalezas al rol que beneficiaría a la empresa.

12 preguntas importantes para compartir trabajo

compartir trabajo requiere mucho trabajo para llevarlo a cabo de manera efectiva. y hay muchos problemas que debe resolver de antemano. Con esto en mente, cuando comience el proceso de establecer un acuerdo de trabajo compartido, asegúrese de obtener respuestas a estas 12 preguntas importantes, tanto para su propio interés como para el beneficio de su compañero de trabajo, su gerente y aquellos que trabajan estrechamente. contigo:

  • ¿Cómo se dividirá el horario?
  • ¿Cómo se manejarán los días de enfermedad, las vacaciones y la licencia de maternidad?
  • ¿Qué beneficios recibirá cada empleado y cómo se comparan con los beneficios de tiempo completo?
  • ¿Existe un plan de promoción y avance para cada miembro del equipo de trabajo compartido?
  • ¿Qué sucede si un socio de trabajo compartido desea finalizar el acuerdo?
  • ¿Cómo se transferirán las responsabilidades a la otra persona?
  • ¿Cómo se medirá el rendimiento y el éxito de este acuerdo?
  • ¿Cómo verá el resto de la organización este arreglo?
  • ¿Habrá un alias de correo electrónico que los compañeros de trabajo y los clientes puedan usar para que ambas partes respondan a las preguntas?
  • ¿Cómo se puede facilitar el proceso de transición para que el nuevo empleado se sienta plenamente informado?
  • ¿Cuáles son las reglas, si las hay, acerca de ser contactado durante las “horas libres” de una persona?
  • ¿Cómo se manejarán las emergencias laborales después de las horas regulares?

tus compañeros de trabajo y jefe

Es muy importante encontrar a alguien con quien pueda trabajar fácilmente para convertirse en su compañero de trabajo compartido. la comunicación será clave, para que aquellos que deben interactuar con usted no sientan que su acuerdo de trabajo compartido les está creando más trabajo o estrés.

su jefe es el otro factor importante para que un trabajo sea exitoso. Si no se sienten cómodos con el acuerdo o la forma en que lo llevas a cabo, el trabajo compartido no durará mucho.

usted y su compañero de trabajo compartido deben asegurarse de que su jefe no tenga motivos para quejarse de que ambos cumplen con las responsabilidades del trabajo.