10 cosas que no debes decir al dejar tu trabajo

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

¿Quieres dejar tu trabajo con gracia? lo que dices cuando renuncias es tan importante como lo que haces al salir por la puerta.

diga las cosas incorrectas cuando deje de fumar, y nadie recordará que dio la cantidad adecuada de aviso, ayudó a capacitar a su reemplazo y dejó instrucciones para ayudar al equipo a cubrir su partida. todo lo que recordarán es que los hizo sentir peor al trabajar para la empresa que está dejando atrás. no es exactamente útil, la próxima vez que esté buscando una recomendación de linkedin o una referencia de trabajo.  

Puede ser tentador atacar a un empleador después de haber renunciado, especialmente si cree que ha sido maltratado o subestimado. sin embargo, tenga en cuenta que sus palabras y acciones finales pueden crear una impresión duradera que trabajará en su contra en el futuro. no tiene sentido quemar puentes.

cómo decir algo incorrecto puede hacerte daño

Los empleadores posteriores pueden buscar información formal o informal de sus empleadores anteriores, cuyos comentarios sobre su desempeño pueden verse influenciados negativamente por sus disparos de despedida.

recuerde que los verificadores de referencias tienden a ponerse del lado de la gerencia cuando hay un historial de conflicto con un empleado. Contrariamente a lo que piensan algunas personas, los empleadores hacen más que verificar los títulos de trabajo y las fechas de empleo. Los empleadores tienen amplia libertad cuando se trata de hacer preguntas durante una verificación de antecedentes.

Las 10 cosas principales que no debes decir cuando dejas tu trabajo

La mejor estrategia es mantener toda la comunicación simple y tan positiva como sea posible. cualquier satisfacción derivada de hacerle saber a su empleador cómo se siente probablemente será fugaz, y cualquier efecto negativo puede ser duradero. Aquí hay algunas cosas que debe evitar decir cuando presente su renuncia:

1. tu jefe es un imbécil

Cualquier comentario que vincule su partida con el carácter o la disposición de su jefe no ayudará. pueden haber sido un ogro, pero si se les comunica que usted lo dijo, será más probable que menosprecien su actitud o desempeño cuando hablen con posibles empleadores.

2. su gerente es malo en su trabajo

no digas que te vas porque tu jefe era incompetente, incluso si es verdad. es más probable que su gerente le atribuya cualquier falla y le brinde una evaluación negativa de su trabajo.

3. los miembros de tu equipo son un problema

No mencione el desempeño o la mala actitud de los miembros del equipo como una razón para su partida. Cuando los empleadores verifican sus antecedentes, a menudo buscan aportes del personal y de los supervisores. Si sus comentarios de despedida insultan a sus ex subordinados o compañeros de trabajo, es más probable que hagan referencia a sus defectos como gerente o compañero de equipo.

4. estabas mal pagado

no es necesario alentar a la gerencia a que lo perciba como un empleado descontento, ya que esta caracterización puede transmitirse a otras personas que preguntan sobre su permanencia en la organización.

5. crees que la empresa es un desastre

Si cree que la empresa está tambaleándose o tiene un bajo rendimiento de alguna manera, no lo diga. su empleador estará al tanto de cualquier problema dentro de su organización. no tiene nada que ganar al transmitirle a la gerencia que están atrapados en una mala organización mientras avanza hacia cosas mejores.

6. encuentra que los productos o servicios son inferiores

los empleados desleales normalmente están mal vistos. los ex supervisores probablemente afirmarán que cualquier limitación de su éxito se debió a sus deficiencias y no a fallas en sus productos o servicios. Los posibles empleadores se preguntarán si los criticará cuando avance.

7. no darás mucha (o ninguna) notificación

Una salida abrupta se puede utilizar para justificar las acusaciones de que usted no era un empleado dedicado o profesional. Hay algunas circunstancias en las que es aceptable dejar de fumar sin previo aviso, pero en la mayoría de los casos, la norma es un aviso de dos semanas.

8. no estás dispuesto a entrenar a tu reemplazo

Es una buena idea demostrar que usted es un empleado comprometido hasta el final de su empleo. La cooperación que facilita la transición para su jefe será recordada y a menudo recompensada con una recomendación positiva.

9. tu nuevo trabajo es mucho mejor

no presumas de tu nuevo trabajo con otros empleados, ya que esto puede generar resentimiento, especialmente si implicas que eres mejor que ellos. agradezca a otros por su apoyo y mencione cómo extrañará trabajar con ellos.

10. tiene algunas críticas que ofrecer, y lo hará en este correo electrónico

No ponga nada negativo por escrito. mantenga su carta de renuncia positiva, para que todos los involucrados lo recuerden como una persona positiva. aprenda a escribir una carta de renuncia que indique cortésmente que se va.

conclusiones clave

manténgalo positivo: ahora no es el momento de menospreciar a su jefe, compañeros de equipo o futuro empleador.

abandone de la manera correcta:  avise por escrito con al menos dos semanas de anticipación y agradezca a la compañía por la oportunidad.

a largo plazo: recuerde que la mayoría de las industrias son más pequeñas de lo que parecen. sé profesional cuando te vayas, y podrás solicitar una referencia o recomendación más adelante.