Aprenda sobre la discriminación de género en la sociedad

A pesar de las leyes destinadas a proteger a los estadounidenses de los prejuicios basados ​​en el género, la discriminación de género en la sociedad persiste. Estos sesgos pueden afectar varias facetas de la vida, desde las relaciones laborales y la compensación hasta las expectativas sociales de cómo debería ser la vida en el hogar.

A pesar de que la discriminación de género persiste en los Estados Unidos, hay recursos disponibles para aquellos que sienten que se han enfrentado a la discriminación. También hay esfuerzos continuos para mejorar la sociedad cuando se trata de cuestiones de género. Estos esfuerzos se están desarrollando en varios frentes, incluidos los tribunales, los cuerpos legislativos y los centros comunitarios.

Antes de continuar con este tema, es importante distinguir entre “género” y “sexo”. en los términos más simples, el sexo es una función de los rasgos biológicos, los más frecuentes son los cromosomas con los que una persona nace. La  mayoría de los hombres nacen con 46 cromosomas “xy”, mientras que la mayoría de las mujeres nacen con 46 “xx” cromosomas esas son las combinaciones cromosómicas más comunes, pero otras ocurren, aunque relativamente raramente. Además de los cromosomas, las distinciones sexuales también tienen en cuenta factores como el equilibrio hormonal y las “variaciones fenotípicas” (rasgos físicos).

la organización mundial de la salud afirma que el género, por otro lado, “es una construcción social que varía según las diferentes culturas y con el tiempo”.  Quien continúa explicando eso, aunque no todas las culturas analizan los problemas de género en términos binarios. , es típico describir el género “en términos de masculinidad y feminidad”. en otras palabras, género es un término fluido que podría significar algo completamente diferente dependiendo de con quién estás hablando y en qué parte del mundo les hablas.

Sin embargo, para el gobierno de EE. UU., no hay distinción entre estos dos términos, al menos en lo que respecta a casos de discriminación,  mientras que el gobierno federal protege explícitamente contra la discriminación en el lugar de trabajo “basada en la identidad de género u orientación sexual”, estas protecciones son legalmente perseguido por las leyes que prohíben la discriminación sexual.  Esto cubre a los miembros de la comunidad LGBT cuando se trata de cuestiones como la igualdad salarial, el uso del baño y el acoso (como el uso intencionado del pronombre de género incorrecto para referirse a un empleado o compañero de trabajo).

Las leyes aplicables sobre discriminación de género varían según el lugar donde tuvo lugar la discriminación. Aquí hay una lista parcial de leyes que abordan la discriminación de género en la sociedad:

• La ley de igualdad de oportunidades de crédito extiende las protecciones a cualquier persona que busque un préstamo o cualquier otra forma de crédito.
• La ley de igualdad de remuneración de 1963 garantiza a los trabajadores la igualdad de remuneración y los paquetes de beneficios por igual trabajo.
• La ley de vivienda justa se aplica a cuestiones relacionadas con la compra o el alquiler de una vivienda, así como a cualquier discriminación en la financiación de los costos de vivienda.
• La ley de protección del embarazo proporciona una capa adicional de protección legal para cualquier mujer que se enfrente a discriminación laboral relacionada con su embarazo o esfuerzos para quedar embarazada.
• El título vii de la ley de derechos civiles se aplica al sesgo y la discriminación en el lugar de trabajo.
• El título IX de las enmiendas educativas de 1972 prohíbe la discriminación en cualquier programa educativo que reciba fondos federales.Esta  ley generalmente cubre todas las escuelas públicas y aborda todos los aspectos de la vida escolar, incluidos los equipos deportivos que pueda tener una escuela o universidad.

A pesar de las leyes claramente redactadas a nivel federal, la discriminación de género persiste en toda la sociedad y en todos los estados de EE. UU. no todos estos casos ven una resolución legal, sino solo una pequeña instantánea del alcance de los problemas: la comisión de igualdad de oportunidades de empleo dice que ha utilizado el lenguaje del título vii para asegurar $ 6.8 millones en pagos de resolución voluntaria a individuos, y eso es solo para casos relacionados con problemas de trabajo en lgbt desde 2013.

Uno de los ejemplos más destacados de discriminación persistente se refiere a la igualdad salarial. Según el centro de investigación Pew, las mujeres ganaron solo el 85% de lo que los hombres ganaron en 2018.  Un estudio similar de la oficina del censo en 2017 encontró que las mujeres ganaron el 80% de lo que los hombres hicieron.  Ambos números en realidad representan una mejora con respecto a décadas pasadas en 1980, una mujer podía esperar ganar un 36% menos que sus compañeros de trabajo masculinos.

Otro ejemplo reciente implica el uso transgénero del baño. una ley de carolina del norte, aprobada en 2016, buscaba restringir el uso del baño al sexo que figura en el certificado de nacimiento de alguien, en lugar de su género  , sin embargo, la ley fue impugnada en un tribunal, y en 2019, un acuerdo efectivamente revocó la ley afirmando el derecho de las personas transgénero a usar el baño que corresponde a su género.

No todos los casos de discriminación son sencillos, y esa podría ser la razón por la cual los datos continúan mostrando disparidades significativas entre los géneros. Las personas que discriminan pueden no ser conscientes de cómo sus acciones son perjudiciales. otras instancias pueden ser tan sutiles que es difícil determinar si califica como discriminación. sin embargo, en lo que respecta a la ley, la discriminación se vuelve ilegal tan pronto como la acción excluye o perjudica a un determinado sexo, incluso si la exclusión o el daño no son intencionales.  Este lenguaje también cubre cuestiones de LGBT.

si siente que ha sido discriminado ilegalmente por su género, o si simplemente desea obtener más información sobre sus derechos, hay muchos recursos disponibles:

• aclu — conozca sus derechos: discriminación sexual
• centro de derecho de la mujer de california: discriminación de género en educación / título ix
• cfpb: lo que necesita saber sobre la ley de igualdad de oportunidades de crédito y cómo puede ayudarlo
• eeoc — recursos
• Hud: presentar una queja
• equidad en el lugar de trabajo: discriminación sexual / de género: ¿cómo puedo presentar una queja?