Hay muchas razones por las cuales las personas consideran necesario renunciar a un puesto, y una de las más difíciles y convincentes es cuando tienes una situación familiar que requiere toda tu atención.
cuando renuncie a un trabajo por razones familiares, puede mencionar esto en su carta de renuncia. es una buena manera de hacerle saber a su empleador que no se va a mudar debido a algún problema con el trabajo o la empresa, y puede dejar la puerta abierta si descubre que desea regresar a su puesto actual después de su condición familiar cambios
sin embargo, no sienta que tiene que compartir los detalles de la situación que provocó su renuncia con los empleadores más allá de usar frases como “razones familiares” o “circunstancias personales”. es completamente aceptable que mantenga en privado sus razones personales para renunciar.
verifique las opciones antes de renunciar
Antes de renunciar debido a una enfermedad en la familia, es importante verificar si es elegible para el tiempo libre del trabajo de la licencia de familia y médica (fmla). Es posible que pueda tomarse un permiso no remunerado en lugar de renunciar.
Si la renuncia es la única alternativa y desea regresar después de que se resuelva su problema familiar, está bien mencionar ese hecho en su carta de renuncia.
es poco probable que su trabajo lo esté esperando a su regreso, pero nunca se sabe, y dejarlo en una nota positiva siempre es lo mejor.
qué incluir en tu carta
Si bien depende de usted cuántos detalles desea compartir sobre sus motivos de renuncia, es aconsejable incluir algo de aprecio por el tiempo que pasó en la empresa y las experiencias que adquirió durante su permanencia allí. puede mencionar lo que aprendió, la ayuda que recibió de sus colegas o alabar a su gerencia, compañeros de trabajo o la empresa.
mencione su último día en su carta y, a menos que sea inevitable, procure avisar con dos semanas de anticipación. finalmente, discuta los detalles de la transición. Si está disponible para capacitar a su reemplazo o brindar asistencia por correo electrónico o teléfono durante la transición, infórmeselo a su empleador.
Aquí hay dos ejemplos de cartas de renuncia por razones familiares. la primera es una carta comercial formal y la segunda es una muestra de correo electrónico. úselos para ayudar a formatear su propia carta de renuncia.
muestra de carta de renuncia por razones familiares
Este es un ejemplo de carta de renuncia por razones familiares. descargue la plantilla de carta de renuncia (compatible con Google Docs y Word en línea) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.
muestra de carta de renuncia por razones familiares (versión de texto)
albert rodriguez
123 main street
anytown, ca 12345
555-555-5555
albert.rodriguez@email.com
1 de septiembre de 2018
blake lee
manager
roble y picea co.
123 negocios rd.
ciudad de negocios, ny 54321
estimado señor. sotavento:
Le escribo para informarle que el próximo mes, dejaré Oak and Spruce Co. desafortunadamente, las circunstancias familiares en este momento requieren toda mi atención, y tengo problemas importantes que resolver, que me impiden cumplir con mis obligaciones con la empresa.
Lamento haber causado algún inconveniente, pero tenga en cuenta que estaré disponible durante el próximo mes para ayudarlo a encontrar un reemplazo.
Además, estaré seguro de que mis responsabilidades serán debidamente atendidas en el ínterin.
Muchas gracias por entender. He tenido una experiencia positiva trabajando en Oak and Spruce Co. y espero que mi partida no afecte nuestra relación. por favor avíseme si tiene alguna pregunta o si piensa de alguna manera que pueda ayudarlo con la transición a un nuevo gerente de ventas.
sinceramente,
albert rodriguez (carta impresa firma)
albert rodriguez
enviando un mensaje de renuncia por correo electrónico
cuando envíe su carta por correo electrónico, asegúrese de revisar, verificar que tenga toda la información que necesita y enviar un correo electrónico de prueba para asegurarse de que su mensaje sea perfecto.
ejemplo de renuncia por correo electrónico – razones familiares
asunto: nombre apellido renuncia
Querida Sra. supervisor,
acepte mi renuncia a mi puesto en abc company, efectivo a partir del 1 de enero de 2019. como saben, mi hijo sufre una enfermedad grave y requerirá visitas frecuentes a un especialista en otra ciudad. No podré cumplir los compromisos de mi posición aquí en el futuro previsible.
avíseme si hay algo que pueda hacer para facilitar la transición de alguna manera.
sinceros saludos,
nombre apellido
firstnamelastname@email.com
212-555-1212
Cómo minimizar las implicaciones profesionales
1. plan antes de renunciar. Si bien no hay duda de que su familia es lo primero en un momento de crisis, no es cruel de su parte tener en cuenta las implicaciones que tendrá en su carrera dejar su trabajo o tomar un permiso. haga un plan preliminar sobre cuánto tiempo planea estar fuera y qué hará para volver a su carrera después.
nota: cómo renunciar es tan importante para su futura carrera como su currículum.
2. considerar las finanzas. planifique los gastos, tanto durante su tiempo anticipado fuera de su carrera como después. (no tiene forma de saber cuánto tiempo tomará conseguir un trabajo cuando regrese). Tenga en cuenta factores como el seguro médico, los ahorros para la jubilación y otros beneficios. ¿Hay lugares donde puede reducir el gasto temporalmente, para minimizar el déficit? ¿Puedes confiar en el ahorro o el trabajo independiente a tiempo parcial?
3. explica la brecha. es una buena idea, cuando tenga tiempo, pensar en explicar la brecha en su historial de trabajo y en el currículum que aparecerá después de que termine su licencia. Si elige consultar, trabajar por cuenta propia o trabajar a tiempo parcial durante su ausencia, esto será más fácil. pero incluso si debe estar sin trabajo por completo, preparar una explicación facilitará la explicación de la brecha durante las entrevistas.
