Beneficios para empleados poco comunes que su personal adorará

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¿Falta el presupuesto de beneficios para empleados de una compañía Fortune 500? Existen soluciones de beneficios para empleados para hacer feliz a su personal sin tener que ir al banco.

diseñar y administrar un plan de beneficios para empleados es una tarea compleja. su plan puede cubrir beneficios regulares como atención médica, vacaciones, pago por enfermedad y planes de pensión. ¿Qué tan comunes son estos beneficios?

beneficios comunes para empleados

Según el nfib 2003, encuesta de pequeñas empresas sobre la remuneración de los empleados, los beneficios para empleados más comunes que ofrecen las pequeñas empresas son:

  • vacaciones pagadas; ofrecido por el 75% de las pequeñas empresas. (proporcionado al personal a tiempo completo con al menos 1 año de servicio).
  • plan de seguro de salud para empleados: 61%
  • licencia por enfermedad remunerada: 59%
  • seguro de invalidez: 41%
  • reembolso educativo por trabajo: 39%
  • plan de pensiones: 30%
  • seguro de vida: 29%
  • seguro dental: 24% *

Ofrecer beneficios a los empleados proporciona muchos reembolsos a su pequeña empresa. El número uno es la retención del personal. un paquete atractivo de beneficios para empleados ayudará a reclutar buenos empleados y también a retenerlos. Además, la retención del personal ayuda a reducir la rotación.

8 beneficios para empleados poco comunes

Los beneficios de los empleados tendrán diferentes niveles de valor según la edad del personal, el sexo y otros factores. hable con su personal para determinar qué beneficios son más gratificantes.

  1. depósito directo: brinde a su personal la opción de depositar sus cheques directamente en su cuenta bancaria en cualquier banco o cooperativa de crédito que sea miembro de la cámara de compensación automática (ach). El depósito directo ahorrará tiempo y liquidará los fondos más rápido.
  2. programa de bienestar: con el aumento de los costos de la atención médica, tanto los empleadores como los empleados pueden asumir la responsabilidad del sistema de salud al participar en un plan de bienestar. Cualquier forma de programas de acondicionamiento físico, dejar de fumar y reducir el estrés puede mejorar el absentismo de los empleados y la productividad general.
  3. Descuentos de la compañía: un beneficio que el empleado pasa por alto para el personal es la oportunidad de comprar productos o servicios de la compañía con un descuento. incluso si es solo un artículo importante o un día de compra de un empleado, su personal apreciará este beneficio.
  4. privilegios de estacionamiento: dependiendo de las necesidades de desplazamiento de los empleados, los privilegios de estacionamiento pueden cubrir el pago de un pase mensual de tránsito de la ciudad o el pago de una cantidad de dólares de nómina antes de impuestos para el estacionamiento de vehículos.
  5. tarjetas de visita y título: las tarjetas de visita con el nombre y el título de los empleados ofrecerán un atractivo emocional al personal. Puede parecer trivial, pero su personal disfrutará del nivel de profesionalismo y orgullo que conlleva tener una tarjeta de presentación.
  6. préstamo de computadora sin intereses: muchos empleados valorarán la posibilidad de comprar una computadora sin intereses. determinar un límite del valor en dólares de la computadora en el plan. configurar una deducción automática de nómina. asegúrese de firmar un acuerdo formal en caso de que el empleado abandone la empresa.
  7. horas comunitarias: ofrezca a sus empleados un límite de horas de pago regulares en el tiempo de servicio comunitario. Si un miembro del personal quiere participar en un evento voluntario, haga que la compañía se haga cargo de la cuenta. ganará los corazones del personal y la comunidad.
  8. plan educativo: no hay duda de que la fuerza laboral de hoy requiere un aprendizaje permanente para mantenerse al día con las demandas cambiantes del empleo. Es posible que su pequeña empresa no pueda pagar los costos de matrícula de un programa de MBA, pero algunos reembolsos de cursos de universidades comunitarias son asequibles.

Al desarrollar su programa de beneficios para empleados, compare su paquete de beneficios con los competidores y solicite comentarios del personal. Los mejores beneficios son los deseados por la fuerza laboral y son competitivos en el mercado.