La búsqueda de empleo a menudo puede parecer un juego de multitarea. Cuando envía múltiples cartas de presentación, currículums y solicitudes en línea en varios sistemas, preparándose para entrevistas y enviando correos electrónicos con gerentes de contratación y reclutadores, puede ser difícil no dejar que nada se escape. si crees que estás olvidando algo, podrías estarlo. pero, ¡te respaldamos!
Aquí hay 10 cosas importantes (que tal vez ni siquiera haya pensado) para recordar cuando busque trabajo.
verifique nuevamente la configuración de privacidad de Facebook
en Facebook, simplemente ocultar sus fotos etiquetadas o publicaciones en el muro puede no ser suficiente. los empleadores potenciales aún pueden ver las páginas que le han gustado o los eventos a los que ha asistido o asistido, y es posible que no desee que los reclutadores o los gerentes de contratación vean el rastreo del bar o el espectáculo burlesco al que asistió. para ver cómo se ve su página al público, vaya a la página “línea de tiempo y etiquetado” y luego, en la sección “revisión”, haga clic en “revisar lo que otras personas ven en su línea de tiempo”.
revisa tu cuenta de instagram
siempre que su cuenta de instagram sea adecuada para el trabajo, no tiene que mantenerla privada. En profesiones creativas, su feed de Instagram puede ser una forma inteligente de ilustrar su estética personal. Sin embargo, hay más en Instagram que solo las fotos que publicas. asegúrese de revisar las fotos en las que está etiquetado, que un empleador podría ver fácilmente desde su perfil. tenga en cuenta que cualquiera que lo siga también puede ver sus comentarios y me gusta.
no te olvides de los viejos perfiles de redes sociales
más allá de sus cuentas sociales actuales y activas, ¿son visibles los perfiles antiguos como su myspace, tumblr o livejournal? puede averiguarlo buscando nombres de usuario antiguos. si no los recuerda, intente buscar en Google su nombre (idealmente encerrado entre comillas, por ejemplo, “nombre, apellido”) y cualquier dirección de correo electrónico anterior para ver qué aparece.
verifica otros perfiles
si está utilizando una plataforma de video o audio como zoom, skype o hangouts de google, asegúrese de que su perfil sea profesional. esto incluye su foto de perfil, dirección de correo electrónico asociada y, en el caso de skype o zoom, su estado.
verifica el fondo de tu entrevista
Si está haciendo una entrevista en video con la cámara encendida, asegúrese de que su fondo esté limpio y sin distracciones. por ejemplo, su potencial empleador no quiere ver montones de ropa sucia o la caja de arena de su gato. se sorprenderá de cuánto puede verse, así que asegúrese de iniciar sesión y verificar antes de que comience su videollamada. tomarse un tiempo para prepararse asegurará que tenga una experiencia de entrevista exitosa.
mantenga su cuenta de correo electrónico actualizada
muchos clientes de correo electrónico, como gmail, incluyen una función donde puede cargar una foto de perfil que aparece junto a su nombre. Si usa esta función, asegúrese de usar un tiro en la cabeza profesional (en comparación con un retrato de usted usando el último filtro de Snapchat, por ejemplo). También querrá verificar que su firma de correo electrónico esté actualizada y sea profesional. si usa gmail, es posible que tenga una cuenta de google plus asociada con su dirección de correo electrónico, así que verifique esa también. incluso si no crees haber tocado tu cuenta de google plus, vale la pena echarle un vistazo para asegurarte de que se refleje positivamente en ti.
revisar cualquier sitio web personal o portafolios
si se vincula a algo como un sitio personal, cartera o blog en cualquier parte de su currículum, carta de presentación o en su página de linkedin, asegúrese de que estos sitios sean accesibles (por ejemplo, a veces el alojamiento web o los nombres de dominio pueden caducar sin que usted lo sepa) y actualizado, reflejando sus logros más recientes (y mejores).
empareja tu currículum con tu linkedin
mientras que su hoja de vida puede muy bien ser una versión “condensada” de su linkedin (para que quepa en una o dos páginas), para los puestos que no aparecen en ambos lugares, asegúrese de que los detalles tales como un puesto de trabajo, fechas de empleo , y las responsabilidades clave son consistentes en ambas plataformas.
asegúrese de que sus referencias sepan que pueden ser contactados
Si ha enumerado o enviado referencias, no olvide informar a sus referencias. También debe proporcionarles información sobre los puestos a los que se postuló: un enlace a la lista de empleos, la página de información de la empresa y una breve nota que describa cómo ha descrito su experiencia debería ser suficiente. Tómese unos minutos para hacer un seguimiento de sus referencias después de sus entrevistas.
ser receptivo
desde responder a una invitación para entrevistar, hasta hacer el seguimiento de una entrevista con una nota de agradecimiento, no olvide responder . por definición, esto significa que sus respuestas deben ser rápidas. no deje pasar demasiado tiempo, especialmente cuando se trata de mensajes que requieren que tome medidas (por ejemplo, informar a un posible empleador qué días u horas funcionarían mejor para una entrevista, o enviar referencias o su cartera). Si pasa demasiado tiempo, el gerente de contratación puede asumir que no está tan interesado, o simplemente pasarle por alguien que fue rápido y entusiasta en sus respuestas.