Aptitud profesional gratuita y pruebas de evaluación profesional

cuando no está seguro de qué tipo de trabajo quiere o qué quiere hacer a continuación con su carrera, una prueba de aptitud puede ayudarlo a reducir sus opciones de trabajo y elegir una carrera que sea compatible con sus intereses, habilidades, valores, y personalidad.

tomar una prueba de carrera es un poco como jugar “¿qué quieres ser cuando seas grande?” con un giro. El giro es que las pruebas de carrera pueden darle ideas concretas sobre lo que puede estar diseñado para hacer, en lugar de solo una oportunidad para reflexionar sobre lo que quiere hacer. Puede ayudarlo a comprender el tipo y el entorno de trabajo que lo ayudarán a prosperar como persona.

Hay una variedad de pruebas de carrera gratuitas disponibles que abordan uno o más de estos factores, pero no es esencial encontrar una prueba que capture todos los elementos.

sin embargo, son rápidos y fáciles de tomar y brindan información sobre qué tipos de trabajos puede desear investigar. 

Dedique un tiempo a tomar algunas pruebas y cuestionarios y vea qué resultados obtiene. luego, compare las opciones de trabajo que se le dan para decidir si vale la pena explorar más a fondo a través de la lectura, entrevistas informativas, observación de trabajos y pasantías.

Las siguientes pruebas están disponibles de forma gratuita en línea y pueden ser un buen comienzo para identificar su próxima carrera.

Prueba de carrera 123:  esta prueba de aptitud popular puede ayudarlo a comprender mejor las carreras que mejor se adaptan a su personalidad. le ayudará a aprender qué tipo de entornos de trabajo y ocupaciones le convienen más.

prueba de carrera de color:  ¿sabía que el color puede ser un indicador de qué trabajos son adecuados para usted? La prueba de carrera de color es una prueba de cinco minutos rápida y fácil de cinco minutos que analiza su personalidad en función de los colores que seleccione.

prueba de color:  similar al examen de carrera de color anterior, un equipo de psicólogos y expertos en recursos humanos lo guiará a través de un proceso de selección de color de dos partes para determinar su personalidad y aptitud. Si bien los resultados iniciales son gratuitos, puede pagar más por un análisis más profundo.

clasificador de temperamento keirsey:  esta prueba lo ayuda a comprender su tipo de personalidad y descubrir qué tipo de temperamento tiene. Los resultados de las pruebas sugieren un tipo de personalidad predominante, que incluye artesano, tutor, racional o idealista. Su temperamento influye en la satisfacción profesional, las estrategias de búsqueda de empleo y el desempeño laboral. Se proporcionará una descripción gratuita de su perfil con la opción de comprar el informe completo.

métricas humanas:  utilizando tanto la tipología de jung como las percepciones de myers-briggs (ver más abajo), las métricas humanas lo llevan a través de 64 preguntas para calificarlo en ambas escalas. Los resultados le explican cómo cada pieza se relaciona con su tipo de personalidad.

o * perfil de intereses netos: el siguiente perfil de intereses netos de  mi * próximo movimiento es administrado por el departamento de trabajo de los estados unidos. los usuarios realizan un inventario de intereses de 60 preguntas que arroja un perfil de tendencias de interés, que incluye seis áreas: realista, investigativo, social, emprendedor, convencional y artístico.

verá una lista de carreras relacionadas con cada grupo, y luego puede clasificar esas carreras en cinco zonas de trabajo que representan diferentes niveles de preparación que van desde poca preparación de trabajo hasta preparación extensa. El sitio también tiene información extensa sobre carreras relacionadas con una variedad de carreras.

pathource: esta solución de exploración profesional gratuita ayuda a los estudiantes y a quienes  buscan trabajo a tomar mejores decisiones profesionales con su aplicación móvil gratuita. Los usuarios pueden producir listas de carreras basadas en características de personalidad y un perfil de interés. Las cuestiones de estilo de vida y las expectativas de ingresos se tienen en cuenta en el análisis. Una extensa colección de 2.600 entrevistas informativas en video ofrece una visión privilegiada de los trabajadores en una amplia gama de profesiones.

