Cómo conseguir un trabajo a través de una agencia de personal

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algunos solicitantes de empleo no quieren usar una agencia de personal porque piensan que estas agencias solo proporcionan trabajos temporales de nivel de entrada. otros piensan que las agencias nunca brindan beneficios a los trabajadores. Nada de esto es verdad.

un solicitante de empleo puede usar una agencia de contratación de personal (también conocida como agencia de empleo o empresa de contratación de personal) para encontrar una amplia variedad de empleos, incluidos empleos permanentes, en una serie de industrias. las agencias de personal contratan a todos, desde trabajadores de nivel inicial hasta directores ejecutivos. aprenda qué es una agencia de personal y cómo usar una para encontrar el trabajo adecuado para usted.                                                                  

cómo funciona una agencia de personal

En una agencia de personal, las empresas pagan a la agencia para encontrar empleados para ellos. los solicitantes de empleo pueden postularse a trabajos específicos a través de la agencia de contratación de personal, o simplemente pueden comunicarse con la agencia de contratación de personal en busca de trabajo. la agencia entrevista a los solicitantes de empleo y los coloca en puestos apropiados. típicamente, la agencia luego paga al candidato seleccionado para que trabaje para la empresa cliente.

Si la empresa decide contratar al buscador de trabajo de forma permanente, la agencia de personal ya no le pagará al buscador de empleo. en cambio, el empleado será pagado por la empresa.

beneficios

Hay muchos beneficios al usar una agencia de personal para encontrar un trabajo. Algunos beneficios incluyen:

  • es gratis: debido a que la empresa (en lugar de la persona que busca trabajo) es el cliente, no tiene que pagar para ser considerado para trabajos en una agencia.
  • hacen el trabajo buscándolo: cuando se inscribe para trabajar con una agencia de personal, le preguntan sobre sus habilidades y experiencia y le informan si tienen un trabajo que podría ser adecuado para usted. También puede buscar trabajos en su sitio de trabajo interno. a menudo, saben de ofertas de trabajo que no están disponibles en otros sitios de trabajo. Es una excelente manera de obtener ayuda para encontrar ofertas de trabajo.
  • hay variedad: puede encontrar agencias de personal que se especializan en casi cualquier industria. También puede encontrar diferentes tipos de trabajos dentro de casi cualquier agencia de personal. los trabajos van desde puestos de muy corto plazo (tan solo un par de semanas) hasta puestos permanentes.
  • a menudo hay beneficios: algunas agencias de personal brindan beneficios después de que los empleados han trabajado un cierto número de días u horas. Estos beneficios pueden incluir un seguro de salud, un plan de jubilación o incluso el reembolso de la matrícula (o los tres).
  • le brindan retroalimentación: la mayoría de las agencias de personal le brindan retroalimentación durante todo el proceso de solicitud de empleo. pueden darle consejos sobre cómo revisar su currículum o asesorarlo sobre cómo realizar una entrevista exitosa. Este tipo de comentarios gratuitos es invaluable.

tipos de trabajos disponibles

algunas personas piensan que las agencias de personal solo realizan trabajos administrativos y de secretaría temporales, pero este no es el caso. Puede encontrar trabajo en casi todas las industrias a través de una agencia de personal.

Algunas agencias de personal (incluidos los servicios de Kelly y Adecco) trabajan con todo tipo de empresas, mientras que otras se especializan en industrias particulares. Las soluciones médicas, por ejemplo, se centran en trabajos de salud. teksystems contrata a empresas con las que contrata.

Las agencias también ofrecen trabajos que duran diferentes períodos de tiempo. éstos incluyen:

  • Trabajos temporales: las empresas a menudo buscan contrataciones temporales para ayudar durante la ausencia de un empleado o el período de licencia, o durante un período de trabajo ocupado. a veces contratan trabajadores temporales para completar un proyecto en particular. Estos trabajos temporales varían en duración desde un par de semanas hasta muchos meses.
  • empleos temporales para contratar: también conocidos como trabajos temporales para permanentes, estos puestos comienzan como trabajos temporales para que la empresa pueda conocer al empleado a modo de prueba. entonces, si la compañía está contenta con el trabajo del empleado, es probable que lo contraten directamente. mientras que la agencia de contratación de personal generalmente pagará al trabajador durante la fase temporal, la compañía se hará cargo del pago del empleado cuando se convierta en un empleado a tiempo completo.
  • empleos permanentes: algunas agencias de personal contratan candidatos para puestos permanentes en las empresas. En estas situaciones, la agencia trabaja más como un reclutador tradicional, buscando, entrevistando y seleccionando candidatos para la empresa. en este caso, la compañía paga una tarifa a la agencia. Si la empresa contrata a un empleado, paga por el empleado.

muchas agencias ofrecen una variedad de estos tres tipos de trabajos, aunque algunas se especializan. por ejemplo, el grupo fuente de primera línea se enfoca en contratar trabajadores temporales.

cómo encontrar la agencia de personal adecuada para usted

cuando busque una agencia de personal con la que trabajar, asegúrese de conocer los tipos de industrias con las que la agencia se ocupa, y si ofrecen trabajos temporales, temporales o permanentes, o los tres.

