10 preguntas que los empleadores nunca deberían hacer durante una entrevista

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

realizar entrevistas de trabajo es una tarea difícil. la mayoría de las personas no realizan entrevistas con tanta frecuencia y, por lo tanto, no practican mucho. por supuesto, si eres un reclutador, deberías tener habilidades refinadas, pero para los gerentes de contratación, la mayoría no contrata más de una o dos veces al año. entonces sus habilidades son oxidadas, en el mejor de los casos.

Si bien muchos artículos se centran en las preguntas de la entrevista que debe hacer, también hay preguntas que nunca debe hacer. no hace algunas preguntas por razones legales y otras porque no son útiles para seleccionar a un empleado.

Aquí hay diez preguntas que nunca debes hacer. algunos de ellos pueden sorprenderte.

  1. ¡Oh! Yo también fui a la escuela secundaria del sur. ¿en qué año te graduaste ?: la graduación de la escuela secundaria es una pregunta difícil porque indica la edad de tu candidato, más o menos un año. La discriminación por edad para las personas mayores de 40 años es ilegal, y la única edad que necesita saber es si tienen más de 18 o 21 años, dependiendo del trabajo.
    la mayoría de los entrevistadores nunca le preguntarían a un candidato qué edad tiene él o ella, pero preguntas como esta se escapan, especialmente cuando el tema surge en una conversación normal. Cuando descubres que tu candidato tiene algo en común contigo, es natural tratar de construir conexiones.
    sin embargo, espere esta conexión hasta que haya hecho una oferta de trabajo. si contrata a la persona, tendrá mucho tiempo para reírse de correr vueltas en la señora. clase de jones pe.
  2. amo tu acento. ¿de dónde eres ?: en primer lugar, ¿has mirado el currículum de la persona? eso le dará una idea de dónde ha vivido su candidato, pero de lo contrario, el origen nacional es una clase protegida. A mucha gente le encantan los acentos geniales. No quiere decir nada discriminatorio por la pregunta. pero, si no contrata a la persona, podría mirar esa pregunta como discriminación por origen nacional.
    Del mismo modo, lo mismo ocurre con un individuo que parece que no son de los Estados Unidos. si su currículum dice que su dirección es Pittsburgh, entonces, en lo que a usted respecta, provienen de Pittsburgh.
  3. ¿Cuántos hijos tiene ?: esta pregunta a menudo aparece en la pequeña parte de la entrevista de trabajo o si lleva a su candidato a almorzar. El sujeto de los niños a menudo es criado por el entrevistado. ella verá una foto de sus hijos en su escritorio y comentará, y lo educado que debe hacer es hacerle la misma pregunta.
    excepto que, en una entrevista de trabajo, quieres dejar ir esa pregunta. Las preguntas adecuadas están relacionadas con la capacidad de su candidato para hacer el trabajo. usted puede decir, “este trabajo no tiene buena flexibilidad. Somos bastante rígidos acerca de nuestras horas. ¿Funcionará para ti?” especialmente no desea entrar en planes para futuros hijos, ya que la discriminación por embarazo viola la ley.
  4. ¿Es usted ciudadano de los Estados Unidos ?: la pregunta que puede hacer sobre este tema es: “¿está autorizado para trabajar en los Estados Unidos?” y el gerente de contratación no debería necesitar hacer esta pregunta en absoluto. su solicitud de empleo debería hacer esta pregunta, y el reclutador fue responsable de eliminar a los candidatos que no pueden trabajar legalmente aquí.
  5. ¿Qué idioma hablas en casa ?: esta pregunta también te ubica en el territorio de discriminación de origen nacional. Si está contratando a un empleado para un puesto que requiere capacidades multilingües, la pregunta es “¿qué idiomas habla?” y, para mayor aclaración, “¿qué tan bien hablas ese idioma?” idealmente, debe tener un empleado actual que hable el idioma que está buscando para entrevistar al candidato y evaluar sus habilidades lingüísticas.
  6. ¿tiene alguna discapacidad ?: algunas discapacidades son obvias. Si la persona está en una silla de ruedas, lo sabrá. pero, muchas discapacidades que están protegidas bajo la ley de estadounidenses con discapacidad no son obvias durante una entrevista de trabajo. no preguntes de nuevo, aunque nunca discriminarías intencionalmente a alguien con una discapacidad, una vez que lo sepas, te has preparado para la acusación que hiciste.
    puede preguntarle al candidato si es capaz de hacer el trabajo. Si un candidato tiene una discapacidad que necesita acomodación, debe presentarse ante usted después de haber hecho una oferta de trabajo.
  7. ¿Qué harías si un pingüino con sombrero entrara por la puerta principal ?: a  algunos gerentes de contratación les gusta hacer estas divertidas y creativas preguntas que encontraron en Internet. por favor no lo hagas a menos que esté en el negocio de las fiestas de animales de zoológico, no hay respuesta a esta pregunta que lo ayudará a evaluar al candidato.
    mantenga sus preguntas relevantes para el trabajo. no trates de entrometerte en la personalidad. a menos que sea un psicólogo capacitado, ni siquiera sabrá cómo interpretar las respuestas del candidato. pregunte sobre conocimiento, habilidades y destrezas en su lugar.
  8. ¿necesita seguro de salud ?: sí, todos necesitan seguro de salud. si está preguntando porque el trabajo no ofrece seguro de salud y desea informarles, simplemente dígalo directamente durante la pantalla del teléfono. “Este trabajo no ofrece seguro de salud. ¿Todavía estás interesado en las entrevistas?
    al esperar hasta la entrevista y preguntarle a su candidato si necesita seguro médico, lo que está haciendo es entrometerse en su estado civil, el estado laboral de su cónyuge, su estado de salud y su independencia financiera. no preguntes
  9. ¿Qué odiaste de tu último trabajo ?: puede parecer una buena pregunta, ya que puedes usarlo como una situación en la que exaltas las virtudes del puesto que estás ofreciendo. pero, la pregunta abre la oportunidad para que su candidato se vuelva muy negativo.
    a los candidatos no les gusta algo sobre su trabajo actual, o no estarían buscando trabajo. pero, en general, se esfuerzan por mantenerse positivos. en cambio, haga preguntas sobre lo que están buscando en su nuevo trabajo. “¿Qué estás buscando en tu nuevo trabajo?” Es una pregunta mejor y más positiva.
  10. ¿A qué iglesia asistes ?: a menos que estés contratando para una organización basada en la fe, esta pregunta es una prohibición. Una vez más, a menudo aparece en pequeñas conversaciones y parece inofensivo, pero no se puede discriminar en función de la religión a menos que sea pertinente para el trabajo. (entonces, sí, puede exigir que el ministro de su iglesia luterana sea luterana, pero no puede exigir que el cajero de su supermercado tenga las mismas creencias que usted).
    La única vez que la religión es relevante en una entrevista secular es si el la persona necesita un alojamiento, en cuyo caso es su responsabilidad mencionarlo después de haber hecho una oferta. entonces, pueden decidir juntos si un alojamiento es posible.

Cuando realice entrevistas de trabajo, manténgase enfocado en el trabajo real y en las habilidades que necesita que posea el nuevo empleado y no se equivocará ni se desviará de sus preguntas de entrevista. Estos son diez ejemplos de preguntas que no desea hacer y por qué no desea hacerlas.

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suzanne lucas es periodista independiente especializada en recursos humanos. El trabajo de suzanne ha aparecido en publicaciones de notas que incluyen forbes, cbs, business inside r y yahoo.