Una base de datos de carreras relacionadas con diversas especialidades académicas ayuda a los estudiantes a explorar las implicaciones de sus elecciones académicas. los usuarios también pueden buscar universidades en función de ofertas académicas, ayuda financiera, puntajes promedio de exámenes y otros datos de admisión.

16 personalidades:  utilizando el modelo myers-briggs (de ahí el nombre), 16 personalidades es un sitio diseñado para ayudarlo a comprenderse, aportar datos valiosos a los investigadores y dar pasos tangibles en sus relaciones personales y profesionales. Si bien la prueba es completamente gratuita, la mayoría de las herramientas requieren que te unas por una tarifa.

Red Bull Wingfinder: realice  una evaluación de personalidad en línea gratuita de 35 minutos para identificar y aprovechar sus fortalezas en cuatro áreas diferentes de su personalidad, incluidas las conexiones, la creatividad, el pensamiento y el impulso. Los examinados de wingfinder reciben de inmediato un informe de retroalimentación gratuito de 19 páginas que contiene un análisis de sus puntos fuertes, junto con consejos y entrenamiento de atletas de Red Bull que tienen los mismos puntos fuertes. 

emparejador de habilidades:  el departamento de trabajo ha desarrollado este recurso para permitir a los usuarios evaluar las habilidades que desean incorporar a sus carreras. Calificará habilidades básicas como lectura, escritura, expresión oral, razonamiento científico y pensamiento crítico, así como habilidades sociales, técnicas, analíticas, informáticas, de resolución de problemas y de gestión de recursos más especializadas.

careerexplorer:  careerexplorer es una plataforma gratuita para que los usuarios evalúen sus intereses, tipos de personalidad, habilidades, valores profesionales y entornos laborales y sociales preferidos a fin de encontrar coincidencias que conduzcan a carreras satisfactorias. La evaluación sugiere carreras después de que los usuarios responden a una serie de preguntas. Hay información detallada disponible sobre cada una de las opciones de carrera sugeridas. Además, los usuarios pueden explorar las ocupaciones por grupos como salud y nutrición, derecho, artes y entretenimiento, animales, alimentos y bebidas, política y derecho, deportes, viajes, música, ingeniería y ciencias.

mientras que algunas pruebas de aptitud profesional son gratuitas, otras cobran por los resultados. asegúrese de verificar antes de comenzar la prueba para ver si está interesado en pagar el asesoramiento.

búsqueda autodirigida (sds) : la búsqueda autodirigida (sds) es una opción de prueba estándar que gira en torno a la clasificación de carreras en seis áreas: realista, investigativa, artística, social, emprendedora y convencional. responda preguntas sobre sus metas, sueños, actividades e intereses, y obtendrá una lista de los tres tipos de carreras que mejor se adaptan a usted, además de carreras que se adaptan a personas con una combinación de esas características. tenga en cuenta que debe pagar una tarifa por esta prueba.

clave de carrera:  otra prueba de aptitud de carrera que cuesta una tarifa es la clave de carrera. Esta herramienta de evaluación de carrera en línea determina qué tan similar eres a seis tipos de personalidad diferentes. Los resultados están vinculados a elecciones ocupacionales.

jobquiz:  jobquiz es una prueba de aptitud profesional que puede hacer rápidamente (solo toma unos 12 minutos). le brinda la oportunidad de evaluar cientos de opciones de carrera para obtener ideas sobre cuál sería su carrera perfecta. el sitio le permite realizar todas las pruebas, pero no le permitirá acceder a sus resultados hasta que haya pagado una tarifa. para obtener los resultados, la tarifa es de $ 9.99 o $ 6.99 para estudiantes. 

Las pruebas de personalidad en línea miden su inteligencia o aptitud, hacen un inventario de sus habilidades y evalúan su capacidad para tener éxito en una carrera. algunos son tan simples como seleccionar los colores que te gustan y no te gustan. con otros, deberá responder una serie de preguntas específicas.

Las pruebas de personalidad pueden ser útiles para mostrarle qué tipo de carrera puede desear. También pueden mostrarle qué habilidades lo convierten en un candidato fuerte para un trabajo.

Una vez que conozca sus habilidades, puede resaltarlas en su currículum y cartas de presentación.

