¿Qué es un acuerdo de gastos flexibles de propósito limitado (LPFSA)?
un acuerdo de gastos flexibles de propósito limitado (lpfsa) es un plan de ahorro que se utilizará con un hsa. está reservado para el pago de gastos dentales y de la vista. una fsa de propósito limitado es una versión más restrictiva de una cuenta estándar de gastos flexibles de salud (fsa). a diferencia de una fsa estándar, los empleados pueden usar una lpfsa junto con una cuenta de ahorro de salud (hsa).
desglosar el acuerdo de gastos flexibles de propósito limitado (lpfsa)
Los gastos calificados dentales y de la vista incluyen limpiezas dentales, empastes, exámenes de la vista, lentes de contacto y anteojos recetados. algunos empleadores también permiten que los participantes del plan usen fondos de lpfsa para pagar gastos médicos calificados una vez que el participante alcanza su deducible de seguro de salud. la limitación existe porque los titulares de hsa no pueden tener una cobertura médica que no sea un plan de seguro médico de alto deducible, seguro dental y seguro de la vista. Hay algunas otras excepciones menos comunes.
los empleados pueden usar fondos de lpfsa para pagar los gastos de atención preventiva no cubiertos por el plan de salud. sin embargo, la mayoría de los planes de salud cubren completamente los gastos de atención preventiva dentro de la red sin costo adicional para el asegurado. los costos asegurados adicionales incluyen requisitos deducibles y coseguro o copagos. La ley de atención asequible requiere que las aseguradoras cubran varios servicios preventivos para hombres, mujeres y niños sin gastos adicionales para el asegurado.
Las lpfsas, como las fsas, solo son accesibles para los empleados cuyos empleadores los ponen a disposición. el lpfsa no está disponible para trabajadores independientes, desempleados, jubilados y empleados de una empresa que no ofrece un lpfsa. la contribución máxima de 2018 a un lpfsa es de $ 2,650, que está indexada a la inflación. Sin embargo, los empleadores pueden imponer un límite inferior a las contribuciones.
Contribuciones de lpfsa y montos de arrastre
los empleadores deducen las contribuciones de lpfsa en cantidades iguales de cada cheque de pago. por ejemplo, si un empleado remunerado quincenalmente opta por contribuir con $ 2,650, el empleador deduce $ 101,92 ($ 2,650 / 26 semanas) de cada cheque de pago. El beneficio completo es accesible incluso si no se han satisfecho todos los pagos. por ejemplo, si el empleado requirió cirugía al comienzo del año pero contribuyó solo una vez a la cuenta, el monto total de $ 2,650 está disponible para su uso.
Los fondos de lpfsa generalmente son accesibles a través de una tarjeta de pago. Si no está disponible, los empleados presentan formularios de reclamo junto con recibos detallados y la explicación de los beneficios (eob) para el reembolso mediante cheque o depósito directo.
Las cuentas de lpfsa son fondos de “úselo o piérdalo”. Sin embargo, si queda dinero en la cuenta al final del año, se pueden transferir hasta $ 500 al año siguiente o el saldo restante debe usarse dentro de los primeros 2 1 / 2 meses del año siguiente. Los empleadores tienen la flexibilidad de incluir o excluir esas disposiciones. Para obtener más información, vea cómo funcionan las cuentas de gastos flexibles y compare las cuentas de ahorro y gastos de salud flexibles .
