las cartas de reconocimiento de los empleados son siempre apropiadas y apreciadas
Estas son muestras de cartas de agradecimiento que un empleador puede escribir a un empleado para reconocer el buen trabajo del empleado. tenga en cuenta que una carta de reconocimiento de empleado también es apropiada para compañeros de trabajo, empleados en diferentes departamentos, gerentes, supervisores y gerentes senior, así como del jefe del empleado.
a veces los gerentes dudan en escribir ejemplos positivos de éxito y contribución. no se Los gerentes a menudo no tienen problemas para documentar el mal comportamiento, pero se olvidan de documentar un gran comportamiento. los empleados se sienten valorados cuando les dice cuánto contribuye su trabajo al éxito del negocio.
Además, cuando elogias ciertos comportamientos, es más probable que el empleado los repita. Si permanece en silencio, el empleado no puede distinguir entre el trabajo correcto y el trabajo que le encanta.
Cada empleado y cada cultura de la empresa es diferente. En algunas empresas, es apropiado copiar a su gerente en dicha carta. en otros no les interesa. En algunas empresas, una nota escrita a mano es apropiada. otras compañías usan el correo electrónico para todas las comunicaciones, incluido el reconocimiento de los empleados.
como sea que lo haga, asegúrese de que se haga el reconocimiento de los empleados una copia de la nota también debe ir en el archivo personal del empleado, para referencia futura. Además, recuerde hacer referencia a tales casos positivos en la revisión anual formal del empleado.
muestra de carta de reconocimiento formal
Este es un ejemplo de una carta formal de reconocimiento de empleados. descargue la plantilla de carta de reconocimiento formal (compatible con Google Docs y Word en línea) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.
muestra de carta de reconocimiento formal (versión de texto)
Steve yang
123 Main Street
Ciudad x, CA 12345
555-555-5555
steve.yang@email.com
1 de septiembre de 2018
software rob mckenzie acme
123 business rd.
ciudad de negocios, ny 54321
querido robo
gracias por el esfuerzo que ha realizado en los últimos meses para ayudarnos a orientarnos y traer a los dos nuevos desarrolladores a bordo.
se han vuelto productivos y contribuyen mucho más rápido debido a la capacitación y asistencia que les ha brindado.
Esto ha funcionado tan bien, de hecho, que estamos haciendo del sistema de amigos un componente integral en la forma de atraer a todos los nuevos empleados a la compañía en el futuro.
¿participará en una sesión de lluvia de ideas y planificación el jueves para que todos podamos capturar lo que funcionó bien y lo que necesita mejoras?
También invito al personal de recursos humanos, los otros empleados que han sido amigos y varios empleados nuevos. El objetivo es diseñar un proceso que podamos adoptar para incorporar nuevos empleados. hágamelo saber y le enviaré un aviso de reunión.
de nuevo, gracias por toda su ayuda orientando a ricos y bonnie.
un cordial saludo,
Steve
segunda muestra de carta de reconocimiento (versión de texto)
helen scott
123 main street
anytown, ca 12345
555-555-5555
helen.scott@email.com
1 de septiembre de 2018
kate jones
acme material de oficina
123 negocios rd.
ciudad de negocios, ny 54321
querida Kate,
Muchas gracias por hacer un esfuerzo adicional con los clientes difíciles. dos veces en la semana pasada, otras personas se acercaron a mí y me susurraron sobre cuán experto eres para reducir una situación difícil.
Esta es una habilidad increíblemente valiosa. los clientes a veces tienen demandas irrazonables y hacerlos felices mientras siguen la política de la compañía significa una rentabilidad continua para nosotros.
Agradecemos el esfuerzo que hace para mantener una actitud positiva incluso cuando se enfrenta a una situación difícil. por favor sigan con el buen trabajo.
Gracias,
Helen
tercera muestra de carta de reconocimiento (versión de texto)
rebecca daniels
123 main street
anytown, ca 12345
555-555-5555
rebecca.daniels@email.com
1 de septiembre de 2018
latonya hernandez
directora, recursos humanos
acme fabricación
123 negocio rd.
ciudad de negocios, ny 54321
querida latonya,
La presentación que hizo ayer sobre el impacto de las nuevas regulaciones de horas extras en nuestra planta de fabricación fue un éxito rotundo. no solo investigó el tema a fondo, sino que también hizo que la información fuera interesante y aplicable.
Me gustaría adaptar su presentación a todas las divisiones. Cada división tiene desafíos únicos, pero las implicaciones legales subyacentes son las mismas. ¿estaría dispuesto a trabajar con los jefes de sitio de la división para desarrollar una presentación única para cada ubicación? Steve ayudará a organizar las reuniones necesarias.
su trabajo preliminar es invaluable y hará que este proceso sea más fluido de lo que habíamos predicho. Espero su continua participación en esta implementación. finalmente, nos gustaría que hiciera las presentaciones en cada división, lo que requerirá un poco de viaje.
Sé que viajar no es parte de la descripción normal de su trabajo, pero no creo que nadie pueda comunicar la información tan claramente como usted.
Gracias por toda tu ayuda,
Rebecca