Algunas pruebas son gratuitas, mientras que otras cuestan dinero. asegúrese de investigar el costo de una prueba antes de hacerlo. algunos pueden hacerse en línea, mientras que otros requieren un consejero de carrera para interpretarlos.

Por ejemplo, la prueba de personalidad de jung central de tipología es una prueba de personalidad gratuita que combina dos sistemas para evaluar el tipo de personalidad: funciones cognitivas jungianas y dicotomías de personalidad. Después de realizar la prueba, recibirá un informe que describe su temperamento.

El indicador de tipo Myers-Briggs es la prueba de personalidad autorizada más conocida disponible en la comunidad de psicología y recursos humanos. evalúa su tipo de personalidad y explora las opciones de carrera. Si es un graduado universitario, verifique si su oficina de carrera ofrece pruebas sin costo para ex alumnos. de lo contrario, revise estas opciones para realizar la evaluación en línea o en persona.

Esta prueba clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad diferentes. Con una serie de preguntas, la prueba determina si usted gravita hacia la extroversión o la introversión, el sentido o la intuición, el pensamiento o el sentimiento y el juicio o la percepción.

Aquí hay una guía rápida para comprender las cuatro categorías dentro de la prueba myers-briggs:

• extroversión (e) o introversión (i):  se trata de cómo obtienes tu energía. ¿Te vuelves hacia adentro o hacia afuera en busca de fuentes de energía?
• sentido (s) o intuición (n):  hacia cuál gravita revela cómo percibe y absorbe la información. las personas que obtienen un resultado son más propensas a usar la experiencia pasada y el sentido común para evaluar situaciones, mientras que los enfocados en la intuición ven fácilmente el panorama general y los patrones.
• pensamiento (t) o sentimiento (f):  con este rasgo de personalidad, se revela su estilo de toma de decisiones. Los pensadores se guían por la lógica y el sentido común, mientras que los que sienten pueden confiar en los sentimientos de valores. Para los tipos de sentimientos, el proceso de toma de decisiones puede guiarse por cómo una decisión afectaría a otros.
• juzgar (j) o percibir (p):  esta última pieza del tipo de personalidad revela las preferencias de estilo de vida, o cómo te gusta vivir tu vida. Los tipos de evaluación son organizados y cómodos trabajando dentro de las reglas y el marco. puede contar con que alguien de este tipo tenga un plan de cinco años. Es más probable que los tipos de percepción prefieran un entorno flexible, adaptando los planes según sea necesario. 

las preguntas del examen revelan si usted es un istp (introversión, sentido, pensamiento, percepción) un enfj (extroversión, intuición, sentimiento, juicio), o una de las otras 14 posibilidades. 

Las evaluaciones de talento se utilizan para ayudar a un empleador a identificar candidatos que serán una buena opción para el trabajo. Las evaluaciones de talento ayudan a predecir el rendimiento y la retención de un nuevo empleado. Estas pruebas evalúan su personalidad, estilo de trabajo, conocimiento y / o habilidades.

Estas evaluaciones a menudo se dan a los candidatos de trabajo en línea o en la tienda u oficina de la empresa. Las grandes empresas como Walmart, Burger King, Petsmart y otras suelen utilizar pruebas de evaluación de talentos.

Las evaluaciones de talento son solo uno de los muchos tipos diferentes de pruebas de preempleo que los empleadores pueden dar a los candidatos para un trabajo. Los empleadores a menudo utilizan pruebas como parte de un procedimiento de selección más amplio para seleccionar a los solicitantes de alquiler. Otros tipos de pruebas que los empleadores pueden dar a los candidatos incluyen pruebas de personalidad, pruebas cognitivas, pruebas de inteligencia emocional, exámenes físicos, pruebas de drogas, verificación de crédito y verificación de antecedentes.

También hay pruebas para industrias específicas. Por ejemplo, los restaurantes a menudo evalúan a los candidatos para ver qué saben sobre la industria. El indicador de tipo Myers-Briggs es la prueba de personalidad más común dada por los empleadores a los candidatos a puestos de trabajo.

las pruebas previas al empleo son legales siempre que los empleadores no utilicen los resultados de las pruebas para discriminar por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, discapacidad o edad. Una excepción es una prueba de detección de mentiras, que no es confiable e ilegal en la mayoría de las situaciones de empleo.