¿Qué se necesita para que su currículum y carta de presentación tengan impacto cuando un empleador haya recibido cientos de currículums para el puesto que solicitó?
Los empleadores pueden recibir una gran cantidad de currículums por cada puesto que anuncian. Puede parecer una tarea casi imposible para una empresa buscar a través de ellos para encontrar a los mejores candidatos para entrevistar, o para que usted sea uno de los candidatos seleccionados.
puede ayudar a facilitar su trabajo y mover su solicitud de trabajo a la cima de la lista, escribiendo una carta de presentación específica y haciendo coincidir sus credenciales con el trabajo.
como hacer el corte
los empleadores logran reducir el conjunto de cartas de presentación y hojas de vida a un número manejable. cómo lo hacen puede darle una idea de cómo escribir cartas de presentación que harán el corte. porque, si su carta de presentación no es aprobada, su currículum ni siquiera se verá.
Si su carta de presentación y su currículum no son perfectos, lo más probable es que terminen en la pila de rechazos. y perfecto significa perfecto: no debe haber ningún error tipográfico o gramatical.
los empleadores generalmente ni siquiera considerarán a un candidato que consideren que no está calificado a primera vista. esa primera mirada a su carta de presentación es su única oportunidad para causar una buena impresión y pasar a la siguiente ronda.
consejos de redacción de cartas de presentación dirigidas
sin duda es más fácil escribir cartas de presentación genéricas o generales que escribir una carta de presentación específicamente dirigida a cada puesto que solicite. sin embargo, si no invierte el tiempo en escribir cartas de presentación, probablemente no obtendrá la entrevista, independientemente de sus calificaciones.
Aquí hay sugerencias sobre cómo escribir una carta de presentación para un puesto de trabajo específico:
haga coincidir sus calificaciones con el trabajo: esto requiere algo de tiempo y esfuerzo y no siempre es fácil, pero es importante. tome el puesto de trabajo y enumere los criterios que el empleador está buscando. luego enumere las habilidades y la experiencia que tiene. aborde cómo sus habilidades coinciden con los requisitos del trabajo en forma de párrafo o haga una lista comparativa de los criterios y sus calificaciones.
muestra de trabajo: gerente de taquilla. realizar, supervisar la suscripción y la venta de entradas para eventos. generar y mantener informes, realizar actividades contables relacionadas con los ingresos de taquilla, supervisar las operaciones. requiere habilidades de servicio al cliente y experiencia contable.
ejemplo de carta de presentación 1: párrafo
Como asistente de taquilla para la compañía de ópera ligera, fui responsable del servicio al cliente, de los clientes de boletos y de la generación y mantenimiento de informes de taquilla. Además, mantuve registros e informes contables para todas las transacciones de taquilla.
ejemplo de carta de presentación 2: lista
requisitos del gerente de taquilla:
realizar, supervisar la suscripción y la venta de entradas para eventos
generar y mantener informes, realizar actividades contables
habilidades de servicio al cliente y experiencia contable
mis habilidades y experiencia:
- gestión de taquilla, incluida la emisión de tickets, mantenimiento de registros y gestión de la base de datos de tickets
- mantener y generar informes
- transacciones e informes contables de taquilla
- Servicio al cliente, asientos y venta de entradas.
Como puede ver, en ambos casos, el candidato ha escrito una carta de presentación detallada que debería sobrevivir a la primera evaluación. Para pasar esa evaluación, debe abordar específicamente el anuncio de trabajo y explicar por qué está calificado para el puesto.
Dado este competitivo mercado laboral, es de vital importancia orientar su carta de presentación y su currículum. de esa manera, el empleador sabe exactamente por qué está calificado para el puesto y por qué debería considerarlo para una entrevista.
ejemplos de carta de presentación dirigida
Aquí hay un ejemplo de una carta de presentación dirigida que toma los requisitos de posición y hace coincidir las habilidades del solicitante con esos requisitos. descargue la plantilla de carta de presentación (compatible con Google Docs y Word en línea) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.
ejemplos de carta de presentación dirigida (versiones de texto)
su nombre
su dirección
su ciudad, estado código postal
su número de teléfono
su correo electrónico
fecha
nombre
título
organización
dirección
ciudad, estado código postal
Estimado Sr. / Sra. apellido:
Estoy interesado en el puesto de coordinador anunciado en xyz. mi currículum se adjunta para su revisión. Dada mi experiencia relacionada y excelentes capacidades, agradecería su consideración para esta oferta de trabajo. Mis habilidades son una combinación ideal para este puesto.
sus requisitos:
- responsable de las operaciones nocturnas en el centro de estudiantes y otras instalaciones, incluida la gestión de la inscripción, la resolución de problemas de los clientes, la gestión de riesgos y emergencias, la aplicación de las políticas del departamento.
