30 palabras para incluir y evitar en un currículum

su currículum es su primera oportunidad para causar una buena primera impresión, y no tiene mucho tiempo para causar esa impresión. De acuerdo con nosotros, News & World Report, un gerente de contratación tarda menos de 20 segundos en tomar una decisión sobre usted en función de su currículum. los gerentes de contratación deben escanear su currículum y encontrar la información que necesitan en un tiempo récord para poder pasar al próximo currículum. lo que eso significa para usted es que casi todas las palabras que incluye en su currículum pueden ayudarlo a que lo noten o dejarlo fuera de discusión.

sepa qué palabras incluir en su currículum y cuáles evitar para impresionar al gerente de contratación rápidamente.

Estas son las mejores palabras para incluir en su currículum según los empleadores que respondieron a una encuesta de desarrollo de carrera:

alcanzado
incluyen verbos de acción a lo largo de su hoja de vida, sobre todo en la sección de experiencia de trabajo de su curriculum vitae. los empleadores quieren saber qué puede ofrecerle a la compañía, y los verbos de acción muestran exactamente lo que ha logrado en compañías anteriores. “Logrado” es un verbo de acción excelente que muestra que has tenido éxito en una tarea anterior. Esto hace que los empleadores se sientan seguros de que puede lograr cosas similares en sus empresas.

mejorado
mejorado es otro verbo de acción útil para poner en su currículum. Esta palabra muestra que usted hizo algún tipo de diferencia positiva en una empresa anterior. si es posible, explique cómo hizo la mejora. por ejemplo, podría decir “eficiencia mejorada de la oficina administrativa al racionalizar los sistemas de archivos físicos y digitales”. Esto mostrará no solo que ha logrado algo, sino que también mostrará las habilidades que utilizó para lograrlo.

Las
palabras entrenadas / guiadas como “entrenado” y “guiado” son verbos de acción que muestran que tienes experiencia en la gestión de otros. Estas palabras son particularmente útiles si está solicitando un trabajo que involucra administrar, dirigir, enseñar o asesorar a otros. si es posible, indique la cantidad de personas que capacitó o asesoró. por ejemplo, podría decir, “personal capacitado de 15 baristas para operar una nueva máquina de capuchino”. Esto demostrará su capacidad para dirigir y guiar a un grupo de personas.

administrado
como “capacitado” y “orientado”, “administrado” es una palabra de acción que muestra su capacidad para liderar a otros. Esta es una palabra particularmente importante para incluir en un currículum para un puesto directivo. nuevamente, intente incluir la cantidad de personas que administró, particularmente si es una gran cantidad.

La creación de
esta palabra de acción muestra que puede hacer más que simplemente seguir las instrucciones: puede construir algo y contribuir a una empresa. ya sea que haya desarrollado un nuevo sistema de archivo o haya inventado una aplicación de software, use la palabra “creado” para mostrar su independencia, iniciativa y originalidad.

Los
empleadores resueltos quieren contratar candidatos que puedan reconocer y ayudar a resolver problemas. use este verbo de acción si está solicitando un trabajo gerencial, o cualquier trabajo que requiera supervisar a otros. esta palabra le mostrará que puede detectar un problema e intervenir para resolverlo.

Voluntariamente,
esta palabra de acción demuestra su disposición a intensificar y ayudar con un proyecto o tarea, incluso si no se le pide que lo haga. usa esta palabra para mostrar tu iniciativa y tu trabajo en equipo.

Los
empleadores influidos quieren candidatos que sean capaces de alentar y persuadir a otros por el bien de la empresa. una palabra de acción como “influenciado” demuestra lo que ha logrado al tiempo que destaca sus habilidades de liderazgo.

Aumento / disminución de
un empleador quiere evidencia específica de cómo agregará valor a la empresa. Una forma de hacerlo es cuantificar sus éxitos. incluya números para demostrar cómo ha ayudado a compañías anteriores a ahorrar dinero, generar donaciones o lograr el éxito de otras maneras cuantificables. el uso de palabras de acción como “aumentado” o “disminuido” mostrará con mayor claridad exactamente cómo ayudó a alcanzar el éxito. por ejemplo, podría decir, “desarrolló un nuevo presupuesto que redujo los gastos de oficina en un 10%” o “aumentó el número de donantes en un 15% a través de una nueva iniciativa de recaudación de fondos”.

ideas, los
empleadores generalmente quieren saber que los candidatos a empleos son personas creativas e innovadoras que aportarán nuevas soluciones a la mesa. en su currículum, incluya ejemplos de veces que desarrolle una idea particular, ya sea por su cuenta o como parte de un equipo, y explique cómo esa idea ayudó a la empresa a alcanzar el éxito. Si solicita un trabajo como gerente, puede mencionar cómo escuchó las ideas de sus empleados y cómo los ayudó a desarrollar esas ideas en algo que beneficie a la empresa. esto también mostrará sus habilidades de delegación.

