7 consejos para reanudar trabajos

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

No hace mucho tiempo, era común que las personas trabajaran para una empresa de por vida. los afortunados se retirarían después de 30 años con un reloj de oro y una pensión. Obviamente, los tiempos han cambiado. ese tipo de compromiso es difícil de imaginar en estos días; Los trabajadores de hoy cambian de trabajo con frecuencia.

y si bien eso es totalmente aceptable, si su currículum está dominado exclusivamente por períodos de corto plazo, y usted tiene un patrón de dejar los puestos regularmente, los gerentes de contratación pueden verlo como una fuente de empleo. esa es una etiqueta que quieres evitar; a las compañías generalmente no les gusta contratar personal de trabajo.

Si se ha mudado de una compañía a otra con frecuencia, permaneciendo solo un corto tiempo en cada trabajo, aquí le mostramos cómo asegurarse de que su currículum se vea sólido y cómo puede evitar la temida etiqueta de la tolva de trabajo.

¿Por qué las empresas quieren evitar la contratación de saltadores de trabajo?

Una cosa que los gerentes de contratación buscan son los patrones. Un buen patrón es alguien que ha sido promovido en todas las empresas. ¿no muy bien? Trabajos regulares que salen anualmente. Para los gerentes de contratación, este tipo de patrón indica que un candidato no se quedará y tendrá que volver a contratar el puesto rápidamente. Por otro lado, permanecer demasiado tiempo en un trabajo también puede ser un problema.

contratar una tolva de trabajo es algo que las empresas quieren evitar porque contratar nuevos empleados no es barato.

desde el tiempo dedicado a las entrevistas hasta la capacitación y la incorporación, agregar un nuevo empleado requiere una cantidad significativa de tiempo y dinero de la empresa. ¿Por qué hacer todo ese esfuerzo para reemplazar a alguien en seis meses o un año? los gerentes de contratación están ansiosos por candidatos que tengan las habilidades y antecedentes necesarios y se mantendrán en puestos por una cantidad significativa de tiempo.

7 estrategias para minimizar el salto de trabajo 

su currículum es la mejor oportunidad para contar una historia sobre su carrera, así que asegúrese de contar una buena historia, una que lo haga parecer un candidato leal y confiable. Aquí hay algunas ideas sobre cómo hacer que su currículum reduzca el énfasis de los cambios frecuentes de trabajo.

tenga una declaración resumida sólida: en la parte superior de la página, su resumen u objetivo es una excelente y destacada forma de contar su historia. puede decir cosas como “x años de experiencia como vendedor” o “buscar una posición a largo plazo donde pueda crecer” para enfatizar su larga experiencia y deseo de permanecer en una posición durante mucho tiempo.

no incluya todo: si trabajó durante dos años en un trabajo, dos meses en el siguiente y luego dos años en el siguiente trabajo, es totalmente aceptable, y definitivamente ventajoso, dejar el puesto donde solo trabajó para un pocos meses. de esa manera, no tendrá que discutirlo durante las entrevistas, y los gerentes de contratación no verán la posible bandera roja mientras revisan su currículum. también, considere omitir trabajos que no son relevantes para el título que desea a continuación, o los puestos que ocupó hace muchos años.

buscar oportunidades para combinar trabajos: ¿trabajó como contratista durante un período, empleado en bloques a corto plazo para algunas compañías diferentes? Agrupe estas posiciones juntas. Esta estrategia es útil para los trabajadores independientes o personas que trabajan en campos que tienen flujo y reflujo al ritmo de trabajo, como los productores de televisión.

deje en claro cuándo el salto fue involuntario: un empleador puede considerar a los trabajadores que abandonan sus puestos por más dinero o un mejor título negativamente. Eso no es generalmente cierto para las personas que se van involuntariamente debido a despidos, reestructuraciones o una empresa que cierra.

dejar los meses: a menudo, los currículums hacen que las fechas sean muy prominentes. Pero no tiene por qué ser así. el ojo ve lo que se llama, así que en lugar de enfatizar las fechas alineándolas en una columna fácilmente escaneable, muévalas al final de la descripción del trabajo. considere usar solo los años trabajados, lo que puede hacer que parezca que ha tenido períodos más largos.

dejar en claro las contribuciones: una de las principales preocupaciones acerca de las ofertas de trabajo es que se van antes de que valga la pena la inversión de la empresa. contratar a una nueva persona, desde el momento de la entrevista hasta la verificación de antecedentes y la capacitación, no es barato. pero, si estuviste en un trabajo solo por un año, pero pudiste hacer algo transformador, inventa eso. incluso puede considerar formatear su currículum para incluir una sección de logros; Esto pondrá el foco en sus logros y en el tiempo que pasó en los puestos.

pruebe un currículum funcional o híbrido: probablemente el formato de currículum más utilizado es el cronológico. pero no es la única opción; También puede crear un currículum funcional, que enfatiza sus habilidades y logros. un currículum combinado (a veces también denominado currículum híbrido) combina los dos formatos para que el historial de empleo se enumere cronológicamente, pero los logros y calificaciones también se destacan de manera destacada.

Ejemplo de currículum para un cambiador de trabajo frecuente

Eche un vistazo a este ejemplo de currículum que enfatiza los frecuentes cambios de trabajo del candidato al agrupar una serie de puestos temporales, explicando que un puesto finalizó cuando la empresa cerró e implementa secciones objetivas y de calificación.

descargue la plantilla de currículum de Job Hopper (compatible con Google Docs y Word en línea) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.

Ejemplo de currículum para un cambiador de trabajo frecuente (versión de texto)

solicitante de la torre de perforación
300 5th avenue
middletown, ct 12345
(555) 555-5555
derrick@applicant.me

objetivo:

para obtener un puesto como asistente administrativo o gerente de oficina y ayudar a dar forma y estabilizar las operaciones de una empresa.

calificaciones:

  • fuertes habilidades de comunicación y resolución de problemas
  • Más de 5 años de experiencia en soporte, coordinación y programación para empresas ocupadas
  • competente en microsoft office, sistemas de gestión de contenido, adobe photoshop

experiencia administrativa y de gerentes de oficina
abc company, middletown, ct
office manager (2015-presente)
supervisan la incorporación de nuevos empleados, incluyendo almuerzo de bienvenida, capacitación e introducción a los beneficios del personal.

  • supervisar asistentes administrativos, ordenar suministros y coordinar todas las reuniones en la oficina y sesiones de capacitación del personal.

Smith Company, Middletown, CT
asistente administrativo (2014)

  • contestaron teléfonos en el mostrador de recepción del vestíbulo; supervisó el horario de la sala de reuniones.
  • Representante principal orientado al cliente, responsable de resolver o escalar problemas y preocupaciones.

asistente administrativo temporal (2014)
trabajó con varias agencias temporales para ocupar el puesto de asistente administrativo. tuvo varias colocaciones a largo plazo, incluso como un relleno de licencia de maternidad. se adaptó rápidamente a los sistemas de oficina, realizando mejoras según sea necesario.

otra experiencia

xyz tienda de ropa, middletown, ct  
vendedor estacional (2013-2014)
asistió a clientes; trabajó en la caja registradora y ayudó con el inventario y el almacenamiento de nueva mercancía.

educación

boston university , ba en literatura inglesa y americana, 2016