a pesar de emplear un porcentaje relativamente pequeño de abogados en ejercicio, “biglaw” se destaca en la imaginación popular y en las mentes de los estudiantes de derecho entrantes que aspiran a caminar por sus prestigiosos (y bien pagados) pasillos. Antes de entrar en detalles sobre cómo conseguir un trabajo de Biglaw, hablemos de algunos conceptos básicos: ¿cómo operan estas empresas, de todos modos?
los fundamentos de biglaw
cuando hablamos de “biglaw”, estamos hablando de las empresas en la lista de amlaw 200 con algunos valores atípicos al azar. Estas empresas tienden a tener su sede en las grandes ciudades, particularmente Nueva York y Washington, DC, y podrían emplear miles de abogados en oficinas de todo el mundo. Algunas de las oficinas más grandes pueden tener más de 1,000 abogados.
Tradicionalmente, las grandes firmas de abogados tenían dos niveles de abogados: socios y asociados. Hace una o dos generaciones, la expectativa básica era que si lograbas ser contratado como asociado e hiciste un trabajo competente durante 8-10 años (más o menos), te convertirías en un socio de capital, lo que significa que serías parte dueño del negocio y compartirías las ganancias. los socios rara vez se mudaban, y era raro que las personas trabajaran en varias empresas en el transcurso de una carrera.
cómo cambiaron las cosas en la década de 1980
Todo este comportamiento gentil cambió en la década de 1980 cuando se publicaron por primera vez las listas de amlaw, que enumeraban las “ganancias por socio” en las empresas más grandes del país. de repente, todos tenían un cuadro de mando y, como era de esperar, los socios exitosos de empresas que pagaban relativamente menos dinero comenzaron a lanzarse a empresas con un ppp más alto.
así, el aumento del “movimiento lateral”, un cambio a nivel de asociación de una empresa a otra. los que tenían más probabilidades de poder hacer tales movimientos eran los “hacedores de lluvia” (las personas que trajeron a los clientes y, por lo tanto, el dinero) con un gran “libro de negocios portátil” (lo que significa que sus clientes los seguirían a la nueva empresa )
una vez que las ganancias por socio se convirtieron en una métrica importante (y en un medio importante de aferrarse a los socios más productivos de cada empresa), biglaw desarrolló otras técnicas para inflar ppp. El principal de ellos fue contratar más asociados (para aumentar el apalancamiento) y disminuir el porcentaje de asociados que se convirtieron en socios (asegurando así una gran porción del pastel para cada socio).
socio no accionario
Las empresas también crearon un nuevo tipo de “socio no patrimonial” (a veces llamado “asesor”), que es esencialmente un rol de asociado senior glorificado con un salario, pero no participación en las ganancias. Ah, y la presión de facturar un número cada vez mayor de horas, dado que a las empresas generalmente se les paga por hora, aumentó aún más, para garantizar suficiente dinero para un pago generoso de socios.
Al unir estas tendencias, es bastante fácil ver por qué las grandes firmas de abogados no tienen la mejor reputación como excelentes lugares para trabajar. la zanahoria tradicional (asociación) se ha vuelto altamente improbable, incluso para los asociados extremadamente talentosos y motivados que acuden en masa a la ley cada año.
aumentar los requisitos de horas facturables asegura que el trabajo en sí sea cada vez más inhumano, con pocas perspectivas de equilibrio entre la vida laboral y personal. y, debido a que muy pocos asociados tienen alguna posibilidad de ser promovidos a una asociación, el incentivo para invertir en mentoría y capacitación (tradicionalmente razones para aceptar un trabajo de Biglaw) se reduce significativamente.
competiciones vigorosas para puestos de biglaw
y sin embargo … ¡cada año, los estudiantes de derecho de todo el país compiten vigorosamente para conseguir un puesto de gran ley! Cuando considera la deuda promedio de préstamos estudiantiles de la facultad de derecho y un salario inicial de $ 160,000 más un bono, no es terriblemente sorprendente que las empresas tengan muchos asociados potenciales para elegir.
si crees que quieres un trabajo de gran ley, aprende sobre los conceptos básicos de las entrevistas en el campus, cómo obtener una devolución de llamada, cómo obtener una oferta de verano, cómo obtener una oferta para regresar después del programa de verano y formas alternativas de ser contratado (sin participar en un programa de verano asociado).