El lanzamiento de
este verbo de acción demuestra que puede completar con éxito un proyecto. ya sea que haya lanzado una aplicación que desarrolló, un sitio web que ayudó a diseñar o una campaña publicitaria en la que trabajó con un equipo, la palabra “lanzamiento” mostrará que puede producir algo con éxito.

ingresos / ganancias
nuevamente, los empleadores querrán saber cómo ha agregado valor a las compañías anteriores para las que trabajó. Una forma de hacerlo es demostrar cómo hizo dinero para una empresa. incluya cualquier ejemplo de veces que ayudó a aumentar las ganancias o los ingresos. El uso de valores numéricos, así como las palabras “ingresos” o “beneficio” le mostrará al gerente de contratación, de un vistazo, que tiene un historial de éxito financiero.

por debajo del presupuesto,
mientras que las empresas quieren saber que los ayudará a ganar dinero, también quieren saber que los ayudará a ahorrar dinero. Mencione cada vez que ayudó a una empresa a gastar menos. por ejemplo, usted podría decir, “recaudación de fondos anual organizada, y se mantuvo por debajo del presupuesto en $ 500”.

ganó
como “logrado”, el verbo de acción “ganó” muestra a un gerente de contratación que usted ha tenido éxito en trabajos anteriores. si alguna vez ganó un premio en el trabajo o recibió algún otro reconocimiento por sus esfuerzos, considere usar este verbo.

Si bien hay palabras que debe incluir en su currículum, también hay palabras que debe evitar. Estas son las peores palabras para incluir en su currículum, según el creador de carreras:

lo mejor de la raza
“lo mejor de la raza” suena más como un ganador de la exposición canina del club de la perrera estadounidense que como un candidato para un empleo. evita clichés y frases incómodas como esta en tu currículum. Una vez que una frase se vuelve demasiado común, no significa nada para un gerente de contratación.

go-getter
este es otro término vacío, cliché. Si está usando esta palabra para decir que toma la iniciativa, elimínela y reemplácela con un ejemplo específico de un momento en que dio un paso adelante y se hizo cargo de un proyecto. Los ejemplos son mucho más poderosos que las palabras vacías.

Piense fuera de la caja,
esta es una frase que los gerentes de contratación han escuchado una y otra vez. reemplace esta frase con un ejemplo específico de una vez que demostró pensamiento creativo. también puede reemplazar “pensar fuera de la caja” con un verbo de acción como “creado”, “conceptualizado” o “desarrollado”.

sinergia
sinergia puede parecer un término moderno, pero los gerentes de contratación a menudo lo encuentran vago. use verbos de acción más específicos para especificar lo que está tratando de decir que logró. ¿“interactuó” o “cooperó” o “colaboró” con una variedad de departamentos? usa uno de estos verbos de acción para aclarar lo que quieres decir.

Ir a la persona
esta es otra frase vaga y usada en exceso. en lugar de usar esta palabra para describirte a ti mismo, piensa en lo que realmente quieres decir. ¿Fuiste la persona que delegó las responsabilidades de todos en tu trabajo anterior? ¿Era usted la persona a la que acudían las personas cuando necesitaban ayuda para mediar un conflicto? proporcione ejemplos específicos de cómo demostró liderazgo, en lugar de usar este término.

Liderazgo pensado
esta frase es muy amplia y poco clara. Si está tratando de decir que ayudó a llegar a una serie de ideas para una organización, utilice un verbo de acción como “influenciado”, “creado” o “desarrollado” en su lugar.

valor agregado
nuevamente, es una excelente idea mostrar cómo agregó valor en sus trabajos anteriores. sin embargo, en lugar de usar la frase “valor agregado”, muestre específicamente cómo agregó valor. incluya números siempre que sea posible para cuantificar su éxito. use palabras como “aumento / disminución”, “ingresos / ganancias” o “bajo presupuesto” para especificar cómo agregó valor.

