Cambio en el lugar de trabajo

el cambio incomoda a la mayoría de las personas. cuando ese cambio se produce en su lugar de trabajo y amenaza su medio de vida, esa inquietud puede convertirse en un miedo absoluto y, si lo permite, puede tener un impacto tremendo en su carrera. Su respuesta puede marcar una diferencia significativa en los efectos a largo plazo. descubra cómo responder de manera efectiva cuando su empleador está experimentando una transición importante, como una a su equipo de alta gerencia.

Los cambios en los equipos de alta gerencia de las organizaciones ocurren todo el tiempo. a menudo son el resultado de entidades fusionadas, escindidas o adquiridas por firmas de capital privado que compran compañías como inversiones.

Los cambios en el equipo de gestión de una entidad también pueden ocurrir por razones que no están relacionadas con fusiones y adquisiciones. las juntas directivas pueden decidir incorporar nuevos talentos para reemplazar a los directores ejecutivos de bajo rendimiento, o los gerentes de nivel superior pueden irse por su cuenta. los nuevos directores ejecutivos, a su vez, podrían traer nuevos gerentes de nivel medio y bajo para ayudarlos a cambiar las cosas. independientemente de lo que lo precipitó, un cambio en la administración alterará su lugar de trabajo de alguna manera.

un nuevo equipo de gestión puede instituir nuevas reglas y procedimientos, especialmente si su organización pequeña y de gestión informal es comprada por una organización más grande y más formalmente operada. por ejemplo, los empleados pueden tener que seguir procesos para llamar y solicitar vacaciones que antes no existían. donde los límites para tomarse un tiempo libre pueden haber sido un poco laxos, las personas que dirigen su empresa podrían estipular cuántos días de enfermedad y personales permitirán. su antiguo jefe algo flexible que no le importaba a qué hora se presentaba siempre que trabajara un día completo puede haber sido reemplazado por uno estricto que espera que todos se presenten a una hora específica todos los días.

El efecto que la nueva administración tendrá en la cultura de la empresa, la personalidad de una organización basada en sus valores y filosofías subyacentes, puede ser sutil o bastante notable. un lugar de trabajo informal puede volverse formal o viceversa, por ejemplo. su nuevo jefe puede fruncir el ceño ante las grandes celebraciones de cumpleaños que solían ocurrir en la sala de descanso al menos una vez por semana o puede alentar fiestas cuando su jefe anterior no lo permitió. un lugar de trabajo que lo obligó a usar vestimenta de negocios todos los días ahora puede permitir vestimenta informal.Si bien pasar de un jefe estricto a uno más relajado puede sonar bien, también puede ser desconcertante.

a pesar de que adaptarse a las reglas y procedimientos renovados, e incluso una nueva cultura de la empresa puede ser un poco desagradable, es probable que pueda adaptarse a ellos con un poco de esfuerzo. Sin embargo, otros cambios son menos agradables y pueden afectar significativamente su carrera. Cuando una compañía se fusiona o es adquirida por otra, habrá duplicación en las líneas de negocio y departamentos. una organización no necesita dos departamentos de contabilidad y recursos humanos, por ejemplo, y por lo tanto, algunos empleados se verán desbordados.La eliminación de las líneas de negocio también dará lugar a despidos.

Cuando los nuevos líderes entran en una empresa, hay un efecto de goteo en aquellos miembros de la organización que reportan a ellos, incluidos los gerentes de nivel inferior y el rango y el archivo. Puede que algún día te encuentres enfrentando desafíos debido a cambios en el lugar de trabajo como este. Su reacción a estas transiciones podría tener profundas consecuencias en su carrera. siga estos pasos y lo que no debe hacer para hacer frente a los cambios en su lugar de trabajo que se producen cuando la nueva alta gerencia llega a la escena.

• Conviértase en un experto en los cambios: cuanto más sepa sobre lo que está sucediendo, mejor podrá reaccionar ante él. haga una investigación de la compañía para conocer la naturaleza de la fusión o adquisición o cualquier otra cosa que esté en la raíz del cambio de gestión. Si su empleador es una entidad pública, se requiere que esta información esté disponible para los accionistas. eso significa que debe presentar documentos al respecto ante la comisión de valores y cambio (seg.). Será más difícil, pero no imposible, encontrar información sobre una empresa privada. consultar publicaciones comerciales y otros medios que publican noticias de negocios.
• conozca al nuevo equipo directivo : asista a cualquier evento que su empresa pueda realizar para presentar el nuevo equipo al personal. Cuando encuentre una cara desconocida en la oficina, inicie una conversación. Continúe su investigación en línea para conocer el nuevo personal. su red profesional también puede ser instrumental al recopilar información sobre sus nuevos jefes.
• Sea realista sobre los cambios : la gente, en general, se irrita ante el cambio, pero es importante tener en cuenta que no todos los cambios son malos ni todos son buenos. algunos pueden conducir a mejoras que pueden aumentar su satisfacción laboral, pero otros pueden hacer que no le guste ir a trabajar. aborde esta transición con una mente abierta. Comprenda que algunos cambios pueden requerir tiempo para acostumbrarse y algunos pueden continuar haciéndolo sentir incómodo sin importar lo que haga.
• Tenga un plan : desafortunadamente, un cambio en el lugar de trabajo puede llevarlo a tener que buscar un nuevo empleo. Puede ser por razones ajenas a su control, por ejemplo, una reestructuración organizacional que resulta en la eliminación de la posición de su empresa o un gerente que trae a su propia gente para reemplazarlo. comience a prepararse para un despido tan pronto como comiencen los rumores de la transición y active su plan cuando sea necesario. es mejor tenerlo listo y no tener que usarlo que ser despedido por un despido. Si su trabajo es seguro, pero decide seguir adelante de todos modos, su plan también puede ayudarlo.