Los propietarios de pequeñas empresas que operan con un presupuesto de arranque a veces enfrentan desafíos reales cuando se trata de atraer empleados. Las grandes corporaciones pueden tener mucho más dinero para atraer a posibles trabajadores, pero eso no significa que las pequeñas empresas no puedan competir.
Entonces, ¿qué tienen las pequeñas empresas que las grandes empresas no hacen? los grandes generalmente no pueden competir cuando se trata de flexibilidad y un ambiente de trabajo relajado, dos grandes ventajas que un sueldo gordo simplemente no puede comprar.
Si está buscando algunas ideas para atraer a nuevos empleados y recompensar a su personal actual, estas 14 ventajas deberían darle un poco de inspiración.
ventajas tangibles
- reconocimiento de empleados: reserve un lugar en el estacionamiento para su empleado del mes o resalte los logros personales y comerciales en el boletín de la compañía.
- mayores responsabilidades: lo creas o no, a muchos empleados les gusta que se les confíe para trabajar en proyectos más desafiantes. Ofrézcales formas de crecer y aprender en el trabajo.
- mayor flexibilidad: brinde a los empleados la opción de ajustar sus horarios de trabajo o trabajar de forma remota.
- viajes de negocios: para algunos empleados, tener la oportunidad de representar a la empresa en una feria o conferencia de pequeñas empresas es una gran ventaja.
ventajas intangibles
- mayor satisfacción laboral: pregunte a los empleados qué habilidades o herramientas necesitan para hacer bien su trabajo y ayúdelos a conseguir esas cosas. Esto podría significar un nuevo software o la oportunidad de participar en un curso relevante de educación continua.
- respeto de los supervisores: el respeto y la atención a los empleados es algo que las pequeñas empresas pueden hacer mejor que las grandes empresas.
- Comunicación clara: recuerde que las líneas de comunicación corren en ambos sentidos. escuche a sus empleados y no descarte las nuevas ideas o quejas.
- ambiente de trabajo relajado: un ambiente de trabajo relajado es otro beneficio que buscan los empleados. La vestimenta informal es un gran incentivo, y no microadministrar a los empleados puede ser de gran ayuda para crear un ambiente de trabajo altamente deseado.
más beneficios para empleados divertidos y asequibles
- juegos de sala de descanso: ¿ tienes espacio para una mesa de ping-pong o futbolín en la sala de descanso? Los juegos son una excelente manera de construir relaciones con los empleados y ayudarlos a desestresarse después de un día duro.
- comida: traiga desayuno o almuerzo una vez por semana o una vez al mes para mostrar su aprecio por el trabajo bien hecho.
- tarjetas de regalo: no tiene que gastar mucho dinero, pero obtener una tarjeta de regalo para un empleado en un restaurante o tienda favorita demuestra que los aprecia como empleados y como individuos. elegir la tarjeta de regalo correcta le envía el mensaje de que le importa y que está prestando atención.
- programe un día juntos: si sus horarios de oficina son lo suficientemente flexibles como para permitirlo, compre boletos para todos y deje que todos sus empleados jueguen enganchados durante unas horas. Vea la última película de gran éxito o juegue algunos hoyos en el campo de golf de putt-putt local.
- negocie beneficios con las empresas locales: trabaje para obtener grandes descuentos para sus empleados con otras pequeñas empresas de su red. Esto podría incluir cosas como un día de descuento para empleados en el lavado de autos local o un porcentaje de los precios del almuerzo en la tienda de delicatessen cercana.
- mima a tus empleados: ¿tu pequeña empresa circula con tiempos de alta demanda y alto estrés? recompense a los empleados con un masaje o tratamiento de spa cuando las cosas se desaceleren nuevamente.
los tipos de beneficios que ofrece en su pequeña empresa se verán afectados por cosas como la naturaleza del trabajo y la ubicación de la empresa. pero como puede ver, no tiene que gastar mucho dinero para atraer y recompensar a sus empleados. Las posibilidades son infinitas.