“Siempre me sorprende cómo algunos entrevistados tienden a irse hacia el final de una entrevista en lugar de terminar con fuerza y dejar una impresión duradera”, dice zachary rose, director ejecutivo y fundador de zack academy (anteriormente servicios de educación ecológica), un trabajo ecológico empresa de formación con sede en fort lauderdale, fla. Si usted es un estudiante de último año que se está preparando para el reclutamiento en el campus o un recién graduado que todavía está buscando trabajo, estas son las principales preguntas que los expertos recomiendan hacer al final de una entrevista de trabajo para dejar una gran impresión final en la contratación de gerentes y establecerse como uno de los mejores candidato.
“¿Hay alguna razón para que no me contrates?”
Kelsey Meyer Raymond, cofundadora y presidenta de Influence & Co., una empresa de marketing de contenidos y branding en Columbia, Missouri, dice: “un candidato reciente preguntó: ‘si no me ofrecieran el trabajo, ¿qué haría? ser el motivo? esto fue extremadamente sencillo y un poco contundente, pero me permitió comunicar cualquier duda que tuviera sobre el candidato antes de que abandonara la entrevista, y él podía abordarlo allí mismo “.
“Esta es una pregunta que sugeriría que haga cada candidato”, agrega Raymond. le permite saber dónde se encuentra y si necesita aclarar algo para el entrevistador. “Si tienes las agallas para preguntarlo, no creo que te arrepientas”, dice ella.
Rachel dotson, ex gerente de contenido de ziprecruiter.com y ahora gerente de marketing de sanebox, dice: “con demasiada frecuencia escuchas que los candidatos salen de una entrevista y piensan que lo aceptaron, solo para recibir un correo electrónico de rechazo rápido poco después. mientras está cara a cara para preguntar y disipar cualquier duda que tenga el gerente de contratación “. asegúrese de que un activo clave suyo no se haya pasado por alto.
“como empleado, ¿cómo podría superar sus expectativas?”
michael b. junge, un líder de la industria de reclutamiento y personal en California y autor de “ardilla púrpura: destacarse, obtener entrevistas y dominar el mercado de trabajo moderno”, dice que una de sus preguntas favoritas es cuando un candidato toma la iniciativa y pregunta: ” si me ofrecieran este puesto y me uniera a su empresa, ¿cómo mediría mi éxito y qué podría hacer para superar sus expectativas? “
¿Por qué es tan efectivo? “La pregunta muestra confianza sin ser demasiado descarado, al tiempo que demuestra que tiene interés en ofrecer resultados positivos”, agrega Junge. Además, la respuesta que reciba puede revelar lo que el entrevistador espera lograr al hacer una nueva contratación, y esta información puede ayudarlo a determinar si acepta el puesto si recibe una oferta.
“¿Cómo podría ayudar a su empresa a cumplir sus objetivos?”
dotson también sugiere que los candidatos a empleo le pregunten al entrevistador, “¿cómo encaja este puesto con los objetivos a corto y largo plazo de la empresa?” La respuesta al lado a corto plazo de la pregunta le da una idea más clara de su papel potencial y le ayuda a adaptar el resto de la discusión y el seguimiento de su entrevista, dice. “en segundo lugar, al plantear objetivos a largo plazo, le está diciendo al gerente de contratación que está allí a largo plazo, no solo otro nuevo graduado que hará lo mismo con sus compañeros y la búsqueda de empleo cada seis meses”. Dotson dice.
junge también recomienda que los entrevistados pregunten, “¿qué desafíos enfrentan otros nuevos empleados cuando comienzan en roles similares, y qué puedo hacer para ponerme en una mejor posición para tener éxito?” él dice que pocos estudiantes o nuevos graduados harán esta pregunta porque la mayoría no ha sido testigo del fracaso. para un gerente de contratación, esta pregunta demuestra madurez y conciencia, y si lo contratan, las respuestas pueden ayudarlo a evitar las trampas de ser nuevo.
“¿Qué te emociona de venir a trabajar?”
murmuró Chowdhury, ex director ejecutivo de soluciones infusivas de la firma de personal especializado que ahora está a cargo de contratar talentos tecnológicos para Capital One, sugiere que los candidatos le pregunten al entrevistador: “¿Qué te emociona de trabajar todos los días?”
“Esta es una pregunta de inversión de roles que a menudo sugerimos que hagan los candidatos”, dice. A las personas les encanta la oportunidad de hablar sobre sí mismas, por lo que esta pregunta brinda una excelente oportunidad para aprender sobre el gerente de contratación y encontrar formas de establecer un terreno común. “Esta también es una gran oportunidad para que el candidato determine si está entusiasmado con las mismas cosas que entusiasman al gerente de contratación para ver si la cultura encaja bien”, agrega Chowdhury.
la línea de fondo
Aunque es importante proporcionar una excelente primera impresión a un posible empleador, así como cumplir con los principios básicos de una entrevista de trabajo, cerrar la entrevista con fuerza es igual de importante.
“demuestre a su entrevistador que quiere este puesto y está en este por las razones correctas, no simplemente para llenar su día con algo que hacer”, dice rose. Haga estas preguntas antes de irse y deje a su posible nuevo empleador con una gran impresión.
