10 ejemplos de regulaciones gubernamentales que perjudican a las empresas

¿Tienes un negocio? Aquí hay 10 ejemplos de políticas y regulaciones gubernamentales que perjudican a las pequeñas empresas y lo que puede hacer en el futuro para salvar las suyas.

Las pequeñas empresas son el epítome de la innovación para la economía estadounidense. llevan muchos sombreros, desde contratar y administrar empleados hasta monitorear ganancias, pagar cuentas y hacer ventas. están en la primera línea del comercio y con frecuencia son los primeros en sentir los efectos de una economía en desaceleración o una mala política pública.

iniciar y administrar una pequeña empresa no es fácil, especialmente en el entorno económico actual. A pesar de estos desafíos, la creación neta de empleo por parte de las pequeñas empresas ha superado constantemente el crecimiento del empleo de las grandes empresas. Históricamente, las pequeñas empresas han sido responsables de dos tercios de todos los nuevos empleos. Esta ubicuidad convierte a las pequeñas empresas en una pieza clave de la economía estadounidense, desempeñando un papel fundamental en su éxito y crecimiento.

cada año, se lanzan más de medio millón de nuevos establecimientos comerciales, creando más de 2.5 millones de empleos. Incluso con la prevalencia de las pequeñas empresas, los informes indican que las regulaciones federales y su infraestructura están creciendo y tienen un impacto desproporcionado en las pequeñas empresas y la libre empresa en Estados Unidos.

por qué no debes ignorar las regulaciones gubernamentales

Se estima que solo las regulaciones federales le cuestan a la economía estadounidense tanto como $ 1.9 trillones al año en costos directos, pérdida de productividad y precios más altos. Los costos para las pequeñas empresas con 50 empleados o menos son casi un 20% más altos que el promedio de todas las empresas. Esta creciente carga de las regulaciones federales se produce en medio de un ritmo descendente en la formación de nuevos negocios.

Después de las regulaciones y políticas indebidas del nivel federal, las pequeñas empresas tienen que lidiar con las rigurosas restricciones de los gobiernos estatales y locales para iniciar un negocio, solicitar una licencia comercial u ocupacional, contratar empleados, pagar impuestos, hacer cumplir los contratos e incluso cerrar un negocio.

La complejidad regulatoria es la muerte por mil recortes a las pequeñas empresas de Estados Unidos. Este problema se agrava por el estimado de más de 90,000 gobiernos estatales y locales en los Estados Unidos, cada uno con su propia autoridad variada para promulgar reglas y regulaciones. Sus reglas y complejidad continúan perjudicando a las pequeñas empresas de Estados Unidos.

El código de regulaciones federales ha crecido a 175,000 páginas, por lo que no es de extrañar que las pequeñas empresas mencionen las cargas regulatorias como uno de sus mayores desafíos. en la mayoría de los casos, las regulaciones impuestas por los gobiernos a las empresas se clasifican en cuatro categorías principales; relaciones laborales, impuestos, comercio burocrático e internacional.

Sin embargo, algunas regulaciones son más gravosas que otras. Si bien muchas regulaciones afectan solo a ciertas industrias, algunos requisitos regulatorios se aplican a prácticamente todas las empresas. A continuación se presentan ejemplos típicos de regulaciones y políticas que han afectado particularmente, siguen afectando o afectarán a las pequeñas empresas en los Estados Unidos.

10 ejemplos de regulaciones y políticas gubernamentales que perjudican a las pequeñas empresas

  1. licencia por enfermedad remunerada y políticas de salario mínimo a nivel local y estatal

Las medidas para aumentar el salario mínimo o exigir licencia por enfermedad remunerada han ido ganando popularidad en todo el país en municipios y camarotes. Como fue el caso en 2017, las políticas de vacaciones pagadas probablemente se implementarán en forma de mosaico por las localidades y los estados.

Los proyectos de ley de licencia pagada también se introdujeron en el Congreso, pero es poco probable que ganen fuerza en cualquiera de las cámaras lideradas por los republicanos. Para los emprendedores, ofrecer beneficios de licencia remunerada representa un incentivo atractivo cuando se corteja al talento, pero las políticas obligatorias de licencia remunerada probablemente requerirían consideraciones adicionales en la planificación y presupuestación.

