Si los tradicionalistas fueron los constructores leales, y los baby boomers fueron los adictos al trabajo competitivos, autorrealizados, la generación x es la generación floja incomprendida.
características de la generación x
La generación x nació entre 1965 y 1980, y sus miembros tienen actualmente entre 34 y 49 años. la generación menos buscada y menos parental de la historia reciente, la generación x es un 25% más pequeña que la generación del baby boom que la precedió y un 25% más pequeña que la generación milenaria / generación que la sigue.
La generación x es el producto de la crisis económica que siguió al auge posterior a la Segunda Guerra Mundial, lo que resultó en una generación con expectativas más bajas, pero, posiblemente, una comprensión más realista del mundo que los baby boomers idealistas.
Gen X’ers creció en un mundo donde el divorcio se estaba volviendo normal, las mujeres ingresaban al lugar de trabajo en cantidades récord, la globalización se aceleraba y la movilidad hacia abajo era común. la lealtad en el lugar de trabajo era una reliquia del pasado: los gen x’ers sabían mejor que no confiar en una empresa o empleador para toda una vida de empleo. eso simplemente no iba a suceder.
Debido a que crecieron como la generación llave en mano, los gen x’ers llegaron a confiar en sus amigos como familia y, finalmente, exigieron un equilibrio entre la vida laboral y personal de formas ajenas a los boomers y tradicionalistas adictos al trabajo, que trabajaban largas horas, pero eran muy ricos. recompensados por sus esfuerzos.
Gen X’ers vio las cosas de manera diferente: ¿por qué trabajar largas horas y dedicar su vida a un solo empleador cuando la fábrica puede cerrar y ser enviada al extranjero, o la empresa puede decidir reducir el tamaño para aumentar las ganancias?
La generación x también fue una generación criada en tecnología, lo que los convirtió potencialmente en un puente entre los boomers y los tradicionalistas, que tienden a ver la tecnología con recelo, y los millennials, que están tan inmersos en ella que no pueden imaginar a nadie que no sepa cómo usarla. Los últimos gadgets o aplicaciones.
Un miembro típico de Gen X recuerda haber visto el correo electrónico e Internet por primera vez, y se dio cuenta rápidamente de las posibilidades de lo que podía hacer (incluida la reducción de la necesidad de temidas reuniones y reuniones).
Cómo los valores gen x están impactando el lugar de trabajo legal
Cuando Gen X ingresó al lugar de trabajo, fueron inmediatamente, y no del todo justos, estereotipados como “holgazanes”. La realidad, desde el punto de vista de Gen X, era simplemente que vieron a través del juego, y no iban a trabajar largas horas y horas. hacer lo que se les dijo cuando no había una perspectiva realista de avance. La economía se había desacelerado drásticamente a principios de la década de 1970, y el crecimiento salarial se desacopló de las ganancias de productividad, lo que significa que los trabajadores no se estaban beneficiando de una mayor productividad como lo habían hecho en años anteriores.
Al mismo tiempo, la inflación y las tasas de interés se dispararon, al igual que la deuda de los consumidores y los estudiantes. (Los préstamos estudiantiles casi se duplicaron entre 1977 y 1990 y más del 40% de la clase que se graduó en 1990 tenía un trabajo que no requería un título universitario o ningún trabajo).
Debido a que la generación del baby boom era mucho mayor que la generación x, las oportunidades de avance eran escasas, lo que significa que los empleados de nivel inferior a menudo tenían que abandonar el barco para avanzar. Las firmas de abogados también cerraron filas y aumentaron los requisitos para la asociación (especialmente después de que el abogado estadounidense comenzó a publicar abiertamente números de ganancias por socio en 1985).
Gen X no estaba ansioso por mostrar el tiempo que los boomers y los tradicionalistas valoraban, y trató de negociar nuevas opciones de equilibrio entre la vida laboral y personal (no del todo exitoso, dado su número relativamente pequeño de lugares de trabajo). Gen X’ers también se sintió frustrado ante la aparente incapacidad de las firmas de abogados y otros empleadores legales para usar la tecnología para agilizar el trabajo y aumentar la flexibilidad. Estas tendencias han continuado, a medida que la nueva generación del milenio / generación ingresa a la fuerza laboral legal y la reforma a su imagen.
