¿Qué es una asociación de beneficiarios voluntarios?
La asociación de beneficiarios de empleados voluntarios (veba) es un tipo de organización mutua que proporciona beneficios de vida, enfermedad, accidente, médicos y similares a los miembros, sus dependientes o sus beneficiarios.
entender veba
una asociación de beneficiarios de empleados voluntarios (veba) puede ser establecida por empleados o por un empleador y debe estar compuesta por empleados de la misma compañía o el mismo sindicato. Los beneficios de veba normalmente terminan cuando el empleado deja la empresa o el sindicato con el que está asociada la veba.
ya sea los empleados o su empleador pueden contribuir fondos a una veba. Las contribuciones del empleador a menudo son deducibles de impuestos para el empleador. Las propias vebas están autorizadas por la sección 501 (c) (9) del código de ingresos internos como organizaciones exentas de impuestos, siempre que sus ganancias solo se utilicen para proporcionar beneficios. sin embargo, los beneficios pagados a los empleados no están necesariamente exentos de impuestos para el empleado. un empleador que realiza contribuciones a una veba normalmente recibiría una deducción bajo el código de ingresos internos 162 por las cantidades aportadas. el empleador también podría recibir una deducción si los beneficios fueron pagados directamente al empleado por el empleador como parte de un paquete de beneficios complementarios.
Por ejemplo, los trabajadores automotrices unidos formaron vebas para sus trabajadores en los tres grandes fabricantes de automóviles en 2007 y, por lo tanto, eximieron a las empresas de la responsabilidad de sus planes de salud en sus libros de contabilidad.
condiciones de una veba
una veba debe cumplir varios requisitos, incluido que sea una asociación voluntaria de empleados con el fin de proporcionar beneficios. Las ganancias de una veba no pueden beneficiar a ningún individuo, organización o accionista privado que no sea mediante el pago de beneficios. la asociación también debe ser controlada por sus miembros en su totalidad o en parte por sus fideicomisarios o un fideicomisario independiente, y una veba no puede discriminar en el pago de sus beneficios a menos que se establezca como parte de un acuerdo de negociación colectiva. Los beneficios de salud pueden pagarse con los activos generales del empleador, de un fideicomiso creado por el empleador, o mediante una combinación de estos mecanismos de financiamiento.
cualquier grupo de empleados que compartan un vínculo común relacionado con el empleo puede establecer una veba. Este vínculo común podría ser el mismo empleador, o el mismo acuerdo de negociación colectiva o sindicato. Si varios empleadores comparten la misma línea de negocio y la misma área geográfica, se considera que comparten el “vínculo común” especificado por la ley. en general, no hay limitaciones ni en el tamaño de la veba ni en la cantidad de beneficios que se pueden proporcionar, solo en función del tipo de beneficios y las personas a quienes se pueden proporcionar los beneficios.