  1. requisitos de licencia del estado

no todas las regulaciones provienen del gobierno federal; las pequeñas empresas también deben lidiar con las regulaciones locales y estatales. Los requisitos de licencia pueden ser un dolor particular. Se requiere una licencia para hacer negocios en un número creciente de profesiones, y no solo donde las preocupaciones de salud y seguridad son obvias.

la proporción de trabajadores con licencia varía ampliamente entre los estados, que van desde 15.9% en carolina del sur hasta 38.5% en kentucky. La educación, la atención médica y los servicios financieros son las tres principales industrias que requieren licencias o certificados para ejercer. Actualmente, más de 12.2 millones o el 21.7% de los trabajadores de pequeñas empresas requieren una licencia para ejercer un oficio o una profesión.

  1. el código tributario federal

navegar por las complejidades del código tributario federal es más una carga que el dinero que pierden para el gobierno. no se trata solo de impuestos sobre la renta; Los impuestos sobre la nómina también son una molestia. Es por eso que la mayoría de las empresas con más de cinco empleados utilizan una compañía de nómina externa.

Según los informes, las pequeñas empresas gastan más de 80 horas al año en impuestos federales, y casi la mitad paga al menos $ 5,000 al año a contadores u otros profesionales de impuestos. Es por eso que hay un fuerte apoyo entre las pequeñas empresas para simplificar el código tributario.

  1. prueba de contratista independiente

La orientación del departamento de trabajo parece dificultar que los empleadores clasifiquen a las personas que son parte integral de su negocio como contratistas independientes. Los conductores súper pueden ser la cara de este debate entre empleados y contratistas independientes, pero es un problema con muchas empresas. Más de 10 millones de trabajadores en los Estados Unidos están clasificados como contratistas independientes, pero esta clasificación está cada vez más bajo fuego.

La distinción entre un empleado y un contratista independiente es importante porque los empleados son elegibles para la protección del lugar de trabajo, como el salario mínimo, la compensación por horas extras, el seguro de desempleo y la compensación de los trabajadores. Además, los empleadores deben pagar impuestos sobre la nómina para los empleados, por lo que las empresas que clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes tienen una ventaja injusta sobre los competidores que siguen las reglas.

los trabajadores que dependen económicamente de un empleador son empleados, dijo la guía emitida el verano pasado por el jefe de la división de salarios y horas del departamento de trabajo. Esta guía pone más énfasis en la relación económica de un trabajador con una empresa que en el control que una empresa tiene sobre un trabajador, como sus horas.

  1. la evolución del estándar conjunto del empleador

Para algunas empresas, la cuestión de si son empleadores conjuntos con otra empresa se está convirtiendo en un importante signo de interrogación. en particular, porque la junta nacional de relaciones laborales amplió su definición de quién constituye un “empleador conjunto” en un fallo el verano pasado.

en una votación de 3-2, el nlrb dictaminó que las empresas sin control directo sobre los trabajadores empleados por sus franquiciados, subcontratistas o agencias de personal temporal pueden considerarse empleadores conjuntos si tienen control indirecto o control potencial sobre los términos y condiciones de empleo de estos trabajadores . Si se implementa ampliamente, el fallo facilitará a los sindicatos la organización de restaurantes de comida rápida.

También podría alterar el modelo tradicional de franquicias, porque los franquiciadores sentirían la necesidad de ejercer más control sobre los franquiciados para protegerse de la responsabilidad por cualquier violación de la ley de empleo por parte de los franquiciados. eso haría que ser propietario de una franquicia sea una opción menos deseable para los propietarios de pequeñas empresas.

  1. informar datos de pago por género y raza

Con el objetivo de combatir la discriminación salarial, la comisión de igualdad de oportunidades de empleo quiere exigir a los empleadores con 100 o más trabajadores que informen cuánto pagan a los trabajadores, desglosados ​​por sexo y origen étnico. la forma de hacerlo parece desalentadora:

incluye 12 filas para diferentes niveles de pago en 10 categorías de trabajo amplias, que van desde ejecutivos hasta trabajadores de servicios. Para cada una de estas filas, hay 15 columnas que identifican a los empleados por género y etnia, no solo blancos, negros o latinos, sino también isleños nativos de Hawái o del Pacífico, asiáticos, nativos americanos o nativos de Alaska, o “dos o más razas”.

los empleadores también tendrían que contar el número total de horas trabajadas por los empleados en cada banda de pago durante los últimos 12 meses.

Esta regulación no solo impondrá una nueva carga de papeleo a las empresas, los datos también podrían ser engañosos, ya que las disparidades salariales podrían deberse a factores legítimos como la antigüedad, la capacitación o las decisiones que toman los trabajadores sobre si trabajar horas extras. Eso es un problema ya que la CEPE ha indicado que utilizará estos nuevos datos para dirigirse a los empleadores que parecen estar involucrados en la discriminación salarial.