Los
empleadores orientados a resultados asumen que todos quieren lograr buenos resultados en el trabajo. reemplace esta frase vacía con evidencia de cómo logró con éxito los resultados en el trabajo. por ejemplo, si trabaja para una empresa de marketing en línea, puede mencionar cómo mide las tasas de clics para medir el éxito de cada proyecto de marketing. 

jugador de equipo
casi todos dicen que son jugadores de equipo, pero es difícil demostrarlo. en lugar de usar esta descripción común, proporcione ejemplos de veces en las que colaboró ​​con otros, usando verbos de acción como “cooperado”, “colaborado”, “guiado” y más.

En resumen
, los empleadores quieren que cuantifique las formas en que logró el éxito en sus trabajos anteriores. en lugar de usar una frase poco clara como “resultado final”, use números para mostrar cómo ayudó específicamente a la empresa. si el resultado final de su empresa es el número de ventas, el presupuesto o alguna otra cifra, sea específico.

trabajador en
lugar de decir que eres un trabajador duro, pruébalo. use palabras y ejemplos de acción específicos para demostrar cómo ha trabajado duro en el pasado. solo mediante el uso de ejemplos, los empleadores podrán creer sus declaraciones.

pensador estratégico
esta es una descripción muy vaga que no le da al empleador una idea de lo que le aportaría a la empresa. describirte a ti mismo como un “pensador” te retrata como pasivo; en cambio, explica cómo tu gran pensamiento ayudó a resolver un problema en el trabajo. por ejemplo, podría decir, “desarrolló e implementó una estrategia de memorando entre oficinas para mejorar la comunicación”.

Este adjetivo dinámico describe su personalidad en lugar de su ética de trabajo o habilidades. no hay forma de demostrar su personalidad extrovertida en un currículum: cualquiera puede poner la palabra “dinámico” en su currículum. atenerse a la información que puede probar utilizando ejemplos de experiencias laborales pasadas. En su entrevista, el empleador podrá ver su personalidad enérgica.

motivados
como la palabra “dinámico”, cualquiera puede decir que están “motivados” en su currículum. sin embargo, usar la palabra no prueba nada. en lugar de decir que estás motivado, puedes demostrarlo en tu currículum. en su resumen de trabajo, mencione un proyecto o logro que usted mismo desarrolló o que se ofreció a hacer. Si se unió a una asociación profesional, anótelos en su currículum. Estas son las cosas que demostrarán tu motivación.

orientado a los detalles
uno de los peores (y más común) errores que puede cometer en un curriculum vitae es decir que están orientados a los detalles y luego tener un error de ortografía en su hoja de vida. deshacerse del término demasiado utilizado “orientado a los detalles” y, en su lugar, producir un currículum bien organizado y pulido. esto mostrará su atención a los detalles si su trabajo anterior ha requerido que esté orientado a los detalles, explique eso en su descripción de sus experiencias laborales. por ejemplo, usted podría decir, “galardonado empleado de la tienda del mes tres veces por la precisión de manejo de efectivo”.

se específico. no quieres parecer vago en tu currículum. los gerentes de contratación están cansados ​​de escuchar palabras cliché como “jugador de equipo” y “trabajador”. Evite estas frases a toda costa. incluya palabras y frases que expliquen específicamente lo que logró en sus trabajos anteriores.

usa palabras de acción. a los gerentes de contratación también les gusta ver palabras de acción en los currículums porque demuestran que asumiste un papel de liderazgo que produjo resultados.

Incluye palabras de poder. junto con las palabras de acción, otras palabras poderosas incluyen habilidades populares, palabras específicas de su industria y palabras clave tanto de la lista de empleos como del sitio web de la compañía. úselos (sin usarlos con demasiada frecuencia) para que su currículum se destaque mientras el gerente de contratación lo hojea.

usar valores. También, cuando sea posible, use números para demostrar cómo sus esfuerzos beneficiaron a sus empleadores. por ejemplo, en lugar de simplemente decir que “agregó valor a las mejores prácticas por ahorrar dinero”, debe decir que “administró un presupuesto de relaciones públicas de $ 500,000 y, al desarrollar e implementar un programa de marketing innovador y eficiente para ahorrar costos, ahorró mejores prácticas por más de $ 10,000 al año por un período de tres años “. 

centrarse en el trabajo. al enfocarse en las habilidades, resultados y logros más alineados con el trabajo que está solicitando, tendrá muchas más posibilidades de ser convocado para una entrevista. nuevamente, el uso de palabras clave de la lista de trabajos ayudará a alinear su currículum con el trabajo. esto, junto con la elección de palabras, lo acercará a su próximo trabajo.