- ayuda con la contratación, capacitación y administración del personal. Coordinar estadísticas e inventario.
- También se prefiere experiencia en la supervisión del personal estudiantil y fuertes habilidades interpersonales.
- licencia de conducir válida de minnesota con un buen historial de manejo. Posibilidad de viajar a diferentes sitios.
- experiencia en programación y gestión colegiada.
mis calificaciones:
- inscriba a los estudiantes para cursos, diseñe y administre software de programas, resuelva problemas de clientes, haga cumplir las políticas del departamento y sirva como contacto para estudiantes, profesores y personal.
- contratación, capacitación, programación y administración de personal, administración de inventario de suministros y pedidos.
- licencia de conducir de minnesota con certificación de conducción defensiva ntsa.
- Amplia experiencia en programación y gestión colegiada.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
Le agradezco que se haya tomado el tiempo de revisar mis credenciales y experiencia. De nuevo, gracias por su consideración.
sinceramente,
su firma (para carta impresa)
tu nombre escrito
su nombre
su dirección
su ciudad, estado código postal
su número de teléfono
su correo electrónico
fecha
nombre
título
organización
dirección
ciudad, estado código postal
Estimado Sr. / Sra. apellido:
en respuesta a su anuncio en el centinela milliken valley para vicepresidente de operaciones, considere lo siguiente:
desarrollar e implementar planes operativos estratégicos. Más de 15 años de experiencia en gestión de producción de empresas de alimentos agresivas. planeó, implementó, coordinó y revisó todas las operaciones de producción en una planta de más de 250 empleados.
administrar personas, recursos y procesos. desarrolló y publicó programas semanales de procesamiento y empaque para satisfacer las demandas anuales de ventas corporativas de hasta $ 50 millones. cumplió con todos los requisitos de producción y minimizó los costos de inventario.
entrenar y desarrollar informes directos. diseñó y presentó programas de capacitación para personal corporativo, divisional y de gestión de planta. creó un programa de participación de empleados que resultó en un ahorro de $ 100,000 + anualmente.
Garantizar que los grupos de servicios operativos satisfagan las necesidades de los clientes externos e internos. presidió un comité interfuncional de 16 asociados que desarrollaron e implementaron procesos, sistemas y procedimientos en toda la planta. logró resultados de fin de año de un aumento del 12% en la producción, una reducción del 6% en los costos operativos directos y un aumento en la calificación de satisfacción del cliente del 85% al 93.5%.
Agradezco la oportunidad de visitarlo sobre este puesto. mi currículum se ha subido, según sus instrucciones. Puede ser contactado en el número de arriba. Gracias de nuevo por su consideración.
sinceramente,
su firma (carta impresa)
tu nombre escrito
qué hacer cuando no eres un buen candidato para el trabajo
¿Qué haces si no tienes las cosas correctas y es difícil argumentar que debes ser considerado para el trabajo? Es una certeza que la persona con diez años de experiencia en cuidado de niños, y sin experiencia en informática, que solicitó un puesto de programador Oracle no recibirá una entrevista. Si sus calificaciones no se acercan a los criterios para el trabajo, ahorre tiempo y el tiempo de la empresa y no presente la solicitud. En la mayoría de los casos, hay demasiados candidatos calificados cuya carta de presentación y currículum harán el corte.
en su lugar, concéntrese en solicitar los trabajos para los que califica y dedique algo de tiempo a adquirir las habilidades o la educación adicionales (voluntario, tomar una clase, etc.) que necesita para prepararse para postularse para puestos que son un escalón o dos en la escala.
