Cobertura de indemnización laboral B

la cobertura de compensación para trabajadores b es una póliza de seguro que cubre la atención médica, la pérdida de ingresos y los costos de rehabilitación para los empleados que se lesionan en el trabajo. Brinda cobertura a los empleados cuando el empleador es responsable.

la cobertura de compensación para trabajadores b también se llama cobertura de responsabilidad del empleador. En virtud de la ley de indemnización laboral, los empleadores deben proporcionar cobertura a sus empleados. Los compradores de seguros corporativos obtienen un seguro de compensación para trabajadores para proteger a sus trabajadores y cumplir con los requisitos estatales de seguro. la parte b incluye las dos partes distintas de la mayoría de los contratos estándar de compensación de trabajadores: partes ay b.

la parte a satisface los requisitos del seguro estatal, y la parte b responderá para pagar daños adicionales. la política financiará las facturas médicas de los empleados, los gastos relacionados y los salarios perdidos en el caso de una pérdida de compensación de trabajadores cubierta. los pagos se realizan normalmente en función de horarios predeterminados en el caso de lesiones definidas. los gastos se pagan en consecuencia a medida que el ajustador los calcula. cubre:

• lesiones corporales por accidente: $ 100,000 por accidente.
• lesión corporal por enfermedad: límite de póliza de $ 500,000.
• lesiones corporales por enfermedad: $ 100,000 por cada empleado.

bajo la cobertura de compensación para trabajadores b, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir una cobertura del 100% de todos los gastos médicos, el 66.66% de los salarios perdidos, una suma global por discapacidad y desfiguración, y un beneficio por fallecimiento. Esta cobertura se requiere en la mayoría de los estados si una empresa tiene tres o más empleados, incluidos los propietarios de subcontratistas no asegurados, más sus empleados durante un año.

Hay cosas importantes que debe recordar al revisar la cobertura de compensación para trabajadores. Es importante asegurarse de que la responsabilidad de los empleadores de la Parte B esté debidamente programada en su paraguas corporativo. Como se mencionó anteriormente, los reclamos de negligencia del empleador pueden ser grandes, por lo tanto, la política general puede situarse por encima de un límite primario normal de $ 1,000,000. Además, si un negocio reside en un estado monopolístico como Ohio (wc proporcionado por el estado), deberá comprar la responsabilidad del empleador normalmente de su proveedor de responsabilidad general como respaldo.

en el caso de una lesión del empleado y posible negligencia del empleador, la parte b responderá para pagar daños adicionales. estos pagos normalmente se litigan y se desencadenan por una lesión grave que se demuestra que es causada por negligencia del empleador. por ejemplo, un empleado nota un cable defectuoso o expuesto en una máquina de producción y notifica a su empleador. el empleador (por cualquier razón) no arregla el cable y el empleado es electrocutado. la responsabilidad de los empleadores respondería en el caso del empleado (o su familia) de pagar un reclamo más allá de la parte normal de una cantidad legal. normalmente es promulgado por una demanda.