Las personas que consideran una carrera en el campo de los recursos humanos con frecuencia preguntan si necesitan un título o certificaciones para obtener un empleo en el campo de la hora. La respuesta es compleja, con factores que se extienden más allá del rendimiento financiero y requieren una consideración cuidadosa de cómo una certificación podría beneficiarlo personalmente. en general, las certificaciones se consideran una inversión que vale la pena.
¿Por qué podría ser necesaria una certificación HR?
En el futuro con su carrera, competirá en el mercado laboral con personas que hayan obtenido certificaciones similares. Las empresas que buscan más habilidades de desarrollo estratégico, financiero y organizacional en su personal de recursos humanos no anuncian estas credenciales como esenciales para los solicitantes. de hecho, muchos publican estas certificaciones como opcionales o deciden no requerirlas, aunque pueden ser un impulso sustancial para el éxito profesional.
obtener cualquiera de las certificaciones disponibles implica una inversión de dinero para cursos de preparación y libros. también está la inversión de tiempo que requiere horas y horas de estudio, a menudo asistiendo a sesiones de clase en la sala.
hable con las personas de recursos humanos actuales donde vive y desea trabajar para encontrar respuestas de personas informadas sobre si necesita una certificación de recursos humanos. las personas que informan sobre las condiciones locales reales pueden diferir de lo que escuchan en publicaciones de la industria o en la oficina de carreras de su escuela.
diferentes tipos de certificaciones
No se requiere certificación para trabajar en el campo de los recursos humanos. Las certificaciones son opcionales en la mayoría de las circunstancias. cada vez más, sin embargo, los profesionales de recursos humanos buscan la certificación como profesional en recursos humanos (phr) o profesional superior en recursos humanos (sphr) a través del instituto de certificación hr (hrci). recientemente, el hrci agregó un profesional asociado de hr (aphr) para estudiantes universitarios.
la sociedad para la gestión de recursos humanos (shrm) se ha desarrollado y ofrece un programa de certificación competitivo que ha estado disponible desde 2014. shrm ha establecido dos certificaciones basadas en competencias, el profesional certificado shrm (shrm-cp) para la carrera temprana y media profesionales y el profesional certificado senior de shrm (shrm-scp) para profesionales de nivel superior.
Certificaciones adicionales están disponibles a través de asociaciones profesionales en áreas tales como compensación y gestión de beneficios. la asociación para el desarrollo del talento (atd) ofrece certificación como profesional certificado en aprendizaje y desempeño (cplp).
diferencias de compensación
De acuerdo con la investigación realizada por payscale.com, los profesionales de RRHH certificados ganan mucho más dinero que sus homólogos no certificados. los empleados con certificación sphr ganan un 93 por ciento más de dinero en general que aquellos que no tienen certificación. los que tienen sphr también ganan un 49 por ciento más que los que se detienen con el phr. para todos los empleados de la hora, el salario medio con un phr es de $ 59,100, con una sphr es de $ 87,900 y es de $ 45,600 sin certificación.
Promociones hr para empleados con certificaciones
Los profesionales de RR.HH. que han obtenido certificaciones sphr o phr también reciben más promociones y alcanzan el éxito profesional más rápidamente que sus homólogos no certificados. Por ejemplo, el porcentaje de empleados que reciben una promoción aumentó considerablemente con la certificación. Para los profesionales en el nivel de asociado de recursos humanos, el 63 por ciento de los profesionales con certificación fueron promovidos a administrador de recursos humanos mientras que solo el 34 por ciento de los empleados no certificados fueron promovidos.
Los ascensos de administrador a general general llegaron a 57 por ciento para los empleados certificados y 27 por ciento para los empleados no certificados. A medida que las personas progresan en sus carreras profesionales, cada vez más personal tiene certificaciones de la industria. a nivel de vicepresidente, el 42 por ciento de las personas que ocupan estos cargos están certificados. el treinta y nueve por ciento de los empleados con el título de director de recursos humanos y el 30 por ciento de los gerentes de recursos humanos tienen una certificación.