una gran cantidad de trabajos tecnológicos ocupan un lugar destacado en el equilibrio entre la vida laboral y la satisfacción laboral otros, sin embargo, exigen demandas duras a los trabajadores en términos de limitaciones de tiempo, responsabilidades y con qué frecuencia los empleados están de guardia.
cada vez que le pida a la gente que califique los desafíos o dificultades de sus trabajos, debe tomar las respuestas con una pizca de sal. sin embargo, puede obtener una impresión general de lo que se necesita para trabajar en ciertos puestos. Estos son los 10 trabajos más exigentes en tecnología basados en encuestas realizadas por Emerson Network Power y Careercast.
Las encuestas toman en cuenta el liderazgo, el tiempo de guardia, los viajes, las demandas físicas y la multitarea, por nombrar algunos. Los resultados no están en un orden particular.
- directores de información: como el mejor profesional en la mayoría de las organizaciones, el director de información (cio) debe estar disponible en todo momento. eso incluye fines de semana y vacaciones para que puedan manejar emergencias. motivar a los empleados y construir un departamento de TI sólido está en la cima de la lista de demandas de trabajo de la mayoría de los cio.
- it especialistas en adquisiciones: los títulos varían, desde analistas y consultores hasta supervisores y compradores. Los responsables de la adquisición dicen que deben cumplir con los horarios de sus clientes y no siempre tienen tiempo para hacer su mejor trabajo. Además, los horarios ajustados dejan pocas oportunidades para investigar las últimas tecnologías.
- Gerentes y directores de it : pocos gerentes o directores de it trabajan de 9 a 5. El mantenimiento del equipo o las migraciones de software a menudo se realizan durante la noche o los fines de semana. los gerentes deben estar disponibles para garantizar resultados sin problemas. La persona en este puesto a menudo es responsable de la mayor parte del presupuesto de una empresa y de la mayor parte de la planificación de la empresa. La preparación del presupuesto y las reuniones significan muchas noches tarde. la oficina de estadísticas laborales encontró que aproximadamente el 24 por ciento de los gerentes, directores y cios trabajan más de 50 horas por semana.
- especialistas en operaciones: pueden decir sus tarjetas de visita, técnico, analista, gerente o especialista. de todos modos, los que trabajan a diario trabajan con plazos restrictivos y solucionan problemas hasta altas horas de la noche. no se toleran los errores: las redes deben funcionar las 24 horas del día, y una sola supervisión podría dejar a miles de personas sin acceso a los datos.
- ingenieros de software: los ingenieros de software deben cumplir con plazos ajustados de proyecto. El trabajo debe cumplir con las expectativas del cliente y de la compañía para nuevos productos y servicios. y como muchos trabajos en tecnología, la falta de talento en el mercado laboral aumenta la presión sobre los trabajadores actuales. Se pronostica que la demanda por el puesto crecerá un 17 por ciento para 2024.
- desarrolladores de aplicaciones / software: los desarrolladores de aplicaciones y desarrolladores de software manejan más que el diseño. se aseguran de que el software se ejecute sin errores y funcione como debería. Alrededor de un tercio de los desarrolladores encuestados informaron que no tenían tiempo suficiente para hacer un trabajo de calidad. más de una cuarta parte no pudo planificar tareas debido a limitaciones de tiempo.
la oficina de estadísticas laborales estima que una cuarta parte de los desarrolladores de software trabajan más de 40 horas por semana. - administradores de bases de datos: siempre de guardia y siempre trabajando en varias tareas a la vez, un día típico en la vida de un administrador de bases de datos implica trabajar bajo presión para solucionar los problemas lo antes posible. luego tienen que terminar otros proyectos con plazos tan ajustados. Los administradores de bases de datos a menudo sienten que no tienen suficiente tiempo para producir los mejores resultados o analizar tareas.
- desarrollador web: el trabajo tecnológico más estresante en la lista de careercast fue para desarrolladores web. Se espera que el trabajo crezca un 27 por ciento para 2024. Eso es mucho más rápido que el promedio, por lo que los desarrolladores calificados deben satisfacer la creciente demanda. Trabajar en diferentes proyectos al mismo tiempo no es inusual. Sin embargo, el trabajo tiene sus recompensas, con una encuesta de habilidad que informa que el 88 por ciento de los desarrolladores web están satisfechos con su trabajo.
- administrador de red: los sistemas y las redes transportan a cualquier empresa y, a medida que las empresas crecen, las redes se vuelven más grandes y complejas. La demanda de administradores de red está en aumento a medida que las empresas invierten en mejores sistemas. Los administradores de red deben tener excelentes habilidades de comunicación para transmitir información a otros equipos. están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para manejar emergencias, y deben ser capaces de realizar múltiples tareas y mantener la calma en situaciones de alto estrés.
- Especialistas en seguridad de it : los profesionales de seguridad de it obtuvieron el puntaje más alto en la encuesta de energía de la red emerson porque necesitan tomar decisiones importantes sobre el terreno: el 89 por ciento está de acuerdo o totalmente de acuerdo con esta descripción. Más de la mitad de los especialistas en seguridad creen que su éxito depende de cosas que están fuera de su control. Sin embargo, son directamente responsables de la seguridad de las redes de la empresa.
conclusión
un trabajo en una posición exigente no significa que las recompensas disminuyan. muchos prosperan en estos puestos debido a sus responsabilidades, y califican la satisfacción laboral en las encuestas. Los expertos disfrutan el desafío y quieren poner a prueba sus habilidades. Si está en una carrera profesional específica o planea asumir un nuevo rol, recopile información relevante sobre lo que se requiere de alguien en ese puesto.
Este artículo ha sido actualizado por Laurence Bradford.
