compartir el trabajo puede ser una excelente solución para las mamás o los papás que desean seguir una carrera profesional. Si desea tener éxito en esto y encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida, aquí hay algunos secretos que necesita saber.
compartir el trabajo es como un matrimonio
Al igual que un matrimonio feliz, el trabajo compartido efectivo requiere confianza, flexibilidad y compatibilidad entre las parejas. El gran secreto detrás de una situación exitosa de trabajo compartido es encontrar la opción adecuada para los empleados. Por eso, si va a compartir su trabajo, se toma su tiempo para encontrar el compañero de equipo adecuado.
Su socio de trabajo compartido debe tener un estilo profesional, ética de trabajo, metas profesionales y valores similares a los suyos. no quieres pasar la mitad de la semana y tener que volver a hacer todo el trabajo del trabajo de tu compañero de equipo porque no depende del tabaco.
Lo más importante es que debe confiar en que cualquier problema que surja cuando se encuentre fuera de la oficina se manejará de manera profesional y exhaustiva. debe estar seguro de que su trabajo se realizará igualmente bien, ya sea su día o el de ellos.
se basa en la comunicación abierta
un trabajo compartido debería funcionar tan bien como si solo una persona ocupara el puesto. usted y su pareja deben comunicarse tan fácilmente como si compartieran un cerebro.
eso significa configurar sistemas que faciliten la entrega rápida de proyectos entre ustedes. la otra persona debería poder encontrar fácilmente la respuesta a las preguntas y comprender el trabajo que completó. por ejemplo, al final de su turno de trabajo, deje una nota sobre el trabajo que completó. puede acordar métodos consistentes para nombrar y organizar tanto archivos de computadora como registros en papel. para ayudar a controlar su bandeja de entrada compartida, desarrolle una forma de ordenar y almacenar correo electrónico que sea eficiente y simple.
Es fundamental comunicarse claramente como un frente unido con otros miembros de su equipo de trabajo. por ejemplo, un equipo de trabajo compartido puede usar una cuenta de correo electrónico compartida, pero la persona que escribe un correo electrónico determinado firma su nombre.
algunos equipos de trabajo compartido trabajan tan bien juntos que incluso solicitan promociones o nuevos trabajos como equipo. puede desarrollar un currículum conjunto o hacer que una persona solicite el puesto y mencione su interés en compartir trabajo durante el proceso de la entrevista.
establecer un horario constante
Puede ser tentador dividir un puesto de trabajo compartido exactamente a la mitad, con cada persona cubriendo 20 horas a la semana. eso puede funcionar para puestos de servicio, donde completa todas sus tareas durante las horas asignadas y pocos proyectos se transfieren.
Para la mayoría de los trabajos, es mejor que un equipo de trabajo compartido se superponga al menos una vez por semana. que le permite comunicarse en persona sobre proyectos en curso, reuniones y objetivos. algunos equipos tienen cada socio de trabajo compartido tres días a la semana, lo que significa dos días solos y un día compartido (a menudo el miércoles). Al trabajar codo con codo al menos una vez a la semana, fortalece la confianza y la orientación del equipo que garantizará el éxito de su asociación.
acordar de antemano qué persona está “de guardia” para emergencias fuera del horario de atención en un día determinado. es posible que desee dividir cada semana, semanas alternas o incluso meses alternos, dependiendo de lo que funcione mejor para sus otras responsabilidades.
se Flexible
Uno de los beneficios clave de compartir el trabajo es su capacidad de cubrir a su pareja cuando está de vacaciones o por enfermedad o con un niño enfermo. Por lo tanto, es importante ser flexible en la programación.
cada miembro del equipo de trabajo compartido debe tener planes flexibles de cuidado infantil o de respaldo, como un abuelo u otro miembro de la familia, en caso de que el otro socio tenga una emergencia personal el día en que está programado para trabajar.
También debe comunicarse con anticipación ante cualquier cambio importante en la vida, como un posible permiso de maternidad, solicitar un ascenso o una posible reubicación debido al cambio de carrera de un cónyuge. Lo último que desea es dejar de lado a la persona que le ha permitido disfrutar de una carrera desafiante y gratificante, al tiempo que tiene tiempo para su familia.
