Carta de declaración de propuesta de valor personal

En el mundo de los negocios, una propuesta de valor es un resumen de por qué un consumidor debe comprar el producto de una empresa. es más o menos lo mismo en una búsqueda de empleo, excepto que en lugar de un producto, estás promoviendo tus habilidades como trabajador. Una propuesta de valor es un resumen de por qué un empleador debe contratar a un buscador de trabajo.

Una carta de propuesta de valor es una breve declaración escrita por un buscador de empleo a un reclutador o gerente de contratación. La declaración explica de manera concisa qué hace que el buscador de trabajo sea un candidato único, incluidas las habilidades, fortalezas y logros, y cómo él o ella agregarán valor a una empresa.

un buscador de trabajo puede usar su propuesta de valor durante la búsqueda de empleo. por ejemplo, se puede usar como resumen del resumen del currículum vitae o para responder preguntas particulares de la entrevista sobre las cualidades de la persona que busca trabajo, como “cuéntame sobre ti” y “¿en qué te diferencia de la competencia?”

escribir y enviar una carta de propuesta de valor a posibles empleadores es una excelente manera de demostrar lo que lo convierte en un candidato único y cómo puede agregar valor a una empresa.

una carta de presentación generalmente resalta lo que ha hecho en puestos anteriores, mientras que una carta de propuesta de valor explica lo que hará si es contratado para el puesto actual. por lo tanto, una carta de presentación a menudo se centra en el pasado, y una carta de propuesta de valor se centra en el presente y el futuro.

las cartas de presentación y las cartas de propuesta de valor también difieren en longitud. una carta de presentación suele tener entre tres y cinco párrafos de largo (aproximadamente una página escrita), mientras que una carta de propuesta de valor es mucho más corta, generalmente no más de 150 palabras.

ambos documentos pueden ser útiles en el proceso de búsqueda de empleo, pero es importante saber cuándo usar qué documento.

cuando un empleador solicita una carta de presentación. Si una solicitud de empleo solicita específicamente que envíe una carta de presentación con su solicitud, asegúrese de hacerlo. Si no sigue las instrucciones exactamente, corre el riesgo de que su solicitud sea rechazada.

cuando necesites explicar algo en tu currículum. Si hay algo en su currículum que podría detener al gerente de contratación, como una brecha de empleo, su carta de presentación es su oportunidad para explicar estas circunstancias y enfatizar por qué es la persona adecuada para el puesto. una carta de propuesta de valor no proporciona suficiente espacio para que usted explique problemas de trabajo anteriores, por lo tanto, escriba una carta de presentación cuando necesite una explicación más larga.

cuando un empleador no solicita específicamente una carta de presentación. cuando una solicitud de empleo no solicita específicamente una carta de presentación, aún debe enviar una carta que explique sus calificaciones para el puesto. sin embargo, puede optar por enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación si no hay instrucciones específicas.

cuando realiza una campaña dirigida de correo directo. Si está enviando un correo electrónico a posibles empresas para ver si tienen ofertas de trabajo que se ajusten a sus capacidades, considere enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación. Los empleadores ocupados a menudo no tienen tiempo para leer una carta de presentación completa, y probablemente apreciarán la franqueza de una carta de propuesta de valor. También apreciarán una carta que enfatice lo que puede hacer por su compañía.

si decide escribir una carta de presentación, aún puede incluir aspectos de la carta de propuesta de valor para hacer una carta de presentación única y convincente. A continuación se presentan sugerencias sobre cómo escribir una carta de presentación que tenga los atributos de una carta de propuesta de valor.

enfóquese en el presente, no en el pasado. Informe a los empleadores qué puede hacer por ellos. incluso cuando escriba un párrafo sobre sus experiencias, comience o concluya el párrafo con una oración que explique cómo llevará estas experiencias a la empresa del empleador. por ejemplo, puede decir: “Estoy seguro de que puedo aumentar el conocimiento de la marca al tiempo que reduzco su presupuesto de marketing en al menos un 10%, como lo hice en la empresa x”.

enfatizar el valor. Los empleadores quieren saber qué resultados tangibles obtendrán al contratarlo. Una excelente manera de demostrar cómo puede agregar valor a una empresa es incluir números en su carta. Los valores numéricos ofrecen evidencia concreta de sus habilidades y logros.

Sea conciso y directo. puede escribir una carta de presentación que se parezca a una propuesta de valor evitando el lenguaje florido y yendo directamente a su valor como empleado.

Aquí hay consejos sobre cómo escribir una carta de propuesta de valor fuerte que lo hará notar.

