10 cosas que nunca debes decir HR

Los departamentos de recursos humanos deben equilibrar cuidadosamente las necesidades de los empleados, gerentes y toda la empresa. Como resultado, aunque a menudo son un lugar de apoyo y ayuda para los empleados, también están llenos de profesionales que deben pensar pragmáticamente sobre los mejores intereses de su empleador.

Antes de compartir un secreto sobre usted o su carrera profesional con su departamento de recursos humanos, piense cómo será percibido por su empleador. En muchos lugares de trabajo, hay diez cosas que nunca debe compartir con hr.

1. actividad ilegal. incluso si la actividad ilegal se lleva a cabo fuera del trabajo, nunca debe mencionarla en el trabajo. algunos, como el uso recreativo de drogas, pueden ir en contra de la política escrita de la compañía, independientemente de la frecuencia o el lugar donde lo haga. y otros pueden obligar a los recursos humanos a denunciarlo a la policía.

2. potencialmente no regresa de la licencia. Cuando está en casa con un nuevo bebé, cuidando a un pariente anciano o con licencia médica, es natural considerar si no regresar al trabajo es la mejor opción para el equilibrio de su vida. pero si le cuenta a los recursos humanos, su empleador podría terminar con la incertidumbre de su confiabilidad o compromiso.

incluso si usted no puede legalmente ser despedido durante la licencia, todavía podría ser trasladado a otro departamento o da el trabajo de menor prestigio cuando no vuelvas. Para evitar que su carrera se detenga, no hable con HR hasta que haya tomado una decisión.

3. razones inventadas para despedirse. Ya sea que esté fingiendo ir al funeral de un pariente o alegando que tiene un hijo enfermo en casa, inventar razones para tomar un permiso prolongado puede hacer que sea más fácil manejar la hora. pero las mentiras y las excusas pueden volver a atormentarte, especialmente si terminas necesitando tiempo libre por razones genuinas en el futuro.

En la mayoría de los casos, si su empleador descubre que usted mintió, la terminación es una consecuencia automática.

4. mentiras durante el proceso de contratación. el CEO de Yahoo Scott Scott, quien dejó su trabajo en 2012 después de solo cuatro meses, afirmó falsamente en su currículum para tener un título en ciencias de la computación . se vio obligado a renunciar como CEO. La mayoría de las compañías tienen la política de que cualquier declaración falsa en su solicitud de empleo puede resultar en la terminación después de que lo contraten.

5. posibles cambios en la carrera de su pareja. Si sabe que un cambio en la carrera de su pareja requerirá que reduzca sus horas, busque trabajo o se mude a una nueva ciudad, debe hablar con su empleador lo antes posible. pero hasta que esos cambios sean ciertos, no lo mencione.

su organización no lo va a promover ni le brindará oportunidades de desarrollo profesional cuando piensen que se irá. También puede no ser elegible para recibir beneficios como asistencia educativa, que los empleados a menudo pagan a través de años de trabajo.

6. pluriempleo o trabajar en un segundo trabajo. Si está empleado a tiempo completo y le dice a los recursos humanos que está trabajando en un segundo trabajo, comunica que es posible que no esté totalmente comprometido con la empresa y su trabajo actual. su empleador también puede culpar a cualquier falla que exhiba, como trabajo retrasado, llegar tarde o no estar disponible para una reunión en su segundo trabajo.

7. demandas por acoso, adaptaciones ada o violaciones de los derechos civiles. Si presentó una demanda contra un empleador anterior, es mejor no mencionarlo a su nuevo empleador. Incluso los departamentos de RR. HH. éticos viven con el temor de demandas y las demandas de eeoc toman tiempo y energía, junto con exponer años de mantenimiento de registros de empleados al gobierno y abogados.

Si comparte información sobre demandas anteriores con su nuevo departamento de recursos humanos, es probable que lo miren con sospecha o lo consideren una amenaza. Si está buscando trabajo, los empleadores discriminan (en secreto, ya que es ilegal) cuando saben que ha demandado a empleadores en el pasado.

8. Posible tiempo libre o discapacidad por problemas médicos. Si comparte información sobre inquietudes médicas antes de que comiencen a afectar su trabajo, puede excluirse de transferencias, promociones, oportunidades y puestos de liderazgo de equipo. su empleador puede comenzar a trabajar a su alrededor para proteger su productividad y rentabilidad.

Si necesita tomarse un tiempo libre, debe discutirlo absolutamente con hr, pero espere hasta que ya no sea teórico.

9. cargos de dwi, ​​dui, evasión de impuestos, fraude o robo. compartir cargos criminales que se han presentado contra usted lo hará parecer poco confiable. a menos que un evento amenace con fluir hacia su lugar de trabajo, en cuyo caso, siempre informe antes de que se vean ciegos, su negocio personal es privado.

las excepciones son si recibe un dui y conduce un vehículo de la empresa por negocios o si su empleador realiza verificaciones de antecedentes de los empleados. si está solicitando un trabajo, si tiene un delito grave en su registro, revíselo cuando se le solicite en la solicitud. Si el empleador se entera en una verificación de antecedentes, no obtendrá el trabajo.

10. problemas en tu vida personal. historias sobre sus relaciones fallidas, una demanda contra su vecino o problemas familiares no pertenecen al trabajo. pueden afectar consciente o inconscientemente su carrera y oportunidades, creando un sesgo en su contra o haciéndole parecer poco confiable o difícil.

Si algo amenaza con fluir hacia el lugar de trabajo, como un ex que se presenta en la oficina o eventos de trabajo para acosarlo, esto debe compartirse con HR. de lo contrario, no le brinde a su empleador más información de la necesaria para un lugar de trabajo orientado al equipo.

los recursos humanos no solo velan por los intereses de su empleador. El trabajo del departamento es equilibrar las necesidades de la empresa y garantizar que los empleados reciban las protecciones y la información que necesitan.

Si sabe con certeza que los cambios en su vida personal afectarán su trabajo, hable con hr. pueden ayudarlo a comprender cuáles son sus opciones y crear un plan que funcione tanto para usted como para su empleador. pero en general, no importa cuán amigable sea con los empleados de recursos humanos, lo mejor es mantener su vida personal lejos del departamento de recursos humanos.