  1. expansión de la jurisdicción de la ley de agua limpia de epa

Según esta regla, los propietarios, como las pequeñas empresas, tendrán menos flexibilidad para usar sus tierras, lo que extiende la jurisdicción federal a los cuerpos de agua que pueden fluir a ríos y lagos. Los opositores a la regla, que luchan contra ella en la corte, sostienen que la regulación es tan amplia que cubre zanjas, estanques y arroyos que solo fluyen cuando llueve.

Ellos sostienen que la regla hace que sea más difícil para los propietarios desarrollar su tierra e interfiere con las decisiones locales sobre el uso de la tierra.

Además, según la regla, los propietarios tendrían que “gastar decenas de miles de dólares para obtener permisos federales antes de hacer cosas tan simples como el paisajismo o el dragado del suelo si la tierra (o la tierra cercana) recolecta agua durante un período de tiempo significativo a lo largo de el año “, la federación nacional de estados empresariales independientes.

  1. La Ley de Asistencia Asequible

de hecho, obamacare no solo cambió el mercado de seguros de salud, sino que también agregó una serie de requisitos de recopilación de datos e informes para las empresas. Los empleadores ahora tienen el mandato de dedicar tiempo y energía significativos para mantener el cumplimiento de la ley.

Las grandes cantidades de datos que los empleadores deben recopilar pueden llevar horas e incluso requieren complejas infraestructuras. El proceso ha significado un aumento de costos para muchas organizaciones, especialmente las más pequeñas.

por ejemplo, las empresas con 50 o más empleados deben presentar formularios 1095-c con los servicios de ingresos internos para cada trabajador, lo que demuestra que tienen cobertura de seguro de salud que cumple con los requisitos mínimos de cobertura esenciales de aca.

  1. reglas de tiempo extra

un gran número de empleados está a punto de ser elegible para el pago de horas extras bajo una regulación final que será emitida pronto por el departamento de trabajo de los estados unidos. eso se debe a que la regla propuesta casi duplica el umbral salarial donde se requiere el pago de horas extras. los trabajadores que ganan hasta $ 55,440 al año serían elegibles para el pago de horas extras según la regla propuesta.

los empleados por encima de este nivel salarial estarían exentos de los requisitos de pago de horas extras si cumplen con las pruebas de trabajo que los califican como personal ejecutivo, administrativo o profesional. Las empresas sostienen que se verán obligadas a reducir las horas de trabajo y contratar a más trabajadores a tiempo parcial para hacer frente a los aumentos de costos impuestos por la regulación.

  1. la regla fiduciaria para asesores de inversiones

Es muy importante afirmar que las pequeñas empresas a veces sufren daños colaterales por las regulaciones que se imponen a otros. ese podría ser el caso con la regla fiduciaria del departamento de trabajo, que está diseñada para proteger a los inversores de conflictos de intereses por parte de asesores de inversión.

Según la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, la norma impondría nuevos costos significativos de cumplimiento y responsabilidades legales a los asesores que ofrecen planes sen y simples de Irak a las pequeñas empresas.

estos asesores probablemente pasarían estos costos a sus clientes, o algunos asesores podrían salir del mercado de las pequeñas empresas por completo, concluyendo que “la pequeña escala de dichos planes significa que el gasto y el riesgo de cambiar los modelos comerciales y las estructuras de tarifas no están justificados “, Sostiene el informe.

Los planes sep y simples de ira son una opción popular para las pequeñas empresas que no pueden pagar el costo y las molestias administrativas de los planes 401 (k), pero la regla propuesta podría limitar su disponibilidad.

conclusión

La regulación gubernamental de la economía estadounidense se ha expandido masivamente durante el siglo pasado, provocando quejas comerciales de que las intervenciones impiden el crecimiento y la eficiencia. Los defensores de la intervención dicen que es necesario limitar los impactos adversos del comercio no regulado, que van desde el daño ambiental hasta los abusos laborales.

aunque algunas regulaciones y políticas tienen como objetivo ayudar a las empresas (entre otras cosas) proporcionando préstamos y asesoramiento a pequeñas empresas y protegiendo los derechos de autor. sin embargo, es importante comprender que las leyes comerciales difieren según el estado, la localidad o el país.

y aunque es todo un desafío conocer todas las regulaciones que se aplican a su línea particular de negocios, es importante que obtenga a alguien que sepa mejor que lo represente. un abogado de negocios es de hecho la persona adecuada para dirigirlo hacia el éxito y las ganancias sin violar la ley.