Al 11 de noviembre de 2020, Washington, California y Massachusetts tenían el salario mínimo estatal más alto de $ 13.50, $ 13 y $ 12.75 por hora, respectivamente. Muchos estados aumentarán sus tasas de salario mínimo en 2021. Mientras tanto, un Varias empresas han ido al grano y han gratificado a sus trabajadores subiendo sus propios salarios básicos. Aquí hay ocho empresas que han aumentado el salario mínimo para sus empleados.
McDonald’s
El gigante de la comida rápida trató de atraer clientes mejorando el 10% de los salarios de sus trabajadores con la premisa de que los trabajadores más felices hacen que los clientes sean más felices. McDonald’s aumentó los salarios a $ 9,90 por hora en julio de 2015 y, posteriormente, señaló que las tasas de rotación han bajado y los puntajes de las encuestas a los clientes son más altos. Los defensores laborales estaban disgustados y presionaron a la cadena de hamburguesas para que aumentara su salario mínimo a 15 dólares.
Actualmente, el salario promedio por hora es de $ 10,32, con un Subgerente en Comida Rápida ganando $ 13,12 y el puesto peor pagado es Ronald McDonald House Manager ganando $ 8,91.
Starbucks
En julio de 2016, la tienda de café más famosa del mundo ofreció a sus 150.000 trabajadores principiantes un aumento del salario mínimo de hasta el 15% esperado durante mucho tiempo para mantener abiertas sus tiendas. El caso es que al menos el 8,5% de sus trabajadores ya había exigido este mayor salario.
Un día después de subir su salario mínimo, Starbucks subió sus precios. Una portavoz de Starbucks mencionó que los aumentos salariales y los aumentos en el precio de las bebidas eran dos decisiones separadas. Ambos estaban destinados a hacer que la empresa fuera más competitiva.
Starbucks paga un salario promedio por hora de $ 11.48, con un rango de un promedio de $ 9.09 a $ 17.03. El puesto mejor pagado es el de Gerente de Tienda, que gana $ 20,21 la hora y el puesto peor pagado es el de Barista, que gana $ 10,70.
Banco de America
En 2019, Bank of America aumentó su salario mínimo de $ 15 a $ 17 y en 2020 aumentó la tasa de salario mínimo a $ 20. El aumento de $ 20 se planeó inicialmente para 2021, pero el banco avanzó en el cronograma.
Bank of America ahora paga un salario mínimo más alto que la mayoría de sus competidores.
Wells Fargo
Wells Fargo ha estado pagando a sus trabajadores durante mucho tiempo un salario mínimo de $ 12 a $ 16.50 la hora, en un momento en que los empleados de nivel de entrada de la mayoría de las empresas competitivas recibían un tercio de ese salario.
El director financiero (CFO) de la compañía en ese momento, John Shrewsberry, dijo que esta nueva tasa se había convertido durante mucho tiempo en parte de sus gastos corrientes. La subida empujó a otros bancos, como JP Morgan, a subir también sus tipos.
En 2020, Wells Fargo anunció que aumentaría su salario mínimo a $ 20 en muchas de sus ubicaciones. El salario mínimo oscilará entre $ 15 y $ 20, según la ubicación, y afectará a más de 20.000 trabajadores.
Aetna
La compañía de seguros de salud regaló a sus empleados peor pagados hasta un 33% más por hora en abril de 2015. A casi 6.000 de sus trabajadores estadounidenses se les había pagado $ 12 la hora. Aetna aumentó sus salarios a $ 16. El anuncio estimuló un interés público significativo, y algunos comentaron que Aetna demostró que una fuerza laboral bien remunerada contribuye a un negocio más feliz y productivo con beneficios a largo plazo.
Walmart
El gigante corporativo de Estados Unidos ha tenido una historia de amor de altibajos con un porcentaje de consumidores que aman sus bajos precios pero detestan su supuesta tacañería. Walmart, obligado a exonerar su nombre, dio a sus trabajadores de nivel de entrada un aumento a al menos $ 10 la hora en enero de 2016.
Este fue un aumento de su salario de $ 9 implementado en abril anterior. Poco después, Walmart cerró 154 tiendas en Estados Unidos y despidió a 10,000 trabajadores, pero para los más de 1.1 millones de empleados estadounidenses que recibieron el aumento salarial, su desempeño laboral mejoró como resultado.
En 2020, Walmart anunció que estaba actualizando su escala salarial y aumentando su salario mínimo para varios roles de empleados. El salario mínimo comenzará entre $ 18 y $ 21 la hora y aumentará hasta $ 30 la hora. Se prevé que el cambio afectará a 165.000 empleados.
IKEA
El aumento del salario mínimo de Ikea fue tan exitoso que volvió a elevar los salarios a casi $ 12 la hora en enero de 2016; un 10,3% más que el año anterior. Ikea redujo la facturación en un 5%, atrajo a más candidatos calificados e informó que la empresa ahorró más dinero como resultado. Ikea usó la calculadora de salario digno del MIT para aumentar el salario, por lo que su salario mínimo en Washington, DC, fue de $ 14.54, mientras que su salario mínimo más bajo, en Pittsburgh, fue de $ 10.
La tarifa promedio por hora de Ikea es de $ 16.67 la hora con un promedio que oscila entre $ 12.02 y $ 23.94.
Costco
Costco se unió al impulso y aumentó su salario inicial de $ 11.50 la hora a $ 13 en marzo de 2016, y agregó beneficios de salud patrocinados por la empresa. La compañía comenzó con $ 7.25 en 2009 e informó que su nuevo movimiento llega con el objetivo de elevar la calidad de su fuerza laboral.
En 2019, Costco elevó su salario mínimo a $ 15.
Otras compañías
Otras empresas destacadas también se sintieron obligadas a aumentar sus salarios mínimos. Estos incluyen Target, TJ Maxx, Amazon.com y Gap. Todas estas empresas informaron de un mejor servicio al cliente, trabajadores más felices, ahorros y más candidatos profesionales que buscan trabajar para ellos.
