Cómo contratar empleados de otro país

Si está ejecutando una gran organización o una empresa multinacional que necesita los servicios de un especialista, puede ser necesario contratar a un especialista de otro país como empleado en su país. El proceso de conseguir un empleado de su país puede ser diferente de cómo opera en otros.

Si el empleado en cuestión es de otro país, hay reglas que debe seguir para lograr que un empleado que se encuentra en otro país trabaje para su empresa para evitar complicaciones legales con las autoridades necesarias.

este artículo propone servir de guía a cualquiera que desee que un empleado de otro país trabaje para su empresa; incluirá algunos factores que debe tener en cuenta antes de contratar a un empleado de otro país. También propone analizar los diversos procesos sobre cómo contratar a un empleado de otro país para que trabaje en su país.

por lo tanto, si siempre se ha preguntado cómo quienes contratan con éxito a empleados de otros países, puede considerar los siguientes factores enumerados en esta lectura. si estás listo entonces aquí va;

8 pasos seguros para contratar empleados de otro país

1. asegúrese de conocer las leyes del país del empleador

El hecho de que tenga el privilegio de ser un empleador de trabajo también significa que debe hacer una verificación para saber si la ley en su país permite a los empleados extranjeros manejar el trabajo que está proponiendo en cuestión. Hay algunas descripciones de trabajo delicadas que los empleados de otros países no pueden manejar. debes investigar para asegurarte de que la ley les permita hacer el trabajo en cuestión.

2. conocer los requisitos legales

debe tener en cuenta los requisitos legales en su país para obtener un permiso de trabajo para su empleado. Este es un paso muy necesario que no debe verse comprometido en ningún caso. Algunos requisitos generales necesarios son visa, pasaporte internacional para identificación, entre otros requisitos legales.

3. ¿El idioma sería una barrera ?

Es importante considerar si habría una barrera del idioma. por ejemplo; si usted es de un país de habla inglesa y su empleado viene de un país que no habla inglés; debe tener en cuenta que el idioma puede representar una barrera para la comunicación efectiva entre usted, el empleador y su empleado.

por lo tanto, puede estar sujeto a emplear los servicios de un intérprete. Por otro lado, puede evitar esto cuando elija un empleado que entienda su idioma básico y el idioma oficial utilizado para la comunicación en su organización.

4. considerar la necesidad básica de refugio

Puede que no sea su deber como empleador proporcionar alojamiento para su empleado, pero por razones de cortesía y especialmente si es la primera vez que el empleado visita el país, puede organizar un alojamiento temporal para él hasta que pueda para orientarse por el lugar.

5. envíe la carta de empleo

La embajada del país del empleador puede solicitar una carta de empleo del empleado para ayudar a procesar su permiso de trabajo en el país. Puede enviar la carta de empleo por correo electrónico para que el empleado la imprima y la lleve a la embajada. aconseje al empleado que procese y obtenga todos los documentos legales antes de salir del país porque la mayoría de las veces, es más fácil procesarlo en su país de origen que en el país visitante.

una vez que el proceso legal y el documento estén completos, obtenga la fecha de llegada del empleado, así como los detalles del viaje; como el vuelo que está tomando, el aeropuerto de llegada y la hora en que se espera que el vuelo llegue a su país. Será preferible que viaje durante el fin de semana para descansar lo suficiente antes de que comience la semana.

6. envíe un chofer para conocer a su empleado

el empleado no debe ser dignatario para que usted extienda la cortesía de conseguir que lo lleven del chofer del aeropuerto. Como visitante por primera vez en el país, puede reunirse en el aeropuerto o enviar un chofer para que lo conozca. ayudará a calmar al empleado y lo hará sentir cómodo cuando llegue.

el chófer debe llevarlo a su hogar en el alojamiento temporal que le ha proporcionado. Si el empleado no comprende el país oficial del país, se sentirá más cómodo si consigue un chofer que pueda hablarle el idioma.

7. dar la orientación necesaria

Cuando el empleado se presente en el trabajo por primera vez, debe darle una orientación sobre cómo funciona la organización y presentarle a las personas clave con las que trabajaría. Además, hágale saber toda la ética de trabajo que debe practicar en el desempeño de sus funciones como empleado. esto es muy necesario, ya que puede ser considerado indirectamente responsable de cualquier delito cometido por su empleado en el proceso de llevar a cabo su asignación.

8. llevar un registro de la fecha de vencimiento en sus papeles

los permisos de trabajo no siempre son permanentes, si necesita al empleado por un período prolongado de tiempo, debe alentar al empleado a volver a solicitar un nuevo permiso de trabajo antes de que expire el que tiene. Esto se debe a que algunos países responsabilizan al empleador de realizar un seguimiento del tiempo de vencimiento de los documentos del empleado.

¿Seguir estos pasos realmente ayudaría a poner las cosas en marcha? seguro, estos son consejos que han ayudado a otros empleados a contratar trabajadores extranjeros con éxito. no tiene nada que perder, pero mucho que ganar cuando se adhiere estrictamente a estos consejos probados por el tiempo.