Consulte el directorio en línea de la American Staffing Association para encontrar firmas de personal de buena reputación. Puede buscar empresas en su área. También puede buscar por opciones de empleo (temporal, a largo plazo, etc.) e industria.

Cuando se entrevista con una agencia de personal, no dude en hacer preguntas. pregunte qué beneficios (si los hay) ofrecen, qué tipo de trabajos suelen ocupar, las industrias con las que trabajan y el tiempo promedio que le toma a un buscador de empleo conseguir un empleo. el reclutador con el que trabajas está allí para ayudarte, así que no temas reunir toda la información que necesitas.

compruebe si la agencia tiene o no algún servicio, como talleres para ayudarlo a desarrollar habilidades o asesores que lo ayudarán con su currículum y carta de presentación. si están disponibles, aprovéchelos.

Además, tenga en cuenta que nunca debería tener que pagarle a una agencia de personal para que lo ayude a encontrar un trabajo. Las agencias de personal de buena reputación son pagadas por las empresas, no por quienes buscan trabajo.

consejos para conseguir un trabajo

  • trátelo como una entrevista real: la agencia de personal probablemente organizará una entrevista con usted para tener una mejor idea de sus habilidades y experiencia. trate esta entrevista exactamente como lo haría con una empresa. Vístase apropiadamente y preséntese a tiempo, temprano, si es posible. escuche atentamente y use un lenguaje corporal positivo para transmitir su atención e interés. preséntate con un firme apretón de manos. traiga su currículum y esté listo para responder preguntas comunes de la entrevista. también se le puede pedir que complete una evaluación de habilidades para evaluar sus habilidades difíciles, así que prepárese también para esto.
  • Sea honesto: sea ​​honesto acerca de sus objetivos, ya sea conseguir un puesto permanente, mantener la flexibilidad o desarrollar algunas habilidades que lo harán un candidato atractivo para su próximo trabajo a tiempo completo. Además, sea honesto acerca de su disponibilidad. si solo está disponible de lunes a viernes, por ejemplo, dígaselo al reclutador de la agencia de contratación. finalmente, sea honesto sobre su historial de empleo. Si tiene una brecha de empleo, por ejemplo, informe al reclutador. él o ella puede ayudarlo a descubrir cómo explicarle esto a un empleador.
  • mantenga una mente abierta: incluso si desea un puesto de tiempo completo, considere estar abierto a trabajos temporales o trabajos por contrato. Estos pueden ayudarlo a desarrollar habilidades que podrían ser útiles cuando solicite su próximo trabajo a tiempo completo. Si impresiona a un empleador, él o ella podría tratar de encontrarle un puesto a tiempo completo en la empresa.
  • seguimiento:  envíe una nota por correo electrónico o escrita a mano para agradecer a los entrevistadores de la agencia de personal por su tiempo y para reforzar su interés en encontrar un puesto.
  • Sea persistente y paciente:  si solicitó un trabajo a través de una agencia de personal y no ha recibido respuesta, realice el seguimiento dentro de una semana. tal vez no fue adecuado para ese trabajo específico, pero un reclutador podría encontrar algo más que se ajuste a su conjunto de habilidades. comuníquese con cualquier empresa de personal con la que haya contactado una vez por semana para recordarles su interés y demostrar su entusiasmo.
  • use otros recursos: no tiene que poner todos sus huevos en una canasta. mientras espera recibir noticias de la agencia, continúe buscando trabajo por su cuenta. Echa un vistazo a las bolsas de trabajo y los motores de búsqueda de empleo y contacta con personas de tu industria sin embargo, sea abierto con su reclutador; dígale si presenta una solicitud para algún trabajo por su cuenta y si está trabajando con una segunda agencia de personal. de esta manera, su reclutador no lo enviará a un trabajo que ya solicitó (en algunos casos, un empleador eliminará su solicitud si la ve dos veces).
  • cuando obtenga un trabajo, prepárese: cuando reciba una asignación, la agencia le proporcionará información sobre a quién informar, código de vestimenta, horas, salarios y una descripción de los deberes y la duración del trabajo. También es posible que necesite hacer una segunda entrevista con la empresa. Si no recibe toda esta información, solicite a la agencia toda esta información.
  • puede decir que no: si realmente siente que un puesto no le corresponde, tal vez las horas no le funcionen o el sueldo está muy por debajo de lo que necesita, sea honesto con el reclutador. explícale a él o ella por qué no quieres el puesto. ayudará al reclutador a encontrarle un trabajo que se ajuste mejor en el futuro.