La cuenta de jubilación individual de pensión de empleados simplificada (sep ira) es una buena opción para los propietarios de pequeñas empresas que desean ofrecer este beneficio a sus empleados. el empleador también puede abrir un sep y contribuir a su propia cuenta de jubilación.
como su nombre lo indica, la creación y administración de un sep ira se simplifica en comparación con los procesos para otros planes de jubilación calificados que son utilizados principalmente por grandes corporaciones, como el 401 (k).
conclusiones clave
- los empleadores deben contribuir a una sep ira antes de la fecha límite de presentación de impuestos, 15 de abril, o por la extensión, oct. 15, si hay uno.
- solo los empleadores pueden contribuir a un sep ira, no los empleados.
- La contribución máxima a un Iraq sep es de $ 57,000 en 2020, frente a $ 56,000 en 2019, mucho más que los límites para otros tipos de planes calificados patrocinados por el empleador.
en particular, las contribuciones a un sep ira son hechas completamente por el empleador, quien puede seleccionar un ira o un plan de anualidad. los empleados pueden, si lo desean, abrir sus propias cuentas en ira y contribuir hasta los límites anuales del servicio de ingresos internos (irs).
las contribuciones deben hacerse antes de la fecha límite de presentación de impuestos para el año en que se realizan. Aquí hay un vistazo más de cerca a las iras sep, cómo funcionan las contribuciones y cuándo se deben.
Fecha límite de contribución para septiembre iras
Las contribuciones de los empleadores a un Iraq sep se realizan en dólares deducibles de impuestos. Los dueños de negocios, incluidos los trabajadores independientes, también pueden abrir una cuenta en septiembre y contribuir a sus propios ahorros para la jubilación.
En cualquier caso, la fecha límite es la misma. las contribuciones deben depositarse en la cuenta de septiembre de cada empleado para el plazo de presentación de impuestos de ese año, que generalmente es el 15 de abril del año siguiente.
sin embargo, si el empleador ha presentado una extensión, entonces la fecha final de contribución de septiembre ira es la fecha límite de extensión, que generalmente es el 15 de octubre.
por ejemplo
digamos que john gana $ 50,000 al año en xyz corp. la compañía quiere contribuir con el 15% de la compensación de cada empleado a sus cuentas de sep ira en 2019. esto significa que John recibirá una contribución de $ 7,500 a su sep ira para 2019. xyz corp. tiene hasta el 15 de abril de 2020 para hacer la contribución a las cuentas de los empleados de septiembre de ira. Si xyz ha presentado una extensión de presentación de impuestos hasta el 15 de octubre de 2020, entonces las contribuciones deben hacerse para John y todos los demás empleados antes de esa fecha.
límites de contribución de sep ira
Una de las ventajas de un sep ira es que tiene límites de contribución mucho más altos que los tradicionales o roth ira. Tanto en 2019 como en 2020, el límite de contribución anual para un Iraq tradicional o iraquí es de $ 6,000, más $ 1,000 para las personas de 50 años o más.
con un sep ira, en 2020 un empleador puede contribuir hasta con un 25% del salario bruto anual de un empleado o $ 57,000, lo que sea menor; eso es superior a un límite de $ 56,000 en 2019. Los propietarios de negocios independientes pueden contribuir con el 20% de sus ingresos anuales ajustados netos de trabajo por cuenta propia, siempre que las contribuciones no superen los $ 57,000.
En septiembre, los empleadores pueden cambiar sus niveles de contribución de un año a otro en función de las consideraciones comerciales.
con un ira tradicional, los empleadores pueden igualar un porcentaje de la contribución del empleado. pero en septiembre, la contribución depende totalmente del empleador y puede cambiar de año en año.
en efecto, esto lo convierte en una especie de plan de participación en las ganancias. Cuando el negocio es excelente, el empleador puede hacer una contribución generosa, hasta el 25% del salario de cada empleado. Cuando el negocio es malo, el empleador puede reducir o eliminar la contribución de la empresa.
Sin embargo, este no es un plan de bonificación. Si un empleador tiene una sep ira, se debe depositar un porcentaje idéntico de salario para cada empleado elegible.
