actualizado en mayo de 2014 por patrick long, incorporando cambios en el sistema de promoción de la marina de guerra anunciados por el mensaje administrativo de la marina (navadmin) 114/14.
en la marina, las promociones a los pagos de e-4 a e-7 son competitivas. eso significa que los marineros compiten contra otros marineros, dentro de su misma calificación (trabajo) por los espacios de promoción disponibles. Para determinar quién es ascendido, la marina, al igual que los otros servicios, usa puntos de promoción.
básicamente, hay vacantes de promoción limitadas dentro de cada grado de pago para cada trabajo. Al determinar quién recibe el ascenso, los que tienen más puntos de promoción son los que obtienen las rayas.
puntaje estándar de prueba de promoción de servicio
los suboficiales principales (e-7 a e-9) de cada calificación de la marina desarrollan exámenes de avance. Los exámenes constan de 150 preguntas. en general, 135 preguntas corresponden a la calificación (trabajo) y 15 preguntas corresponden a temas militares generales. los exámenes se administran a la mayoría de los candidatos en todo el mundo el mismo día. Los exámenes se realizan de acuerdo con un cronograma establecido en los lugares y horarios que se anuncian con anticipación.
el puntaje estándar es un reflejo de qué tan bien lo hiciste en comparación con tus compañeros que tomaron el mismo examen. la marina primero promedia todos los puntajes para obtener la “media aritmética” y luego promedia la distancia de cada puntaje respecto de la media. su puntaje es un reflejo directo de cualquier diferencia relativa.
digamos, por ejemplo, que no solo obtuvo un puntaje más alto que cualquier otro, sino que obtuvo un puntaje muy superior al siguiente candidato más alto. su puntaje reflejaría eso y sería relativamente más alto. Por otro lado, digamos que tuvo la puntuación más alta en un gran grupo de altos puntajes. aún tendría el puntaje estándar más alto, pero sería solo un poco más alto que el siguiente puntaje más alto.
de manera general, un puntaje estándar de 20 significa que nadie obtuvo puntajes más bajos, 30 solo 2 por ciento obtuvo puntajes más bajos, 40 aproximadamente 15 por ciento obtuvo puntajes más bajos, 50 es promedio, 60 solo 15 por ciento obtuvo puntajes más altos, 70 solo 2 por ciento obtuvo puntajes más altos y no uno obtiene más de 80. (80 es el puntaje estándar más alto posible en los exámenes de promoción naval). Para obtener más información, el “puntaje estándar” está cubierto en todos los libros introductorios de estadística en un capítulo sobre estadística descriptiva.
evaluaciones de desempeño
Los marineros son calificados periódicamente por su deber, conducta y desempeño, por su (s) supervisor (es) mediante evaluaciones de desempeño por escrito. Estas evaluaciones escritas incluyen recomendaciones numéricas de promoción, como sigue:
- promoción anticipada = 4.0
- debe promover = 3.8
- promotable = 3.6
- progresando = 3.4
- problemas significativos = 2.0
Para calcular los puntos de promoción de evaluación de desempeño o pma (promedio de calificación de desempeño), que se usa en el cuadro a continuación, simplemente se usa el promedio de las calificaciones recibidas mientras se encuentra en el nivel de pago actual. Sume las calificaciones recibidas en el nivel de pago actual, luego divida por el número total de evaluaciones. llevar a tres decimales y redondear hacia arriba / hacia abajo (menos de 5, redondear hacia abajo, 5 y más, redondear hacia arriba).
tiempo en grado (tig)
como se usa en la tabla a continuación, tig es en años y fracciones de años. por ejemplo, tres años y seis meses tig serían 3.5. Las conversiones decimales para fracciones de meses son las siguientes:
- 1 mes = .083
- 2 meses = .166
- 3 meses = .25
- 4 meses = .333
- 5 meses = .417
- 6 meses = .5
- 7 meses = .583
- 8 meses = .666
- 9 meses = .75
- 10 meses = .833
- 11 meses = .916
puntos pasados no avanzados (pna)
Los puntos pna se otorgan a los candidatos de e-4 a e-6 que logran una puntuación relativamente alta en el examen de avance previo de toda la marina / tienen promedios de calificación de rendimiento relativamente alto durante un ciclo de examen en el que el candidato compitió para avanzar pero no fue avanzado porque de limitaciones de cuota. Los puntos pna se componen de puntaje estándar de examen escrito y promedio de calificación de desempeño. Los puntos pna solo son acreditables de los cinco ciclos de exámenes más recientes en esa calificación de pago.
los puntos pna solo se otorgan al 25 por ciento superior de los navegantes no avanzados; 1.5 puntos pna van al 25 por ciento superior de los navegantes por prueba y 1.5 al 25 por ciento superior por promedio de calificación de desempeño. Los puntos pna totales se determinan a partir de los últimos cinco ciclos de avance de un marinero, con un límite máximo de 15 puntos posibles.
nuevamente, solo los puntos pna de los últimos cinco ciclos de promoción se pueden transferir al ciclo actual, y el número máximo de puntos (después de que se multiplican por 2 de acuerdo con la tabla a continuación) son 30.
para la promoción a e-7, los factores anteriores son solo el primer paso y se utilizan para determinar qué e-6 cumplen con el consejo de promoción y cuáles no. los e-6 que obtienen puntajes (puntos totales determinados anteriormente) dentro del 60 por ciento superior de cada calificación (trabajo), hacen que sus registros sean evaluados por una junta de promoción de toda la marina. es la junta de promoción quien determina quién es realmente promovido, o no, dependiendo del número de vacantes de promoción disponibles.
cálculo del punto de promoción
Cálculo de puntos de promoción inscritos en la marina para promociones de e-4 a e-7
factor | grado de pago | cálculo | puntos máximos | % maximo puntaje |
promedio de calificación de desempeño (pma) | e-4 / e-5 | (pma * 80) – 256 | 64 | 36% |
e-6 | (pma * 80) – 206 | 114 | 50% | |
e-7 | (pma * 50) – 80 | 120 | 60% | |
puntaje estándar (ss) | e-4 / e-5 | puntaje del examen | 80 | 45% |
e-6 | puntaje del examen | 80 | 35% | |
e-7 | puntaje del examen | 80 | 40% | |
premios | e-4 / e-5 | bupersinst 1430.16f, manual de avance y navadmin 114/14 | 10 | 6% |
e-6 | bupersinst 1430.16f, manual de avance y navadmin 114/14 | 12 | 5% | |
augurado individual | e-4 / e-5 | puntos de aumento individuales | 2 | 1% |
e-6 | puntos de aumento individuales | 2 | 1% | |
aprobado no avanzado (pna) | e-4 / e-5 | pts para los mejores 25% ss y pma para los últimos 5 ciclos de exámenes | 15 | 9% |
e-6 | pts para los mejores 25% ss y pma para los últimos 5 ciclos de exámenes | 15 | 6% | |
servicio en paygrade (sipg) | e-4 / e-5 | sipg / 4 | 2 | 1% |
e-6 | sipg / 4 | 3 | 1% | |
educación | e-4 / e-5 | 2 pts asociados; 4 pts de licenciatura o superior | 4 4 | 2% |
e-6 | 2 pts asociados; 4 pts de licenciatura o superior |
Los puntos de promoción totales máximos de e-4 / e-5 son 177
Los puntos de promoción totales máximos de e-6 son 230
Los puntos de promoción totales máximos de e-7 son 200