Estar embarazada puede ser difícil. la búsqueda de empleo también puede serlo. La combinación de ambos lo convierte en una tarea única y desafiante. una cazadora de trabajo embarazada puede preguntarse si debería compartir las noticias con los entrevistadores, y cuándo. tareas simples como encontrar un equipo de entrevista apropiado pueden requerir horas en lugar de minutos, y los horarios de las reuniones deben coordinarse en torno a los síntomas del embarazo.
consejos para conseguir un trabajo cuando estás embarazada
aun así, aunque puede requerir ajustes, estar embarazada no debe obstaculizar la búsqueda de empleo. Si está esperando y desea o necesita un nuevo trabajo, esto es lo que necesita saber sobre la búsqueda exitosa de trabajo durante el embarazo.
sus derechos como buscadora de empleo embarazada
¿Pueden las empresas elegir evitar contratar mujeres embarazadas? En pocas palabras: no. se supone que no deben hacerlo. legalmente, la ley de discriminación por embarazo (pda) prohíbe a los empleadores discriminar por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.
pero lo que es legalmente correcto y lo que ocurre en la práctica no siempre coincide. por ejemplo, es probable que le hayan hecho al menos una de estas preguntas ilegales durante una entrevista. Por lo tanto, es difícil no sospechar que algunos empleadores, sin decir una palabra, optarían por evitar contratar a una candidata embarazada debido a un sesgo consciente o inconsciente. eso puede ser especialmente cierto cuando su embarazo es notable.
un derecho que no tiene como persona recién contratada: cobertura bajo la ley de licencia familiar y médica (fmla). entre otras cosas, esta ley garantiza a las empleadas elegibles el derecho de conservar su puesto después de la licencia de maternidad. la palabra clave allí es elegible: para estar cubierto por fmla, la empresa debe ser de cierto tamaño y el empleado debe haber trabajado allí durante al menos 12 meses. Si está embarazada durante la entrevista, no está cubierto por la FML.
sin embargo, muchas compañías tienen políticas generosas de licencia familiar que van más allá de los requisitos legales. Si está embarazada (incluso si obtiene un seguro de salud a través de un cónyuge), es particularmente importante hacer preguntas sobre el paquete de beneficios, incluida la política de licencia de maternidad de la compañía, cobertura de discapacidad a corto plazo, opciones de seguro de salud, etc. De esta manera, usted Se le informará sobre la cobertura que puede esperar durante el embarazo y más allá.
puede optar por informar a los posibles empleadores que está embarazada o no
¿Debería decirle a los posibles empleadores que está esperando? La respuesta a esta pregunta es … depende. Si bien no existe un requisito legal para que usted le informe a los empleadores que está embarazada, otros factores pueden convencerlo de compartir independientemente. así como si debe o no compartir, considere cuándo compartir las noticias. no desea explicarse a sí mismo fuera de una oferta de trabajo si el empleador dudaría en hacer una una vez que sepa que está embarazada.
Aquí hay algunas consideraciones a tener en cuenta si está debatiendo si divulgar o no su embarazo:
¿Qué tan lejos estás? Si está entrevistando en su tercer trimestre, tiene sentido mencionar su embarazo de manera proactiva, antes (o durante) cualquier entrevista en persona, ya que no será posible ocultar su bulto. en trimestres anteriores, sin embargo, puede vestirse para oscurecer su embarazo. y, si es muy temprano, es posible que ni siquiera esté compartiendo las noticias con amigos cercanos y familiares, por lo que ciertamente no querría contarle a un entrevistador que acaba de conocer.
¿marcará una diferencia en la decisión de contratación? Si necesita un trabajo y sospecha que revelar su embarazo influirá en el gerente de contratación, evite mencionarlo durante las entrevistas. sin embargo, considere lo que eso dice sobre la compañía y el gerente de contratación. eso nos lleva a la siguiente pregunta …
¿Compartir no causará un problema de confianza con su futuro empleador? una empresa que no lo contratará mientras esté embarazada puede no ser un lugar familiar para trabajar. ten eso en mente. sin embargo, si el trabajo no es factible durante el embarazo (por ejemplo, si viajar en avión es un requisito semanal), es mejor mencionar su embarazo durante la entrevista. de esa manera puede ver si la compañía puede hacer adaptaciones. de lo contrario, cuando comparte las noticias después de aceptar el trabajo, su gerente puede sentirse traicionado y podría terminar con una relación tensa.
hacer adaptaciones para su embarazo durante las entrevistas
quizás tiene náuseas matutinas que atacan todos los días a las 11 a.m. o le golpea una ola de fatiga todas las tardes. tal vez necesites orinar con más frecuencia que nunca. Todas estas cosas, así como la forma cambiante de su cuerpo, son algo a tener en cuenta al programar y prepararse para las entrevistas.
asegúrese de que su atuendo de entrevista todavía le quede bien (y obtenga uno nuevo si es necesario). Además, trate de programar entrevistas para la hora del día en que se sienta más alerta y no se vea afectada por los síntomas del embarazo.
cuando compartir las noticias
si elige revelar su embarazo durante una entrevista (o si realmente no es una opción para mantenerlo en secreto), esté preparado:
- discuta sus planes para la licencia de maternidad y la transición de regreso al trabajo y cómo preparará a sus compañeros de trabajo para su licencia.
- tenga en cuenta la perspectiva del empleador: es probable que estén preocupados por dos cosas. primero, que su licencia será perjudicial en el trabajo. segundo, que no volverá a trabajar después de su licencia de maternidad. Puede ofrecer garantías sobre estas dos preocupaciones.
¡pero no dejes que tu embarazo domine la conversación! sé profesional y mantén la entrevista enfocada en tus habilidades, experiencia y en cómo serás un activo para la empresa.
Si su plan es estar con la compañía por años y años, su tiempo de licencia será solo un problema en comparación con su permanencia total en la compañía y el valor de sus contribuciones.
Si no revela su embarazo durante una entrevista, es una buena idea compartir las noticias después de que la compañía haga una oferta. (nota: si está en una etapa temprana de su embarazo, siéntase libre de esperar). Tener una oferta de trabajo abre la puerta a las negociaciones: ahora es el momento de pedir permiso y cualquier otra acomodación. y recuerde, la compañía le hizo una oferta porque están ansiosos por que usted suba a bordo. decirle a su empleador en este punto también les permite planificar con anticipación para que cualquier tiempo de licencia que tomen no sea perjudicial para las operaciones.
¿Tienes más preguntas? Aquí hay información sobre el embarazo y el empleo tanto para las personas que buscan trabajo como para las empleadas, incluida la primicia sobre licencia familiar, discapacidad y problemas de discriminación.