Las actividades de creación de equipos son aquellas actividades que ayudan a construir la cooperación entre los empleados de una empresa. ayuda a aumentar la comunicación entre los empleados; Es por eso que a las empresas les encanta incorporar actividades de trabajo en equipo entre sus empleados.
Estas actividades pueden llevarse a cabo dentro de las instalaciones de la empresa o en otro lugar, pero el resultado final debería ser construir una mejor comunicación entre los empleados. Este artículo se centrará en cuestiones que tienen que ver con actividades de creación de equipos en una empresa, como la ventaja de realizar actividades de creación de equipos dentro de los empleados a una empresa o las razones por las cuales las actividades regulares de creación de equipos deben realizarse en la organización y también una lista de 10 Actividades de trabajo en equipo en una organización:
2 razones por las cuales se deben fomentar las actividades de trabajo en equipo en el lugar de trabajo
- Fomenta la paz y la cooperación en el lugar de trabajo : cuando los empleados participan en actividades de trabajo en equipo, ayuda a aumentar la paz y la cooperación en el lugar de trabajo, y las peleas serán mínimas, ya que todos aprenden a cooperar con unos y otros.
- aumenta la productividad : cuando hay cooperación, paz y armonía en el lugar de trabajo, aumentará la productividad de los empleados, ya que trabajan con tranquilidad y disfrutan de la cooperación entre ellos. también habrá una facilidad de flujo de ideas, entrada y salida orientada al equipo.
7 actividades y ejercicios efectivos de trabajo en equipo corporativo para el trabajo
Estas 10 actividades de trabajo en equipo tienen la capacidad de aumentar la armonía en el lugar de trabajo y pueden incorporarse fácilmente;
1. club de libros departamental : una empresa puede solicitar libros de negocios o de motivación para los empleados. cada departamento de la empresa recibe un libro para leer; deben leer el libro y compartir ideas de las lecciones aprendidas del libro con otros empleados del mismo departamento, y una vez al mes, otros departamentos pueden reunirse para compartir ideas sobre los diferentes libros a los que fueron asignados.
2. rompecabezas de imágenes : se puede compartir un rompecabezas de imágenes con todos los departamentos de la organización para que resuelvan el rompecabezas de manera corporativa y regresen durante las pausas para el almuerzo o cualquier otro tiempo libre que tengan.
3. reuniones para romper el hielo : esta reunión no es para romper el hielo. En lo literario, es una reunión donde otros empleados se reúnen para conocerse a sí mismos. Este tipo de reunión se puede realizar una vez al mes, donde todos se unen para mezclarse.
4. fechas de almuerzo fuera de las instalaciones de la organización : las fechas de almuerzo se pueden organizar fuera de las instalaciones de la empresa ( tal vez en una cafetería cercana, un restaurante ) para los empleados de un departamento en particular. se sorprenderá del tipo de impacto que tales fechas de almuerzo tendrán en los empleados del departamento, porque la ubicación fuera de las premisas de la organización ayudará a algunas personas a bajar la guardia y comunicarse mejor con sus compañeros de trabajo.
5. actividades de acondicionamiento físico adicionales : el acondicionamiento físico es un tema que afecta a todos, ya que todos toman en serio su salud y estado físico. Las actividades físicas son una forma de actividad que puede fomentar la corporación entre los empleados. la organización puede organizar clases de yoga, trotar en grupo los fines de semana por la mañana, reuniones de ejercicios.
6. Organizar actividades periódicas donde los empleados pueden invitar a los miembros de su familia : organizar actividades como fiestas de Halloween o Navidad para los empleados, las familias pueden ayudar a traer armonía, ya que los miembros de la familia pueden conocer a los miembros de la familia de otros para fomentar las amistades familiares.
7. desafíos deportivos para organizaciones benéficas : los empleados de varios departamentos pueden agruparse en miembros del equipo para un evento deportivo y las ganancias se enviarán a la organización benéfica favorita del equipo ganador. colocarlos como miembros del grupo los unirá después del trabajo para practicar en el próximo juego, y esta es una buena oportunidad para que puedan aprender cosas nuevas sobre sí mismos. el juego puede ser mano, voleibol o cualquier otro juego de equipo no tan extenuante.
8. programa de tutoría grupal : el jefe de cada departamento de la organización puede organizar programas regulares de tutoría para todos los empleados de su departamento. El mentor puede ser un profesional de otra organización o de otro departamento dentro de la organización. también puede obtenerles entradas para asistir al seminario de su autor favorito o programa de entrevistas y reservar se sientan cerca unos de otros para que puedan sentarse y compartir ideas sobre el seminario en curso.
9. campo ciego : los empleados en el mismo departamento se pueden compartir en un equipo de dos personas y una de ellas tendrá los ojos vendados, mientras que los objetos se dispersarán dentro de las instalaciones de la organización para que cada miembro del equipo guíe a sus miembros con los ojos vendados para encontrar los objetos. Esta oportunidad no solo es divertida, sino que fomenta la corporación dentro de los empleados.
10. viajes de estudio : la organización puede reservar alojamiento en un resort no muy lejano para que los miembros de un departamento realicen un viaje de fin de semana. la compañía del resort debe estar a cargo de la alimentación, y pueden incorporar actividades divertidas de trabajo en equipo para los empleados que vinieron a la excursión, mientras que todos deben ser alentados a participar en las actividades. Si la empresa no puede pagar un alojamiento para cada empleado del departamento, puede organizar una excursión de un día a un lugar popular relacionado con el trabajo donde puedan ir y regresar ese mismo día.
Si ninguna de las actividades de creación de equipos enumeradas se ajusta a sus empleados, pueden optar por crear y organizar sus propias actividades grupales. puede ser establecer metas para lograr una meta dentro del departamento; Puede ser una planificación corporativa para una fiesta sorpresa para un miembro del empleado o cualquier otra actividad que los haga trabajar juntos para lograr el resultado.
En este artículo, presenté las actividades del equipo. También mencioné el impacto que las actividades del equipo tienen en la empresa u organización; y terminé enumerando 10 actividades de trabajo en equipo para todos los empleados de la organización y otros para los departamentos de la organización
En conclusión, si cree que necesita que sus empleados participen más en actividades de trabajo en equipo en el lugar de trabajo, puede incorporar cualquiera de los mencionados anteriormente o permitir que cada departamento en el lugar de trabajo desarrolle sus propias actividades divertidas de trabajo en equipo.
