En el competitivo mercado laboral actual, los candidatos calificados tienen la ventaja, y no solo buscan la mejor compensación, sino los mejores beneficios y ventajas. revisar estos 25 beneficios únicos y de bajo costo para los empleados ayudará a su organización a crear un sólido paquete de beneficios para empleados que atraerá a los principales candidatos.
- Tiempo de vacaciones ilimitado: uno de los beneficios más atractivos para los empleados que cualquier empresa puede ofrecer es el tiempo de vacaciones ilimitado. los empleados deben trabajar una cierta cantidad de horas para ganar tiempo de vacaciones, pero esas vacaciones no están limitadas.
- cafeterías y cafeterías saludables: tener acceso a comidas, bocadillos y bebidas saludables puede contribuir en gran medida a mejorar la salud y el bienestar de los empleados. encuentre un proveedor para traer bocadillos saludables al por mayor y deseche los dulces y las gaseosas.
- Desarrollo profesional en el campus: el aprendizaje es un gran impulso para los empleados porque cumple con los objetivos personales y profesionales. use un sistema de aprendizaje en línea para que sea fácil y de bajo costo para todos los empleados, o contrate expertos del área para organizar seminarios en la oficina.
- instalaciones de bienestar y apoyo: puede configurar un espacio de oficina o patio sin usar con algunos equipos de ejercicios simples o crear senderos para caminar y andar en bicicleta alrededor del edificio de oficinas. También puede ofrecer una sala de bienestar para meditación y yoga, u ofrecer masajes en silla una vez al mes de un proveedor de bienestar local.
- botín de marca corporativa: cuando los empleados se sienten parte de algo, disfrutan de artículos deportivos de marca. trabaje con una impresora local para crear botines corporativos de bajo costo, como botellas de agua, camisetas y más. entréguelos como incentivos, en eventos de la compañía y a nuevos empleados.
- seguro suplementario: hay una serie de programas de seguro complementario que se pueden ofrecer a los empleados en tarifas grupales por centavos por dólar. cosas como el seguro de vida conyugal, el seguro para mascotas, el cuidado del cáncer y el plan de efectivo del hospital pueden ser valiosos para los empleados que necesitan este nivel adicional de cobertura.
- Clubes de interés especial: abra su empresa a los clubes del área que ayudan a enseñar a los empleados habilidades importantes para la vida. Esto puede incluir clubes de oratoria, grupos de apoyo para bajar de peso, círculos de artesanía e incluso clubes de concienciación sobre seguridad.
- servicios financieros y banca: muchas instituciones financieras del área ofrecen acceso gratuito y de bajo costo a los servicios bancarios. Esto puede incluir hipotecas, cuentas corrientes y de ahorro, y planificación financiera. incluso puede tener un cajero automático instalado en la cafetería de su empresa para que sea más fácil para los empleados acceder a efectivo rápido para elegir almuerzos saludables.
- Horario flexible y opciones de trabajo en casa: los empleados son más aptos para disfrutar de la libertad de trabajar desde casa a veces y tener una programación más flexible. Muchas personas son padres que trabajan y hacen malabares con otras responsabilidades de la vida.
- descuentos en guarderías y viviendas: busque en su comunidad los complejos de apartamentos y desarrollos de viviendas donde las referencias le otorgan a la empresa generosos descuentos para los empleados. Las guarderías a menudo también ofrecen estos descuentos de referencia.
- licencia generosa para padres y cuidadores: brinde a los nuevos padres y empleados que cuidan de hijos adultos o padres mayores la opción de obtener más licencias cuando lo necesiten. Los arreglos de trabajo flexibles también pueden respaldar este beneficio sin reducir la productividad.
- intercambio de tiempo voluntario: recompense a los empleados por retribuir a la comunidad. permítales intercambiar sus horas de servicio voluntario por tiempo libre pagado. brinde a los empleados la oportunidad de utilizar las deducciones de nómina para donar fondos a sus causas favoritas y ofrezca igualarlas.
- eventos de vinculación en equipo: la vinculación puede ser tan simple como un juego semanal de baloncesto que se celebra en el estacionamiento de la empresa o una visita del equipo a un museo local durante las horas de menor actividad. solo diviértete con eso.
- música de escritorio gratis: brinde a los empleados acceso a la transmisión de música y auriculares directamente en sus estaciones de trabajo. Este beneficio de bajo costo puede ayudar a los empleados a concentrarse y reducir el estrés.
- Descuentos tecnológicos y comunitarios: muchas empresas ofrecen descuentos tecnológicos a corporaciones. ¿por qué no pasar estos descuentos en forma de un programa de descuento corporativo? mantenga una lista de proveedores que ofrecen cupones y descuentos en todo, desde software hasta viajes.
- Clases de acondicionamiento físico: una vez al mes, organice un instructor de ejercicio local para enseñar a los empleados yoga, spinning, entrenamiento de resistencia, carrera y otras formas de acondicionamiento físico. haga de esto una parte regular de su programa de bienestar. Organice descuentos para los participantes que quieran continuar con estas clases.
- educación comunitaria: en los meses de verano, abra sus instalaciones por las tardes para los esfuerzos de educación comunitaria. los adultos pueden aprender una variedad de habilidades para la vida y la carrera, incluidas aquellas que pueden transferir inmediatamente a su trabajo.
- comidas al aire libre o comidas trimestrales: brinde a los empleados algo que esperar con una pequeña reunión en la cafetería de la empresa. Haga de este un evento familiar siempre que sea posible. pídales a los empleados que traigan un plato para pasar o algo para agregar a la parrilla.
- biblioteca corporativa gratuita: configure una sala de lectura e incluya varios libros de negocios, películas y revistas que los empleados puedan disfrutar.
- habitaciones para padres: dé a todos los nuevos padres acceso a una habitación privada especial donde puedan volver a trabajar regularmente con un bebé. Esta habitación también puede funcionar como una estación de confort para las madres prenatales que necesitan descansar y amamantar.
- estipendios anuales de aprendizaje: una organización de aprendizaje es próspera. brinde a los empleados la opción de participar en un programa de certificación de la industria, una clase universitaria, un seminario de la industria u otro programa acreditado de su elección una vez al año.
- sala de juegos: brinde a los empleados un lugar para desestresarse y relajarse con un área de descanso completa con equipos de juego. Esto puede incluir una combinación de juegos físicos y juegos mentales.
- servicios de cuidado personal: traiga a un estilista para cortes de cabello mensuales para empleados o pruebe un servicio de limpieza en seco.
- becas universitarias para hijos de empleados: cada año, permita que los empleados soliciten becas para sus hijos que se dirigen a la universidad. Seleccione los destinatarios de los premios en función de sus calificaciones y logros.
- reembolso de vacaciones: cuando los empleados salgan de vacaciones, ofrézcales la oportunidad de recibir un reembolso del 50 por ciento de sus costos de comida y gasolina. Esto alienta a los empleados a preocuparse menos por tomarse un tiempo libre y regresan renovados.
Al elaborar un programa de beneficios y beneficios, asegúrese de tener una idea clara de los comportamientos que le gustaría influir en sus empleados, como una mejor salud y bienestar, y diseñarlo en torno a estos objetivos. sea creativo y no se olvide de encuestar a sus empleados para encontrar nuevas formas de endulzar la compensación. hacerlo ayudará a su empresa a retener más empleados de alto rendimiento e impactará los resultados finales.
