Las acciones restringidas y las opciones sobre acciones son ambas formas de compensación de capital, pero cada una tiene algunas condiciones.
las acciones restringidas se otorgan directamente, y su propietario tiene los mismos derechos y privilegios que cualquier accionista. pueden recibir dividendos y votar en la reunión anual, por ejemplo. sin embargo, las acciones pueden ser adquiridas y la empresa puede reservarse el derecho de recomprar acciones no invertidas si el empleado deja la empresa.
Las opciones sobre acciones son el derecho de comprar una cierta cantidad de acciones a un precio determinado en el futuro. el empleado recibirá una ganancia inesperada si el precio de las acciones de la compañía excede ese precio. Las opciones sobre acciones, como las acciones restringidas, a menudo se otorgan.
conclusiones clave
- Las acciones restringidas y las opciones sobre acciones son dos formas de compensación de capital que se otorgan a los empleados.
- Las acciones restringidas representan la propiedad real de las acciones, pero vienen con condiciones en el momento de su venta.
- Las opciones sobre acciones son el derecho de comprar un cierto número de acciones a un precio determinado en el futuro, y el empleado se beneficiará solo si el precio de las acciones excede el precio de las opciones sobre acciones.
acciones restringidas
Las acciones restringidas son, como se señaló, una adjudicación absoluta de la propiedad de capital en una empresa. son más comunes en empresas establecidas que desean motivar a los empleados dándoles una participación en el capital.
sin embargo, generalmente son conferidos. es decir, cuando se otorgan acciones restringidas a un empleado, está a condición de que el empleado continúe trabajando en la compañía durante varios años o hasta que se cumpla un hito de la compañía en particular. Esto podría ser un objetivo de ganancias u otro objetivo financiero.
Tales acciones a menudo se otorgan en etapas, cada una con su propia fecha de adquisición o hito adjunto.
las acciones pueden estar restringidas por una disposición de doble activación. eso significa que las acciones de un empleado quedan libres de restricciones si la empresa es adquirida por otro y el empleado es despedido en la reestructuración que sigue.
Con frecuencia, se confía a las personas con información privilegiada acciones restringidas después de una fusión u otro evento corporativo importante. Las restricciones están destinadas a disuadir las ventas prematuras que podrían afectar negativamente a la empresa.
un ejecutivo que abandona la empresa no cumple con los objetivos de rendimiento o entra en conflicto con las restricciones comerciales de seg. puede que tenga que perder sus acciones restringidas.
ambos se otorgan para motivar a los empleados, pero las compañías establecidas suelen otorgar acciones restringidas, mientras que las opciones sobre acciones son populares entre las nuevas empresas.
opciones de alamcenaje
las opciones sobre acciones de los empleados son una promesa de ganancias futuras que podrían o no funcionar. a menudo son otorgados por empresas nuevas que aún no se han hecho públicas y quieren motivar a los empleados para que despeguen la empresa.
Las opciones sobre acciones no implican una transferencia de propiedad. tienen derecho a comprar acciones a un precio específico en una fecha futura. el empleado se beneficia por la diferencia entre el precio de la opción y el precio real de mercado.
Las opciones sobre acciones normalmente están restringidas por una disposición de enfrentamiento en el mercado, que restringe la venta de acciones durante un cierto período de tiempo después de una oferta pública inicial (ipo) para estabilizar el precio de mercado de las acciones.