• haga una lluvia de ideas sobre sus activos:  haga una lista de las habilidades, experiencias y logros clave que lo convierten en un candidato valioso y único. Pregúnteles a sus amigos y colegas cuáles son sus mejores habilidades y fortalezas. mire las cartas de referencia y las evaluaciones de empleadores anteriores para ver qué habilidades y fortalezas las personas tienden a notar en usted. de esta lista, seleccione algunas habilidades, experiencias o logros clave que mejor se relacionen con su posición de destino.
• use valores: los empleadores quieren saber qué resultados tangibles obtendrán al contratarlo. Una excelente manera de demostrar cómo puede agregar valor a una empresa es incluir números en su carta.
• centrarse en el presente: a diferencia de un currículum, una carta de propuesta de valor no debe centrarse en el pasado. Informe a los empleadores qué puede hacer por ellos, no lo que ha hecho por los demás. usar el tiempo presente en lugar del pasado es una excelente manera de mantenerse enfocado en el presente y mirar hacia el futuro.
• individualice su carta: asegúrese de adaptar cada carta de propuesta de valor para que se ajuste a la empresa y al puesto de trabajo en particular. asegúrese de que su carta aborde lo que quiere el empleador en particular y lo que tiene que ofrecerles.
• incluir un enlace: considere incluir un enlace a un blog, página de linkedin u otra URL que contenga su currículum en su carta. Esto permitirá que un empleador interesado acceda a más información sobre usted.
• Sea conciso: su carta no debe tener más de 100-150 palabras. use viñetas para resaltar tres o cuatro de las razones clave por las que es un candidato único y valioso. cada viñeta no debe tener más de dos líneas. coloca la viñeta más fuerte en la parte superior de la letra.
• ser audaz: palabras o frases en negrita particularmente fuertes para llamar la atención del empleador
• preste atención al formato: las letras de propuesta de valor deben escribirse en una fuente simple y legible, como Times New Roman, tamaño 12. Utilice viñetas simples circulares o cuadradas, no se ponga demasiado elegante.

algunos solicitantes de empleo envían cartas de propuesta de valor en lugar de cartas de presentación más largas, aunque no desea hacerlo si un empleador solicita específicamente una carta de presentación. otros solicitantes de empleo envían cartas de propuesta de valor a empresas para las que les gustaría trabajar, como parte de una campaña dirigida de correo directo.

incluso si una empresa no incluye una oferta de trabajo que se ajuste a sus habilidades, una carta de propuesta de valor sólida puede llevar al empleador a tenerlo en cuenta para una oferta de trabajo posterior. a veces, los empleadores crean empleos para candidatos particularmente fuertes.

haga un seguimiento de su carta con una llamada telefónica, especialmente para las empresas en las que está más interesado. Si decide enviar sus cartas a las empresas, asegúrese de imprimir la carta en buen papel y firme con tinta.

karinna jones
4321 east street
boulder, co 80302
123-456-7890
karinna.jones@email.com

1 de septiembre de 2018

janine smith
directora asociada
pionera en sistemas de salud
1234 west street
denver, co 80218

Querida Sra. Herrero,

¿Está buscando un líder experimentado y orientado al análisis capaz de desarrollar y administrar sus campañas de marketing en línea mientras genera ingresos?

mis habilidades como  administrador de redes sociales  mejorarán su reputación como una empresa accesible y amigable con el cliente, lo que aumentará los clientes y los ingresos.

Estos son algunos de los logros de alto nivel que puedo aportar a los sistemas de salud pioneros en un año:

• aumentar el conocimiento de la marca  en un 20%
• aumento de los visitantes de la página web y seguidores de Facebook y Twitter  en un 35%
• reducir el presupuesto de marketing en línea  en un 10%

Puedo aportar a su empresa más de  10 años de experiencia en el  desarrollo exitoso de marcas en línea. He incluido mi currículum y llamaré la próxima semana para discutir las oportunidades que puedo brindarle a su empresa. gracias.

atentamente,

su firma (carta impresa)
karinna jones

Aquí hay un ejemplo de una carta de propuesta de valor de llamada en frío / correo directo que es enviada por un buscador de trabajo a una compañía donde le gustaría trabajar. Esta carta detalla el valor que el candidato ofrece a la organización.

jonathan dolan
4321 east street
baltimore, md 21228
123-456-7890
apellido.nombre@email.com

fecha

señor. albahaca
jefe oficina de talentos
acme consulting
1234 west street
philadelphia, pa 17140

estimado señor. albahaca,

¿Está buscando un líder experimentado capaz de cumplir con todos sus requisitos de contratación mientras le ahorra dinero al mejorar la eficiencia?

Como  director de reclutamiento  con más de  10 años de experiencia , contrataré con éxito candidatos ideales para puestos en cada departamento a través de mejores prácticas y estrategias publicitarias rentables.

Como director de reclutamiento, lograré los siguientes resultados para Acme Consulting:

• aumentar la tasa de retención de empleados contratados  en un 20%
• reducir el presupuesto de reclutamiento  en un 10%
• implementar un sistema de seguimiento de candidatos en línea  para aumentar la eficiencia

Como una nueva empresa innovadora, se beneficiará de un líder igualmente innovador y experimentado. Llamaré la próxima semana para discutir las oportunidades que puedo aportar a su empresa. gracias.

atentamente,

su firma (carta impresa)

jonathan dolan